Adordare Generală Privind Protecția în Muncă și Protecția Socială a Angajaților. Studiu de caz - Grupul Școlar Toma Vodă Solca

Conține 1 fișier: doc

Pagini : 55 în total

Cuvinte : 22143

Mărime: 214.69KB (arhivat)

Puncte necesare: 11

UNIVERSITATEA „ŞTEFAN CEL MARE” SUCEAVA FACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE ŞI ADMINISTRAŢIE PUBLICĂ PROGRAMUL DE STUDII: ASISTENȚĂ MANAGERIALĂ ȘI SECRETARIAT ZI

Descarcă acum

Cuprins Extras Bibliografie Preview

Cuprins

INTRODUCERE 5
I. NOȚIUNI INTRODUCTIVE DE PROTECȚIE A MUNCII ȘI PROTECȚIA SOCIALĂ 6
I.1.Protecția muncii: noțiuni generale 6
I.2. Protecția socială: abordare generale 6
I.3.Norme de protecție și igiena muncii 7
I.4. Accidentul de muncă și bolile profesionale 9
I.4.1.Abordare conceptuală privind accidentul de muncă 9
I.4.2. Clasificarea accidentelor de muncă 9
I.4.3.Efectele accidentelor de muncă 10
I.4.4.Bolile profesionale 12
I.4.5.Declararea, cercetarea, evidența și înregistrarea accidentelor de muncă și bolilor profesionale 13
II. PROTECȚIA SOCIALĂ ȘI SECURITATEA SOCIALĂ 15
II.1.Asistența socială și asigurările sociale 15
II.2. Securitatea socială și igiena în muncă 16
II.3.Relațiile de protecție și securitate socială 17
II.3.1.Considerații generale 17
II.3.2.Prestațiile de protecție socială în muncă 18
III. ORGANIZAREA PROTECȚIEI MUNCII 23
III.1. Comitetul de securitate și sănătate în muncă 23
III.2. Autorizarea funcționării persoanelor juridice și fizice din perspectivele protecției muncii 25
III.3. Obligațiile angajatorului în domeniul protecției muncii 26
III.4.Obligațiile angajaților în domeniul protecției muncii 28
III.5.Răspunderea juridică în domeniul protecției muncii 28
IV. PROCEDURI PRIVIND PROTECŢIA MUNCII ŞI PROTECŢIA SOCIALĂ LA GRUPUL ŞCOLAR “TOMŞA VODĂ” SOLCA 31
IV.1. Istoricul școlii 31
IV.2. Obiect/domeniu de activitate 31
IV.3. Structura organizatorică 32
IV.4.Protecția muncii la Școala ”Tomșa Vodă” Solca 33
IV.4.1. Atribuţiile şi răspunderile angajaților și angajatorului ce revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă 33
IV.4.2.Reguli pentru realizarea în deplină securitate a activității de serviciula Scoala ”Tomșa Vodă” Solca 34
IV.4.3.Reguli pentru accesul în instituție 34
IV.4.4.Atribuţiile comitetului de securitate şi sănătate în muncă 37
IV.4.5.Instrirea personalului în domeniul protectiei muncii la Școala „Tomșa Vodă” Solca 38
IV.4.6.Sancţiunile disciplinare care pot fi aplicate, corespunzător Codului Muncii 39
IV.4.7.Măsuri de protecţie a muncii in cadrul laboratoarelor la Scoala ”Tomșa Vodă” Solca 40
IV.5. Protecția socială 46
CONCLUZII 47
BIBLIOGRAFIE 48
ANEXE 49

Extras din licență

INTRODUCERE

Sistemul economic, fondat pe piaţa liberă, nu e capabil prin el însuşi să asigure un venit satisfăcător pentru toată populaţia, având în vedere toate riscurile care apar sau pot să apară în ciclul vieţii. Eşecul pieţei libere de a asigura resurse economice corespunzătoare pentru întreaga colectivitate a făcut necesar ca în toate ţările dezvoltate să apară un sistem de protecţie socială care să asigure sprijinul şi ocrotirea indivizilor în toate situaţiile în care ei nu mai dispun de resurse materiale şi nu mai sunt capabili să-şi obţină prin eforturi proprii mijloacele necesare unui trai decent, normal. Aceste situaţii pot fi foarte diferite. Ele se referă la bătrîneţe, boală, accident, handicap, şomaj, moartea membrilor activi economici din familie etc. Pentru a asigura o protecţie socială în toate aceste situaţii de risc pentru persoane sau grupuri în nevoie, sunt utilizate în principal două tipuri (modalităţi) de sprijin:

• sistemul asigurărilor sociale

• sistemul asistenţei sociale.

Fondurile asigurărilor sociale se obţin prin contribuţii sistematice ale populaţiei active care se întorc apoi la cei care au contribuit, dar acum sunt în nevoie, în funcţie de contribuţia lor, sub formă de pensii, ajutor de şomaj, ajutor de boală şi îngrijire medicală etc. În cazul asigurărilor sociale, prestaţia este în funcţie de contribuţie.

Din fonduri bugetare de stat sau din fonduri obţinute voluntar de la indivizi sau de la comunitate sunt sprijinite acele persoane, grupuri în dificultate, defavorizate, vulnerabile în funcţie de necesităţile lor. În acest caz, prestaţia se face în funcţie de nevoie, nu de vreo contribuţie personală anterioară, bazându-se pe principiul solidarităţii. În cadrul acestui sistem de asistenţă socială cei în nevoie sunt ajutaţi să aibă un mod de viaţă decent, să se încadreze social, să-şi recupereze capacitatea de funcţionare normală în urma unui ajutor financiar, material, social. Ajutorul aici are în vedere o perioadă limitată de timp pînă cînd persoanele cu nevoi speciale îşi găsesc resurse materiale, psihologice, sociale de a putea să-şi desfăşoare o viaţă normală. Sfera sistemului protecţiei sociale este mai largă decît cea a asistenţei sociale.

În accepția cea mai generală, protecția muncii are ca obiectiv cunoasterea și înlăturarea tuturor perturbațiilor ce pot apărea în procesul de muncă, susceptibile să provoace accidente și îmbolnăviri profesionale. Prin urmare, ea se integrează în ansamblul activităților prin care în orice stat se asigură protecție socială, ca o componentă esențială pentru garantarea unui anumit nivel al calității vieții.

Pentru a-și putea atinge scopul, securitatea omului în procesul de muncă, protecția muncii implică existența și funcționarea unui sistem, multidisciplinar fundamentat, de concepte teoretice, acte legislative, măsuri și mijloace tehnice, social economic, organizatorice, de igienă și medicina muncii.

Primul capitol al lucrării, Noțiuni introductive de protecția muncii și protecția socială rezumă unele aspecte privind protecția muncii, protecția socială, normele de protecție a muncii, accidentul de muncă și bolile profesionale.

Al doilea capitol denumit Protecția socială și securitatea socială cuprinde aspecte privind asistența socială, asigurările sociale, securitatea socială și prestațiile de protecție socială.

Ultimul capitol, Organizarea protecției muncii analizează rolul comitetului de securitate și sănătate în muncă, obținerea autorizației funcționării în cadrul protecției muncii, obligațiile angajatorilor și a angajaților și răspunderea juridică pentru încălcarea dispozițiilor legale referitoare la protecția muncii.

I. NOȚIUNI INTRODUCTIVE DE PROTECȚIE A MUNCII ȘI PROTECȚIA SOCIALĂ

I.1.Protecția muncii: noțiuni generale

Protecția muncii este ansamblul măsurilor tehnice, sanitare, organizatorice și juridice, care au ca scop ocrotirea vieții și sănătății angajaților, prin asigurarea celor mai bune condiții de muncă, prevenirea îmbolnăvirilor profesionale și a accidentelor de muncă, reducerea efortului fizic și psihic, precum și prin asigurarea unor condiții speciale pentru cei care efectuează muncii grele sau vătămătoare, precum munca femeilor și a tinerilor.

Scopul protecției muncii este de a reduce la minimum, probabilitatea afectării sau îmbolnăvirii angajatorului cu crearea concomitentă a condițiilor confortabile de muncă la o productivitate maximă a acesteia.

În protecția muncii se includ toate măsurile și acțiunile ce se întreprind de la nivelul macroeconomic până la nivelul fiecărui loc de muncă, pentru asigurarea integrității anatomofuncționale și a sănătății participanților la procesele de muncă din toate sectoarele vieții economice și sociale. La baza activității de protecție a muncii se află norme juridice, cât și măsuri și mijloace tehnico-organizatorice, de igienă și medicină a muncii, menite să mențină sănătatea angajaților. Totodată, trebuie subliniat că protecția muncii se încadrează organic în activitatea productivă, fiind o parte componentă a acesteia.