Managementul Resurselor Umane

Capitolul I. Analiza critică a fişei postului

Fişa postului reprezintă documentul operaţional prin care se reflectă descrierea postului şi care, pe lângă calitatea de reper în formalizarea structurii organizatorice, are şi valenţe instrumentale pentru alte activităţi ce ţin de managementul resurselor umane.

Faptul că se insistă foarte mult pe descrierea cât mai corectă a posturilor din cadrul organizaţiei se datorează, mai ales, impactului pe care aceste documente le au asupra performanţei. Evaluarea corectă, ca prim pas în stabilirea sistemului motivaţional, satisfacţia în muncă şi chiar aspecte ce ţin de sănătatea fizică şi psihică a angajaţilor sunt doar câteva elemente a căror dependenţă de corectitudinea descrierii posturilor este evidentă.

În continuare este prezentată fişa postului de economist, funcţie pe care o ocup în cadrul SC ELECTRIFICARE CFR SA din cadrul MINISTERULUI TRANSPORTURILOR, CONSTRUCTIILOR SI TURISMULUI.

SC ELECTRIFACARE CFR SA

SERVICIUL BAI

APROB,

Director Economic

Ioana Paliu

FIŞA POSTULUI

Nr. …………..

Nume şi prenume:

Denumirea postului: Economist în cadrul serviciului bugete, analiza si indicatori

Nivelul postului:

Funcţia Economist

Funcţia publică corespunzătoare categoriei:

Scopul principal al postului: Realizarea unei părţi din atribuţiile ce îi revin direcţiei, respectiv serviciului în domeniul bugete, analiza si indicatori.

Condiţii specifice privind ocuparea postului:

• studii superioare

• vechime

• alte cerinte minime – sa nu aiba antecedente penale

- sa indeplineasca conditiile de cinste si corectitu-

dine conform contractului colectiv de munca( CCM)

Studii de specialitate: Universitatea HYPERION Bucureşti – promoţia 2005

Perfecţionări (specializări): Master: Management Financiar la

Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel): EXCEL, WINWORD, Microsoft Power Point, Microsoft Outlook, Internet Explorer - nivel mediu.

Limbi străine (necesitate şi grad de cunoaştere): limba engleză - nivel avansat.

Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: capacitate de analiză şi sinteză, adecvare la complexitatea muncii.

Cerinţe specifice: -

Competenţă managerială: -

Atribuţii:

1. Centralizeaza propunerile Sucursalelor pentru intocmirea Bugetului de Venituri si Cheltuieli al Societatii.

2. Verifica si centralizeaza situatiile transmise de Sucursale privind activitatea de inventariere anuală la SC in vederea întocmirii procesului verbal de inventariere la nivel central ;

3. Desfăşoară şi alte activităţi pentru realizarea obiectului propriu de activitate.

4. Defalca indicatorii economico-financiari pentru Sucursalele

5. Participa la intocmirea proiectului bugetului de venituri şi cheltuieli al Societăţii.

6. Întocmeşte situatii lunare privind realizările economico-financiare pe fiecare Sucursală in parte.

7. Centralizeaza realizările economico-financiare pe total Societate.

8. Respecta si însuşeşte toate ordinele privind normele de protecţie a muncii, PSI si protecţia mediului specifice.

9. Intocmeste lunar o situatie privind încadrarea la nivelul programat al indicatorilor economico financiari la nivelul Sucursalelor

10. Urmăreşte modul de încadrare în programele de reducere a arieratelor si creanţelor, raportează situaţia obligaţiilor faţă de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale, bugetul asigurărilor de sănătate, bugetul fondurilor speciale.

11. În domeniul prevenirii şi combaterii corupţiei are următoarele atribuţii:

- nu permite accesul persoanelor neautorizate la informatiile şi documentele utilizate în exercitarea functiei;

- păstrează confidentialitatea informaţiilor , documentelor şi faptelor de care ia cunoştinţă în exercitarea funcţiei şi care nu sunt destinate publicităţii;

- respectă măsurile cu privire la informaţiile clasificate stabilite la nivelul companiei;

- nu primeşte direct cereri a caror rezolvare intră în competenţa sa conform atribuţiilor postului sau să intervină pentru soluţionarea acestora;

- nu intervine sau depune staruinţă pentru rezolvarea cererilor sau petitiilor în afara cadrului legal