Grile Dreptul Muncii

1. Negocierea colectiva are loc în fiecare an:

a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de încheierea contractului colectiv de munca;

b) cu cel putin 60 de zile anterior expirarii contractelorcolective de munca încheiate pe un an;

c) dupa cel putin 12 luni anterior expirarii contractelorcolective de munca încheiate pe un an;

d) dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente neurmata de încheierea contractului colectiv de munca;

e) dupa cel putin 6 luni de la data negocierii precedente neurmata de încheierea contractului colectiv de munca.

2. Neîndeplinirea obligatiei de a negocia de catre patron atrage în sarcina sa:

a) raspunderea civila;

b) raspunderea penala;

c) raspunderea contraventionala;

d) raspunderea disciplinara;

e) raspunderea patrimoniala.

3. Contractele colective de munca nu vor fi înregistrate daca:

a) lipseste semnatura unor asociatii patronal reprezentative care au fost invitate la negociere si nu s-au prezentat;

b) lipseste semnatura unor organizatii sindicale reprezentative care au fost invitate la negociere si nu s-au prezentat;

c) sunt încheiate fara sa se fi precizat unitatile în care se aplica clauzele negociate;

d) unele asociatii patronale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor, situatie care rezulta din actele depuse de parti;

e) unele organizatii sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza ulterior semnarea contractelor, situatie care rezulta din actele depuse de parti.

4. Pe durata desfasurarii grevei, contractul colectiv de munca:

a) se suspenda, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva;

b) înceteaza în orice situa tie;

c) se renegociaza în mod obligatoriu;

d) se întrerupe;

e) se considera denuntat unilateral de catre salariati.

5. Sunt supuse obligatoriu publicitatii prin Monitorul Oficial:

a) contractele colective de munca la nivel de unitate;

b) contractele colective de munca la nivel de subunitati;

c) contractele colective de munca la nivel de ramura;

d) nici un contract colectiv;

e) contractele colective la nivel de grup de unitate;

6. Nu are caracter obligatoriu negocierea contractului colectiv de munca:

a) la nivelul institutiilor publice, indiferent de numarul de salariati;

b) la nivelul societatilor comerciale cu capital privat cu un numar mai mic de 50 de salariati;

c) la nivelul angajatorilor persoane fizice;

d) la nivelul societatilor comerciale cu unic asociat investitor strain, ind iferent de numarul de salariati;

e) la nivelul regiilor autonome cu un numar mai mic de 50 de salariati.

7. Contractul individual de munca este:

a) bilateral, cu titlu gratuit si care presupune obligatia salariatului de a face;

b) intuitu personae, afectat de cond itie rezolutorie si cu executare succesiva;

c) cu titlu gratuit, afectat de conditie rezolutorie si bilateral;

d) sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ;

e) comutativ, cu executare imediata si intuitu personae.

8. Nu se poate încheia contract pe durata determinata pentru înlocuirea titularului:

a) care se afla în detasare;

b) care participa la greva;

c) care se afla în concediu medical pentru incapacitate temporara de munca;

d) care se afla în concediu de maternitate;

e) care se afla în concediu pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2 ani.