Procedura Încheierii Contractului Individual de Muncă în Administrația Publică

Capitol I: Condiţii la încheierea contractului individual de muncă

Încheierea contractului individual de munca. Notiune. Încheierea contractului individual de munca reprezintă acea operațiune juridică, consecință a negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de voință a celor două părți: salariatul și angajatorul.

1.1 Condiţii de validitate ale contractului individual de muncă

Cotractul individual de muncă este o convenţie între două părţi (angajat şi angajator) de unde rezultă faptul că la încheierea acestuia trebuie îndeplinite nişte condiţii esenţiale , comune tuturor actelor din diferite ramuri de drept printre care poate fi numit şi contractul civil, altfel nerespectarea acestor condiţii de fond este sancţionată în principiu cu nulitatea absolută.

Conform dispoziţiilor art.948 din Codul civil „condiţiile esenţiale pentru modalitatea unei convenţii sunt: capacitatea de a contracta, consimţământul valabil al părţii care se obligă, un obiect determinat, o cauză licită”.

1.1.1 Capacitatea juridică a părţilor contractului individual de muncă

Capacitatea juridică a persoanei ce se încadrează în muncă.

Pentru a încheia un contract de muncă persoana fizică trebuie să aibă nu numai capacitate de folosinţă ci şi capacitate de exerciţiu, ambele fiind într-o strânsă legătură formând capacitatea juridică de muncă. „Acest specific este o consecinţă a caracterului intuitu personae al contractului de muncă Datorită specificului pe care îl prezintă, capacitatea juridică în dreptul muncii poate fi privită ca unică, disocierea ei în capacitate de folosinţă şi capacitate de exerciţiu neprezentând interes”.

Persoana fizica între 15 şi 16 ani dispune de o capacitate restrânsă de a se încadra în muncă, iar lipsa încuviinţării părinţilor sau a autorităţii tutelare atrage ca sancţiune nulitatea absolută a contractului de muncă, dar este o sancţiune remediabilă- încuviinţarea dată de părinţi sau autoritatea tutelară înlăturând sancţiunea. Retragerea încuviinţării părinţilor sau a autorităţii tutelare are ca efect încetarea respectivului contract de muncă.

Alături de copiii de pâna la 15 ani se mai află în incapacitate generală şi totală de a încheia un contract de muncă şi persoanele puse sub interdicţie judecătorească din cauza alienaţiei sau debilităţii mintale.

Munca de noapte este cea prestată între orele 22 şi 6, cu posibilitatea abaterii cu o oră în plus sau în minus faţa de aceste limite, tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte conform art.125 alin (1) din Codul muncii, altfel angajatorul care foloseşte minori pentru a munci în timpul nopţii va răspunde civil sau penal. Dacă totuşi munca s-a prestat, minorul nu va putea fi lipsit de sporul pentru munca de noapte cuvenit potrivit legii sau contractului colectiv de muncă. Aceasta pentru că interdicţia este o masură de protecţie care nu poate în nici un caz să-l dezavantajeze pe minor.”

Incompatibilităţi:

Inadmisibilitatea ocupării unei funcţii, a prestării unei anumite munci de către o persoană are în vedere ocrotirea acesteia sau a unor interese generale, aşa cum este definită. Aşadar aceste incompatibilităţi sunt cu referire la vârstă, la măsurile de protecţie ale tinerilor şi femeilor, în scopul apărării avutului public sau privat, exercitarea unor funcţii ce presupun ca cei ce le ocupă să se bucure de o deosebită autoritate morală, interdicţia de a ocupa o funcţie de natura celei de care s-a folosit condamnatul pentru săvârşirea unei infracţiuni, incompatibilităţi cu referire la demnitatea funcţiei publice.

Capacitatea juridică a angajatorului:

De regulă angajatorul este o persoana juridică, excepţia fiind constituită de angajatorul persoană fizică.

Persoana juridică ca şi persoana fizică, dispune de o capacitate de folosinţă şi de capacitatea de exerciţiu ce se referă la aptitudinea subiectului colectiv de drept de a dobândi şi de a exercita drepturi şi de a-şi realiza obligaţiile prin încheierea de acte juridice, de către organele sale de conducere, care îndeplinesc rolul de reprezentare legală necesară şi obligatorie.