Extras din notiță
1. Reprezintă izvoare specifice al dreptului muncii:
A. Contractul colectiv la nivel naţional,
B. Regulamentul intern
C. Regulamentul de organizare şi funcţionare
2. Regulamentul intern :
A. Se adoptă de angajator cu acordul prealabil al salariatului din unitate reprezentat prin sindicat sau altă forma prevăzută de lege
B. Este un act unilateral al angajatului
C. Cuprinde în principiu reguli privind disciplina muncii în unitate
D. Se aplică elevilor studenţilor aflaţi în practică
3. Contractul colectiv de muncă la nivel naţional:
A. Obligatoriu să se negocieze
B. Obligatoriu să se încheie
C. Se poate negocia şi în unităţi cu mai puţin de 21 salariaţi
D. Se încheie întotdeauna pe durată determinată
4. Contractul individual de muncă este:
A. Comutativ, aleator şi cu executare succesivă,
B. Bilateral, consensual, numit
C. Posibil de a fi afectat de o condiţie rezolutorie
D. Încheiat întotdeauna pe durată determinată
5. Nu se pot încadra în muncă:
A. Minorii de 13 ani
B. Interzişi judecătoreşti
C. Avocaţii
D. Nici una valabilă
Preview document
Conținut arhivă zip
- Grile Dreptul Muncii.doc
Alții au mai descărcat și
2. Conditiile de fond Conditiile de fond sunt cele obisnuite oricarei conventii: consimtamânt, capacitate, obiect, cauza (art.948. C. civ. )....
1. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca deplina la implinirea varstei de : a) 18 ani ; b) 15 ani ; c) 16 ani. 2. Pe durata executarii...
1. Negocierea colectiva are loc în fiecare an: a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de încheierea contractului...
1. Actul administrativ poate fi definit ca fiind: a. un act juridic unilateral. b. un act juridic bilateral. c. un act juridic multilateral. 2....
1. Reprezintă izvoare specifice al dreptului muncii: A. Contractul colectiv la nivel naţional, B. Regulamentul intern C. Regulamentul de...
1. La încheierea contractului individual de muncă, persoana trebuie să aibă vârsta minimă de: a) 14 ani; b) 15 ani; c) 16 ani; d) 18 ani....
1. În materia răspunderii patrimoniale, reglementată de Codul muncii: a)este posibilă punerea în întârzâiere, prin aplicarea normelor de drept...
1. Constituie munca subordonata: a. munca prestata de voluntar in temeiul contractului de voluntariat b. munca persoanelor care presteaza...
Te-ar putea interesa și
CAPITOLUL 1 : PREZENTAREA SOCIETATII C.E.T.A. S.A. Societatea C.E.T.A. S.A. (Compania de expeditii si transport auto) a fost infiintata la 27...
1. Necesitatea cresterii gradului de motivare a functionarilor publici în general si pentru Primaria Sectorului 2 Activitatea administratiei...
Introducere Angajarea personalului reprezintă un act de voinţă reciprocă a celui ce angajează şi a celui angajat, concretizat prin încheierea...
1. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca deplina la implinirea varstei de : a) 18 ani ; b) 15 ani ; c) 16 ani. 2. Pe durata executarii...
1. Negocierea colectiva are loc în fiecare an: a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de încheierea contractului...
1. Reprezintă izvoare specifice al dreptului muncii: A. Contractul colectiv la nivel naţional, B. Regulamentul intern C. Regulamentul de...
1. La încheierea contractului individual de muncă, persoana trebuie să aibă vârsta minimă de: a) 14 ani; b) 15 ani; c) 16 ani; d) 18 ani....
1. În materia răspunderii patrimoniale, reglementată de Codul muncii: a)este posibilă punerea în întârzâiere, prin aplicarea normelor de drept...