Suspendarea Contractelor de Munca

I.SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Din art. 10 contractul individual de munca estecontractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa pastreze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Suspendarea contractului de munca este in realitate o suspendare a principalelor sale efecte – prestarea muncii si plata acestuia – ce se manifesta printr-o incetare temporara a traducerii lor in viata.

Suspendarea contractului individual de munca presupune suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala(salarii,sporuri,alte avantaje) de catre angajator. -art.49 alin.2

In situatia in care angajatorul nu si-ar indeplini obligatia de a plati salariul,persoana incadrata nu poate refuza prestarea muncii,ori sa solicite desfacerea contractului,invocand exceptia non adimpleti contractus(de neexecutare a contractului),ci are deschisa calea actiunii in justitie pentru obligarea patronului la executarea prestatiei ce ii revine.

Cu titlu de exceptie insa, suspendarea contractului se poate datora culpei unitatii, si anume in cazul anularii desfacerii contractului de munca.Pe perioada de la data acestei desfaceri si pana la reintegrarea in munca acelui in cauza contractul de munca se afla in situatia juridica de suspendare.

Suspendarea contractului de munca poate fi generata de cauze exterioare vointei partilor, sau, dimpotriva, sa-si aiba sursa in acordul lor de vointa, ori in vointa numai a uneia dintre parti, fie ca este vorba de salariat, fie de patron.

Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute in art.41 alin.2, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca, sau regulamente interne.

In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile, pe durata suspendarii acestuia nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

II.FELURILE SUSPENDARII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA POT FI:

1.SUSPENDAREA DE DREPT:

Contractul poate fi suspendat indiferent de existenta unei manifestari de vointa, datorita unor imprejurari ce fac cu neputinta prestarea muncii de catre salariat.

Potrivit art.50 Codul muncii, contractul invidual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

• Concediu de maternitate:

• Concediu pentru incapacitate temporara de munca:

• Carantina:

• Efectuarea serviciului militar obligariu:

• Exercitarea unei functii in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului:

• Indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat:

• Forta majora:

• In cazul in care salariatul este arestat preventiv, in coditiile Codului de procedura penala:

• In alte cazuri expres prevazute de lege

2.SUSPENDAREA DIN INITIATIVA SALARIATULUI:

Art. 51 din Codul muncii prevede strict limitativ situatiile in care, din initiativa salariatului, se poate suspenda contractul individual de munca:

• Solicitarea concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la indeplinirea varstei de 3 ani:

• Solicitarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau in cazul copilului cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani:

• Solicitarea concediului paternal:

• Solicitarea concediului pentru formarea profesionala:

• Exercitarea unor functii efective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local pe toata durata mandatului:

• Participarea la greva:

• Absentele nemotivate(contractul individual de munca poate fi suspendat in situatiile absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractului individual de munca, precum si prin regulamentul intern):