Managementul Resurselor Umane - Teste Grila

Imagine preview
(8/10)

Aceasta fituica rezuma Managementul Resurselor Umane - Teste Grila.
Mai jos poate fi vizualizat un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 1 fisier doc de 6 pagini .

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras si pe imaginile oferite iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, o poti descarca. Ai nevoie de doar 4 puncte.

Domeniu: Management

Extras din document

Nr. Crt. Cerinţă Răspuns

1. Care este principala axiomă a teoriei X si Y a lui McGregor:

a) X este negativ si Y pozitiv

b) X este pozitiv şi Y este negativ a

2. Marea majoritate a specialiştilor definesc strategiile:

a) atribuindu-le un rol în atragerea şi motivarea angajaţilor

b) atribuindu-le un rol de direcţionare în îndeplinirea obiectivelor

c) atribuindu-le un rol formal, integrându-le în regulamentul de ordine interioară b

3. In contextul evolutiv al managementului resurselor umane, anii 1960 reflecta:

a) rolul operational

b) rolul managerial

c) rolul strategic b

4 Asemeni strategiilor organizaţionale de creştere, strategiile corespondente in managementul resurselor umane cuprind:

a) strategii de menţinere a angajaţilor in limitele impuse de strategia firmei, strategii de promovare a personalului

b) strategii de recrutare si de selecţie a personalului, strategii de motivare, politici adecvate de salarizare şi recompensare

c) strategii de motivare, strategii de recrutare

d) elaborarea si aplicarea unor politici adecvate de salarizare si recompensare a personalului b

5. Rolul strategic al managementului, specific perioadei anilor 1990, presupune:

a) administrarea procedurilor de angajare, proceduri de motivare, amplasarea managerilor de resurse umane la perioada de luarea deciziilor

b) furnizează informaţii sumare privind personalul

c) identificarea nevoilor, participarea la luarea deciziilor, dialog continuu cu strategia managerială

d) participa la luarea deciziilor şi preocuparea pentru sănătatea angajaţilor

e) dialog continuu cu strategia manageriala c

6. Care din următoarele caracteristici ale resurselor umane pot fi considerate drept factori potenţatori ai progresului:

a) potenţialul de creştere si dezvoltare al resurselor umane este remarcabil

b) resursele umane au capacitatea de a amplifica considerabil efectul utilizării celorlalte resurse

c) sunt adeseori refractare la schimbare

d) dificil de gestionat

e) starea acestora influenţează politicile de resurse umane a,b,e,

7. Care dintre următoarele afirmaţii este falsă?

a. selecţia precede recrutarea

b. recrutarea precede selecţia A

8. Care dintre următoarele formulări caracteristici pot fi caracterizate ca fiind principalele caracteristici ale strategiilor:

a) au un puternic caracter antreprenorial

b) nu trebuie sa mentina organizatia activa in cazul schimbarii conditiilor de mediu

c) permite ca actiunile sa fie intreprinse la un moment dat, care se doreste a fi cel oportun

d) in conditii de criza acestea trebuie reformulate si radical schimbate a,c,d

9. Recrutarea internă:

a. trebuie să predomine în comparaţie cu cea externă

b. nu trebuie să predomine în comparaţie cu cea externă A

10. Care din urmatoarele caracteristici ale resurselor umane pot fi considerate drept factori care incetinesc progresul organizatiei:

a) dificil de gestionat

b) sunt influentate de mentalitati, obiceiuri, de comportamentul altor persoane

c) potentialul de crestere si dezvoltare al resurselor umane este remarcabil

d) resursele umane au capacitatea de a amplifica considerabil efectul utilizarii celorlalte resurse

e) deciziile in domeniul resurselor umane sunt mai dificil de luat a,b,e

11 Intre anii 1990-2000, activitatile in domeniul resurselor umane se refereau la:

a) imbogatirea continutului functiei; integrarea sarcinii in munca in echipa

b) planificarea strategica a resurselor umane, respectarea drepturilor angajatilor, pregatirea profesionala, ajutoare si stimulente flexibile etc

c) tehnici participative de management (conducerea prin obiective)

d) planuri pentru sanatate, ajutoare stimulente b

12 Selectaţi dintre următoarele etape pe cele care corespund etapelor planificărilor resurselor umane:

a. Monitorizarea numărului de angajaţi existenţi

b. Monitorizarea nevoii de angajaţi

c. Monitorizarea disponibilităţilor viitoare de resurse umane

d. Crearea unor planuri care să ducă la potrivirea cererii cu oferta b, c,d

Fisiere in arhiva (1):

  • Managementul Resurselor Umane - Teste Grila.doc

Alte informatii

Teste grila pentru licenta la disciplina Managementul resurselor Umane, anul 2008 FSEAP Suceava, contine raspunsurile