Extras din curs
1. Previziunea
Constă în stabilirea obiectivelor firmei, identificarea modalităţilor concrete de
îndeplinire a acestora şi fundamentarea necesarului de resurse pe care le
presupune realizarea lor.
Exercitarea funcţiei de previziune la nivelul firmei se concretizează în
prognoze, planuri, programe, strategii, tactici şi politici, diferenţiate în funcţie
de orizontul de timp la care se referă, gradul de detaliere şi obligativitatea
îndeplinirii.
Prognozele sunt rezultatul unui management previzional, se referă la un
orizont de timp de minim 10 ani, au caracter aproximativ, nefiind obligatorii.
Strategia vizează un orizont temporal mediu şi lung, având un grad de
detaliere mai pronunţat, până la nivel de acţiuni concrete, resurse, termene
şi responsabili.
Planurile se referă la perioade cuprinse între 5 ani şi 1 lună, gradul de
detaliere este foarte mare şi au caracter obligatoriu.
Programele se caracterizează printr-un orizont temporal redus (o decadă, o zi,
un schimb, o oră), detaliind în timp şi spaţiu obiectivele planificate.
2. Organizarea
Organizarea presupune gruparea resurselor şi activităţilor pentru
îndeplinirea eficientă a obiectivelor previzionate. Se realizează pe
două paliere: organizarea de ansamblu a firmei (SM) şi
organizarea funcţiunilor firmei (domenii de activitate).
Organizarea de ansamblu se concretizează în definirea sistemului
organizatoric şi informaţional, în timp ce organizarea funcţiunilor
se referă la C&D, producţie, HRM, comercială, financiarcontabilă,
respectiv, delimitarea proceselor de muncă fizică şi
intelectuală, componentele acestora, gruparea pe posturi, formaţii
de muncă, departamente şi atribuirea lor personalului
corespunzător anumitor criterii manageriale, tehnice, economice
şi sociale. Se stabilesc şi delimitează acţiunile prin care se
constituie structura managementului şi sistemul informaţional al
acestuia.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Functiile Managementului.pdf