Curriculum Vitae

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: docx
Pagini : 14 în total
Cuvinte : 5679
Mărime: 71.34KB (arhivat)
Publicat de: Marcel Vlad
Puncte necesare: 7

Extras din proiect

Un curriculum vitae (CV) este un memoriu de activitate care se trimite unei institutii sau firme cu scopul de a o informa asupra persoanei tale. Scopul unui bun CV este sa realizeze o invitatie la un interviu. CV-ul tau este o dovada a capacitatii tale de a comunica si de a te organizare. Un CV foarte bine facut arata prin el insusi ce angajat valoros ai putea fi. La fel, un CV realizat intr-o maniera prea subiectiva este o modalitate sigura de-a te scoate din lupta chiar inainte de a incepe. CV-ul nu serveste la povestirea vietii de la A la Z, ci este un document care, inainte de a fi redactat, trebuie foarte bine conceput: el presupune deci o adanca reflectare.

Este necesar asadar sa respecti cateva reguli de prezentare si de redactare. Aceasta nu inseamna insa ca trebuie sa copiezi cu fidelitate modelele propuse in revistele de specialitate sau in ghidurile practice. Din aceste modele te poti inspira, adaptandu-le personalitatii si pregatirii tale. Paradoxul unui CV consta in faptul ca trebuie sa fie foarte personal si, in acelasi timp, sa raspunda la cateva reguli bine definite. Un CV competitiv trebuie sa penduleze intre aceste doua cerinte.

In mod normal, un CV folosit pentru a aplica la un job nu ar trebui sa depaseasca formatul A4. In cazul in care CV-ul este folosit in scopuri academice, el poate depasi un A4 doar in conditiile in care folosesti acest spatiu in plus pentru a descrie activitatile academice (de ex. conferinte, lucrari publicate etc). Un CV bine scris trebuie sa arate mai intai ceea ce este important pentru cititor si sa contina toate informatiile relevante. Din acest motiv, ar trebui ca CV-ul sa fie actualizat in functie de obiectiv.

CV-ul trebuie tiparit pe o foaie A4, la fel ca si scrisoarea de intentie. Foarte important: UN CV NU TREBUIE TRIMIS FARA O SCRISOARE DE INTENTIE! Daca anuntul job-ului sau bursei pentru care aplicam nu cere o scrisoare de intentie, ar trebui sa scriem una oricum! Scrisoarea de intentie prezinta CV-ul intervievatorului si subliniaza anumite parti ale experientei care pot fi importante pentru cititor insa pe care acesta le-ar putea omite la o citire fugara a CV-ului

Un CV trebuie sa contina:

DETALII PERSONALE – aici ar trebui incluse data de nastere, o adresa, adresa de email, numar de telefon si nationalitate. In cazul in care ai o adresa permanenta si una de studii, ar trebui sa le incluzi pe amandoua si sa specifici care este perioada in care poti fi gasit la fiecare adresa (de ex, Oct – Iun la adresa de studiu si Iul – Sep la adresa permanenta). Detaliile personale pot fi scrise cu un font mai mic decat restul documentului daca vrei sa mai economisesti spatiu. Ele nu sunt in atentia cititorului – e putin probabil sa convingi pe cineva sa te angajeze doar pentru ca ai o adresa de email interesanta. Daca CV-ul este convingator, atunci cel care-l citeste va fi atent si la detaliile personale pentru a te contacta. Detaliile personale sunt importante, insa nu sunt primul lucru la care un angajator se uita. Ar trebui sa-ti scrii numele cu un font mai mare decat restul textului in asa fel in cat cel care citeste sa aiba idee despre cine este vorba. Daca ai nevoie de spatiu, poti sa stergi linia pe care scrie “CV” sau “Curriculum Vitae”.

OBIECTIV – este o fraza concise in care explici concret ce vrei sa faci. Nu ar fi rau ca obiectivul sa se potriveasca cu job-ului sau bursa pentru care aplici. N-ar trebui sa limitezi prea mult obiectivul (de genul “vreau aceasta bursa”), ci mai degraba sa aiba o nota generala si pe termen mai lung (ex “sa urmez o cariera in domeniul ..” in care este oferita bursa). Daca aplici pentru un job, poti sa fii mai specific “sa obtin o pozitie in… unde sa-mi pot folosi aptitudinile… etc”. Poti sa scrii in cateva randuri detaliile, dar nu uita ca trebuie sa arati ce valoare poti sa aduci tu pentru compania respective, mai mult decat ce poate face compania pentru tine. Nu e usor sa scrii un obiectiv bun.. asa ca n-ar fi rau sa nu te grabesti ca sa fii sigur ca rezultatul este adecvat.

EDUCATIE – pentru un student, educatia este cel mai important atu. Sugestia ar fi sa-ti expui realizarile din domeniul educatiei in ordine inversa a realizarii lor avand in vedere ca cel mai probabil este mai important master-ul pe care doar ce l-ai terminat in comparatie cu liceul pe care probabil ca l-ai facut in orasul tau natal. Indiferent de ordinea pe care o alegi, e important sa pastrezi aceeasi abordare pe tot cuprinsul CV-ului. Incearca sa explicit toate realizarile tale scolare: note (nu uita sa scrii si care este scala de notare, in cazul in care ea este diferita de cea cu care este obisnuit cititorul), pe ce loc ai fost (in procente – ex. top 5%), titlul lucrarii tale de licenta, cand estimezi terminarea facultatii in cazul in care consideri ca asta ar fi important. Nu e obligatoriu sa scrii in CV toate aceste detalii, ci mai degraba pe acelea care te pun intr-o lumina cat mai buna. Daca nu esti in cei mai buni 20% din anul tau, atunci poate nu e cel mai bine sa scrii asta.. Daca totusi ai note bune si universitatea la care esti are un renume bun, ar trebui sa te concentrezi asupra acestor aspecte. In orice caz, nu-ti prezenta rezultatele ca fiind mai bune decat sunt ele in realitate – nu stii niciodata cum iti este verificat CV-ul si orice informatie care este infirmata iti va anula credibilitatea intregului CV. In special pentru universitatile din vest, a minti in CV este o practica foarte grava.

PREMII PRIMITE – ar trebui sa adaugi sectiunea asta imediat dupa educatie in asa fel incat sa subliniezi realizarile pe care le-ai avut. O alta solutie ar fi sa incluzi partea de premii in sectiunea de educatie, doar ca in felul asta informatia este ceva mai greu de citit si de inteles – de regula cititorul vrea sa inteleaga din partea de educatie care sunt scolile la care ai fost si cam ce note ai avut, fara sa caute sa inteleaga toate detaliile experientei tale scolare. Totusi, aceste detalii sunt importante. Din cauza asta este recomandat sa-ti creezi o sectiune speciala in care sa scrii toate bursele pe care le-ai avut, stagiile din strainatate, premii la diverse concursuri precum si alte distinctii pe care le-ai primit. Aici ar trebui sa scrii ceva mai multe detalii – numele premiului, data la care ai primit premiul respective, locul, numele institutiei sau organizatiei de la care ai primit premium. Pentru o bursa in afara, scrie perioada pentru care ti s-a oferit bursa, numele universitatii, departamentul, materiile pe care le-ai studiat – ex management – numele bursei precum si numele organizatiei care ti-a oferit bursa, in cazul in care este diferita de universitatea la care ai studiat.

Preview document

Curriculum Vitae - Pagina 1
Curriculum Vitae - Pagina 2
Curriculum Vitae - Pagina 3
Curriculum Vitae - Pagina 4
Curriculum Vitae - Pagina 5
Curriculum Vitae - Pagina 6
Curriculum Vitae - Pagina 7
Curriculum Vitae - Pagina 8
Curriculum Vitae - Pagina 9
Curriculum Vitae - Pagina 10
Curriculum Vitae - Pagina 11
Curriculum Vitae - Pagina 12
Curriculum Vitae - Pagina 13
Curriculum Vitae - Pagina 14

Conținut arhivă zip

  • Curriculum Vitae.docx

Alții au mai descărcat și

Recrutarea și selecția resurselor umane

Capitolul 1. RECRUTAREA 1.1 Recrutarea Recrutarea este activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici solicitate de...

Munca în Echipă și Posibilități de Aplicare în Administrația Publică

Introducere ”Viaţa, munca şi jocul în societatea umană presupun cooperarea cu ceilalţi. În cadrul grupurilor şi organizaţiilor ne exprimăm atât...

Interviul de Angajare

INTERVIUL DE ANGAJARE Interviul de angajare este, prin definitie, un dialog intre candidatul la job si angajatorul care ofera postul. Intrebarile...

Scrisoarea de intenție

INTRODUCERE Vrei sa te angajezi. Poate intr-o multinationala, poate ai deja o idee de afacere si vei fi propriul tau sef. Ai de gand sa pleci in...

Interviu - atitudine, postură, prezentare, limbaj verbal și nonverbal, ținută

Interviul de angajare este modalitatea concretă de a-ți prezenta atuurile și abilitățile, renunțând la intermediari precum CV-ul și scrisoarea de...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Scrisoarea de intenție

Scrisoarea de intentie insoteste CV-ul trimis unui potential angajator si exprima motivele pentru care un candidat intentioneaza sa se angajeze pe...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Managementul Resurselor Umane în Sistemul Asigurărilor

INTRODUCERE Trăim într-o societate în care schimbările se succed cu o mare rapiditate şi în care, pentru lumea afacerilor, provocările şi...

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Managementul Resurselor Umane nu reprezintă un lucru nou pentru organizaţiile de toate tipurile din România. După 1989 însă, nevoia...

Managementul Resurselor Umane la ING Asigurări de Viață

INTRODUCERE Managementul Resurselor Umane nu reprezintă un lucru nou pentru organizaţiile de toate tipurile din România. După 1989 însă, nevoia...

Curriculum Vitae

Cu siguranta, fiecare dintre noi si-a intocmit un CV. In momentul in care intentionam sa ne angajam sau sa ne schimbam locul de munca,primul lucru...

Studiu de Fezabilitate - Turismul Balnear

Datele de identificare ale firmei Firma S.C. ExtraSpa S.R.L. este un centru Spa, care are ca obiect de activitate oferirea unor servicii specifice...

Managementul Resurselor Umane

Denumirea postului: Referent Marketing Sucursala Banca Obiectivele specifice ale activitatii de munca: - Promovarea imaginii bancii - Studiul...

Curriculum-Vitae - instrument de autoprezentare - tipuri de Curriculum-Vitae

Compartimentul de MRU al întreprinderii, când ia în discuţie candidatura unei persoane în vederea ocupării unui post, are nevoie de un minim de...

Recrutarea personalului în cadrul întreprinderii

1 Organizarea procesului de recrutare a resurselor umane. Recrutarea personalului este procesul de asigurare a unui număr suficient de mare de...

Ai nevoie de altceva?