Comportament Organizational

Imagine preview
(6/10)

Aceasta fituica rezuma Comportament Organizational.
Mai jos poate fi vizualizat un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 1 fisier pdf de 2 pagini .

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, o poti descarca. Ai nevoie de doar 8 puncte.

Domeniu: Management

Extras din document

1) Comportamentul organizational este influentat de

a) individ

b) grup

c) mediu

d) structura organizatorica

2) John Popescu este un tip foarte prietenos si se întelege bine cu toata lumea însa performanta lui la locul de munca

este medie. În schimb, la evaluarea performantelor primeste întotdeauna calificativul « excelent ». Care din afirmatiile

de mai jos sunt adevarate?

a) în procesul de evaluare a performantelor apare o distorsionare a perceptiei de tip "efect de contrast"

b) în procesul de evaluare a performantelor apare o distorsionare a perceptiei de tip "efect de halo"

c) nu este vorba de nici o distorsiune perceptuala ci pur si simplu sociabilitatea determina un plus de performanta

3) Teoria comportamentala a procesului decizional este caracterizata de urmatoarele aspecte:

a) apreciaza ca oamenii au o rationalitate limitata

b) decidentii obtin certitudinea completa

c) deciziile sunt luate simplificând realitatea

d) intuitia are un rol importan

4) Componentele atitudinii pot fi de origine:

a) comportamentala

b) afectiva

c) cognitiva

d) atitudinala

5) Liderii orientati spre sarcina:

a) urmaresc atingerea obiectivelor

b) pun accent pe definirea si repartizarea sarcinilor de realizat

c) stabilesc obiective foarte greu de atins

6) Care din urmatoarele afirmatii sunt corecte

a) Managerii se ocupa de lucruri iar liderii de oameni.

b) Leadershipul poate fi definit ca o relatie interpersonala prin care o persoana influenteaza atitudinile, credintele si

mai ales comportamentul sau actiunile celorlalti determinându-i sa îndeplineasca aceste actiuni voluntar.

c) Leadershipul poate fi definit ca o relatie interpersonala prin care o persoana influenteaza atitudinile, credintele si

mai ales comportamentul sau actiunile celorlalti determinându-i sa îndeplineasca aceste actiuni prin autoritatea

pe care o are.

d) Managerii sunt cei care fac lucrurile cum trebuie iar liderii fac lucrurile care trebuie.

7) Farmecul fizic cumulat cu trasaturi de personalitate si comportamente care induc simpatia poate fi considerat ca

sursa interpersonala de putere.

a) adevarat

b) fals

8) Printre caracteristicile puterii se numara:

a) puterea este obiectiva si dureaza la nesfârsit

b) puterea este un dat relational care apare numai daca unul sau mai multi actori sunt în relatie

c) puterea este relativa si depinde de situatie

d) puterea este tranzitiva

Fisiere in arhiva (1):

  • Comportament Organizational.pdf

Alte informatii

grile pt examenul la management