Cuprins
- Recrutarea si selectia personalului
- 1. Recrutarea
- 2. Selectia
- 3. Angajarea
- 4. Integrarea
Extras din curs
Recrutarea este importanata intrucat reprezinta o conditia esentiala a crearii si existentei oricare organizatii , este o activitate permanenta , iar fluctuatia de personal determina o continua nevoie de oameni.
Recrutarea de personal inseamana sa cauti si sa gasesti omul potrivit pentru postul vacant.
Procesul de recrutare presupune asigurarea numerica a personalului , asigurarea unei anumite calitati a personalului concomitent cu minimizarea costurilor.
- Locul si rolul procesului de recrutare in cadrul organizatiilor
- Factorii care influenteaza procesul de recrutare
- Surse si metode de recrutare
- Evaluarea procesului de recrutare
a) Locul procesului de recrutare este important pentru fiecare agent economic, iar reusita acestui process are legatura cu alte 2 grupe mare de activitati ale MRU : cu planificare necesarului de personal si analiza si descrierea posturilor.
Planificarea necesarului de personal vorbeste de natura si structura posturilor vacante .
Analiza si descrierea posturilor tine de cerintele posturilor.
b) Factori externi :
- Conditiile de pe piata muncii
- Reglementarile statale
Conditiile de pe piata muncii – exista abundenta de personal privind categooriile cautate , orice effort de recrutare va insemna atragerea unui numar mare de candidate.
Personal calificat care sa raspunda cerintelor .
Preview document
Conținut arhivă zip
- Gestiunea Resurselor Umane.doc
Alții au mai descărcat și
INTRODUCERE Primordial în Managementul Resurselor Umane este asigurarea şi dezvoltarea permanentă a potenţialului uman, astfel încât să se obţină...
Rezumat Proiectul realizat cuprinde informatii ce ar putea interesa atat clientii, cat si eventualii furnizori si concurenti. Pentru o prezentare...
1.1. Domeniu de activitate În aprilie 1994, îsi face aparitia pe piata telefoniei mobile din Marea Britanie Orange, având un obiectiv bine...
1. PREZENTAREA FIRMEI a. Orange este ceea ce suntem si ceea ce facem, în fiecare zi În lume sunt peste 50 de milioane de oameni pe care îi...
Partea I. Sectiunea I. Prezentarea firmei. Orange Romania face parte din grupul Orange detinut de France Telecom fiind cel de al 2-lea operator...
1. RECRUTAREA RESURSELOR UMANE 1.1. Identificarea nevoilor Nevoile de personal competent au crescut enorm odata cu extinderea afacerilor pe plan...
I. Prezentarea firmei Societatea SC CERANDY SRL a fost infiintata in conformitate cu prevederile Legii 31/1990 republicata in 1998 in baza actului...
Te-ar putea interesa și
PREZENTARE GENERALĂ Gestionarea resurselor umane într-o instituţie publică reprezintă o funcţie suport importantă, fiind un domeniu de preferinţă...
1.1 Mediul intern Compania ARABESQUE este o companie cu capital privat autohton care a fost înfiinţată in anul 1994 ca răspuns al necesităţii unei...
I. Partile contractante II. Obiectul contractului Art.1. Obiectul prezentului contract consta in exercitarea activitatii profesionale de audit...
1.SCURT ISTORIC A MANAGEMENTULUI Formarea individului începe în mediul în care a crescut,continuă la şcoală, apoi la locul de muncă. Comportarea...
INTRODUCERE În pofida faptului că progresul tehnic a redus tot mai substanţial prezenţa omului în unele procese de producţie, pe nici o treaptă de...
Capitolul 1. Importanta resurselor umane in organizatii Managementul modern pune in centrul preocupărilor sale omul, ca principal factor al...
Introducere În complexul domeniu al resurselor umane, auditul intern are scopul de a verifica toate procesele şi procedurile de activitate...
INTRODUCERE Locul Mangementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...