Cuprins
- UNITATEA I 2
- 1. ORGANIZATIA: DEFINITII, TEORII SI MODELE 2
- 1.1.DEFINIŢIA ORGANIZAŢIEI 3
- 1. 2. TEORIA CICLULUI VIEŢII 12
- 4.3. STRUCTURA ORGANIZATIONALA 18
- 1. Complexitatea 20
- 2. Formalizarea 23
- 3. Centralizarea 26
- 1.4. ORGANIZAŢII PUBLICE ŞI ORGANIZAŢII PRIVATE 29
- UNITATEA II 45
- 2. CULTURA ORGANIZAŢIONALĂ 45
- 3. DEFINIŢIA SCHIMBĂRII ORGANIZAŢIONALE 62
- 1.Care este importanţa shimbării pentru organizaţie? 66
- 1. Tipuri de schimbare organizaţională 66
- 2.Teorii ale schimbării organizaţionale 74
- 4. CONFLICT SI MANAGEMENTUL CONFLICTELOR 89
- 1. Definiţia şi natura conflictului 90
- 2. Desfăşurarea şi rezolvarea conflictelor 94
- 2.1. Surse ale conflictului 94
- 2.2.Tipuri de conflicte 97
- 5. DIAGNOZA ORGANIZAŢIONALĂ 109
Extras din curs
1.1.DEFINIŢIA ORGANIZAŢIEI
Obiective: Studenţii trebuie să fie capabili să folosească noţiunea de “sistem deschis” cu referire la organizaţii, să înţeleagă şi aplice caracteristicile unui sistem deschis în domeniul evoluţiei organizaţionale.
Noţiuni cheie: Sistem, sistem deschis, echilibru, input-output, entropie, homeostazie, adaptabilitate.
Orice discuţie din domeniul sociologiei organizaţionale trebuie să începă prin definirea obiectului de studiu: organizaţiile.
Paradigma pe care o adoptăm vis-à-vis de definiţia organizaţiei este cea sistemică: organizaţia este un sistem deschis (angajat în schimburi de materie, energie şi informaţie cu mediul) , de tip biologic (se “naşte”, are un moment clar şi bine definit în timp al apariţiei sale şi, ulterior, evoluează/involuează, este capabil de adaptări la mediu). Mai precis, organizaţia este “o entitate socială, conştient coordonată, cu graniţe relativ identificabile, care funcţionează pe baze relativ continue pentru atingerea unui scop (set de scopuri) comun şi conştientizat de către membri săi”1.
1 Robbins, P. Stephen- Organization Theory, ed. a doua, 1987, Prantice Hall Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, p. 5.
3
Cu alte cuvinte, pentru a discuta despre organizaţie trebuie mai întâi să definim termenul de “sistem”. Ludwig von Bertalanffy a fost primul teoretician care a articulat principiile teoriei generale a sistemelor în 1950. Conform definiţiei sale, un sistem este “un set de elemente care se află în relaţii de interacţiune” 2. Kast şi Rosenzweig consideră că un sistem este “ o entitate unitară şi organizaţia compusă din două sau mai multe părţi interdependente, componente sau subsisteme şi delimitat faţă de mediu prin graniţe identificabile”3 .Pentru a sumariza diferitele definiţii ale acestei noţiuni putem spune că termenul de “sistem” indică interdependenţa, interconectarea şi inter-relaţionarea existentă între elementele unei set care se constituie drept un tot sau un gestalt identificabil4.
In continuare vom încerca să prezentăm pe scurt caracteristicile unui sistem deschis conform lui Katz, Kahn si Hanna.
Toate sistemele sunt mecanisme care transforma input-ul în output printr-un anumit mecanism intern care diferă de la sistem la sistem. Input-ul este reprezentat de energie, materie sau informaţie şi asigură subzistenţa sistemului. Mecanismul de transformare se referă la activităţile specifice ale organizaţiei prin care input-ul este modificat şi convertit în output. (vezi figura 1).
Preview document
Conținut arhivă zip
- Sociologie Organizationala.pdf
Alții au mai descărcat și
INTRODUCERE Conflictul poate fi înteles ca o realitate a managementului si comportamentului organizational. Majoritatea (cei mai multi dintre noi)...
În studierea organizaţiilor există mai multe perspective. Astfel organizaţia poate fi văzută ca grup, ca politică, ca sistem, ca şi cultură. Pe...
INTRODUCERE Accesul la serviciile de educaţie şi de sănătate este considerat un drept fundamental al individului, în toate ţările civilizate. În...
Originea lingvistică a termenului monografie sugerează ceva din specificul acestei metode de cercetare. În limba greacă termenul monos se referă la...
Observaţia stă la baza oricărui proces de cunoaştere şi deci a oricărei cercetări ştiinţifice. Nu este, desigur, vorba de observaţia cotidiană,...
OBIECTUL ŞI PROBLEMATICA SOCIOLOGIEI ORGANIZAŢIILOR I. Noţiuni introductive. În epoca noastră organizaţiile joacă un rol important, am putea...
Te-ar putea interesa și
Actuala lucrare este o prezentare a managementului resurselor umane si a culturi organizationale din cadrul societatii comerciale SC APRODEM SA...
I. Introducere Lucrarea are ca scop identificarea unor trăsături specifice culturii organizaţiei şcolare. Ne naştem într- o cultură, ne formăm şi...
CAP.1 ELEMENTE INTRODUCTIVE Practic, nu există lucrări care să nu cuprindă abordări explicite ale organizării activităţii umane. Ideea de mai sus...
A. PARTE TEORETICA Comportamentul organizaţional acoperă o largă plajă de activităţi: cunoaşterea şi satisfacerea nevoilor salariaţilor,...
Introducere Mediul economic actual presupune existenţa unei competiţii din ce în ce mai acerbe, iar preocupările de bază ale oricărei organizaţii...
Analiza evolutiei teoriei si managementului organizatiilor este semnificativa din mai multe puncte de vedere. Explicatiile despre organizatii au...
Oricine citeste un anunt oarecare de recrutare poate observa ca, printre cerinte, figureaza aproape intotdeauna si anumite trasaturi de...