Norme de Securitate Compartiment Financiar-Contabil

In Romania Protectia Muncii este reglementata prin legea 90 / 1996. Constituie un ansamblu de activitati ce au ca scop asigurarea celor mai bune conditii privind desfasurarea procesului de munca, apararea vietii si sanatatii salariatilor sau alte persoane care participa la procesul de munca. Legea Protectiei Muncii se aplica tuturor persoanelor fizice si juridice la care activitatea se desfasoara cu personal angajat.

Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerul Sanatatii si Familiei prin organele lor de specialitate, organizeaza si controleaza toata activitatea privind Protectia Muncii.

1. Norme generale de Protectie a Muncii ce se aplica la nivelul intregii economii:

- nici un agent economic nu isi poate desfasura activitatea daca nu a obtinut Autorizatia de functionare din punct de vedere al Protectiei Muncii, autorizatie care este eliberata de inspectoratele teritoriale de munca;

- agentii economici au obligatia de a dota pe fiecare lucrator cu echipament individual de protectie a muncii. Acest echipament este diferit în functie de conditiile concrete de munca;

- echipamentul individual de protectie se acorda gratuit, iar în cazul degradarii agentul economic trebuie sã acorde obligatoriu un echipament nou;

- alimentatia de protectie care se acorda lucratorilor ce lucreaza în conditii grele si foarte grele de munca;

- materiale igienico – sanitare pentru lucratorii care isi desfasoarã activitatea într-un mediu ce impune o igiena deosebita.

2. Norme specifice care se aplica la diversi agenti economici în functie de activitatea pe care o desfasoara. In vederea asigurarii conditiilor de Protectie a Muncii conducerea unei societati comerciale are obligatia sa:

- stabileasca masuri de protectie a muncii pentru activitatea desfasurata;

- adopte inca din faza de proiectare si executare a constructiilor echipamentelor tehnice si tehnologice, solutii conforme cu protectia muncii;

- sa stabileasca pentru toti angajatii atributiile si raspunderile ce le revin privind protectia muncii;

- sa asigure informarea fiecarei persoane inainte de a se angaja asupra riscurilor la care este supusa la locul de munca;

- sa ia masuri pentru a pregati anumite persoane care vor avea atributii privind protectia muncii.

In cadrul S.C. PETROCONST S.A. trebuiesc respectate urmatoarele reguli:

- sa se pastreze depozitele curate si sa nu se faca amenajari;

- sa se respecte regulile de comert;

- sa nu se depoziteze marfa pe hol sau pe rampele de acces;

- sa nu se introduca in incinta depozitului materiale inflamabile care pot provoca daune;

- sa se asigure impotriva incendiilor la o societate de asigurari autorizata pentru marfuri;

- sa nu se foloseasca aparate de incalzire in incinta depozitului;

- sa se aprovizioneze depozitul în mod corespunzator din punct de vedere calitativ si cantitativ;

- sa se respecte normele sanitaro – veterinare;

- sa se respecte normele de protectie a muncii si a mediului;

- sa se permita verificarea modului in care este folosit depozitul si cum sunt intretinute instalatiile electrice, termice, etc..

In cazul nerespectarii Normelor Specifice de Protectie a Muncii apar accidentele de munca care reprezinta vatamarea violenta a organismului sau intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca si care provoaca pierderea capacitatii de munca pe cel putin 3 zile, invaliditatea sau decesul. Bolile profesionale reprezinta afectiuni care se produc in urma unei meserii sau profesii în medii cu factori nocivi sau in medii care solicita foarte mult organismul. Declararea bolilor profesionale este obligatorie. Aceste boli se comunica Inspectoratului Judetean de Politie Sanitara si Medicina Preventiva.

3. Cadrul organizatoric al activitatii de protectie a muncii.

Pentru asigurarea desfasurarii activitatii de securitate si sanatate in munca, in conditii cat mai eficiente, patronul este interesat si trebuie sa cunoasca sistemul (cadrul) de organizare a acestei activitati la nivel national, teritorial si al persoanei juridice

( unitatea economica ) sau al persoanei fizice. In acest sens este important sa retinem ca la nivelul persoanei fizice sau juridice organizarea activitatii de protectie a muncii constituie o obligatie exclusiva a patronului. Acesta trebuie sa respecte principiile si criteriile minime stabilite de Normele Generale de Protectia Muncii, in special cele privind:

- evaluarea riscurilor de accidentare si / sau imbolnavire profesionala si a masurilor de eliminare, respectiv diminuarea acestora, functie de care se

stabilesc si formele de organizare a activitatii de protectia muncii. Pentru indeplinirea acestor obligatii legale patronul are la indemana “ Metoda de evaluare a riscurilor la locul de munca “, elaborate de Institutul National de Cercetare – Dezvoltare pentru Protectia Muncii.

- elaborarea de masuri de prevenire a riscurilor;

- stabilirea în mod clar si riguros in contractele de munca individuale sau colective, a atributiilor si competentelor privind activitatea de protectie a muncii pentru fiecare salariat indiferent de nivelul ierarhic;

- organizarea dupã caz a structurii organizatorice si dimensionarea adecvata a compartimentului de protectie a muncii in functie de volumul de activitate, nivelul de risc si de aria de desfasurare a activitatii in teritoriu.