Biblioteca

Interviul de Angajare

Valoare:

4 puncte*

Marime:

84.78Kb

Pagini:

12

Nota:
8 Interviul de Angajare, 8 out of 10 based on 1 rating
Contine fisiere:

docx


Domenii:

Management


* de la numai 1.76 Lei, cumparand puncte sau poti obtine puncte daca postezi documente (vezi detalii)
Orice document downloadat sau uploadat este adaugat in Biblioteca Mea

Fisiere arhiva: (1)

  • Interviul de Angajare.docx
Vezi informatii descarcari anterioare

Extras din document:

In procesul de selectie, majoritatea companiilor utilizeaza interviul pentru acei candidati care au fost acceptati, dupa analiza dosarelor de candidatura.
“Ce este interviul de angajare? Este o forma de comunicare directa, un schimb de informatii, idei, puncte de vedere, intre un posibil angajator (patron/manager) si un posibil angajat, avand in vedere acceptarea sau respingerea reciproca.”
Este necesara compararea mai multor candidati, mai ales cu specificatiile postului. Astfel, scopul unui interviu de angajare este de a-l ajuta pe angajator sa constate interesul unui candidat pentru post, cat si competenta acestuia de a ocupa postul respectiv.
In ceea ce il priveste pe candidat, interviul de angajare ii da acestuia posibilitatea de a prezinta informatii cat mai ample despre trecutul sau profesional,cat si despre planurile sale de cariera.De asemenea, angajatorul, pe langa informatiile legate de specificul companiei si avantajele celor care fac parte din ea, ii va prezenta acestuia intr-un mod realist activitatea prevazuta de post, inclusiv procesele de initiere si instalare in post sau a continutului perioadei de proba.
Interviul ca metoda de evaluare poate fi incadrat astfel, in functie de diferite criterii :
1) natura interactiunii :
a) interviul telefonic
b) interviul prin webcam
c) interviul fata in fata
2) numarul de evaluatori :
a) interviul cu un evaluator
b) interviul panel/ cu mai multi evaluatori
3) numarul de evaluati :
a) interviul individual
b) interviul de grup
4) modalitatea de derulare :
a) interviul structurat
b) interviul semistructurat
c) interviul nestructurat
d) interviul sub presiune(stresant)
Interviul telefonic
Desi nu este o modalitate des intalnita, este totusi uzual in unele firme.De asemenea acest tip de interviu nu prezinta o garantie maxima a candidatului,si poate avea dezavantaje, atat pentru angajator, caci nu poate sa vada reactiile candidatului, entuziasmul sau, dar si pentru angajat, caci nu este posibil sa vada si sa interpreteze reactiile angajatorului.
Companiile propun o intalnire telefonica potentialilor angajati, inainte sa decida daca doresc sa-i intalneasca fata in fata sau nu.
Daca se intampla sa te afli la un interviu care se desfasoara la telefon, imagineaza-ti ca te afli in aceeasi camera cu interlocutorul, il ai în fata ta si totul decurge in mod normal ca la un interviu obisnuit, asteptand ca angajatorul sa termine cu intrebarile inainte de a-i raspunde.
Timpul este scurt, de obicei nu dureaza mai mult de 10-15 minute, iar modul in care te prezinti poate face diferenta dintre tine si un alt posibil candidat pentru acelasi post.
- Important : intotdeauna lasati angajatorul sa inchida primul telefonul !
Interviul prin webcam
Acest tip este des intalnit, in etapa de cunostere, in cazul in care angajatorul si candidatul sunt din tari diferite si ar fi foarte greu sa comunice fata in fata.
Fiind un interviu tinut de acasa, candidatii trebuie:
- sa tina cont de tinuta;
- incaperea unde se desfasoara interviul sa fie serioasa, fara postere sau alte obiecte care pot influenta angajatorul in vreun fel;
- sa trateze acest interviu cu seriozitate.
- Trebuie ca cei implicati intr-un astfel de interviu sa aiba aceeasi atitudine ca si in cazul unui interviu fata in fata.
Interviul fata in fata
Este considerat interviul clasic, cel mai utilizat de catre angajatori si dureaza in general o ora. Candidatul este primit de un responsabil recrutare, un sef sau un consultant din cadrul unei firme de recrutare.


    Documente similare:
    Preview document similar
    Evaluarea Eficientei Managementului Resurselor Umane in...
    Proiectul contine 230 pagini in format pdf cu o marime totala de 2.89 MB.
    Preview document similar
    Recrutarea si Selectia Resurselor Umane - Surse, Metode si...
    Proiectul contine 159 pagini in format doc, tmp cu o marime totala de 344.82 KB.
    Preview document similar
    Recrutarea unui Agent de Vanzari in Cadrul unei Firme de IT&C
    Proiectul contine 25 pagini in format doc cu o marime totala de 63.7 KB.
    Preview document similar
    Dosar de Angajare
    Proiectul contine 19 pagini in format doc cu o marime totala de 149.06 KB.
    Preview document similar
    Evaluarea Performatei Angajatilor
    Proiectul contine 17 pagini in format doc cu o marime totala de 513.89 KB.
    Preview document similar
    Managementul Carierei - Lantul Hotelier Hilton
    Referatul contine 52 pagini in format doc cu o marime totala de 154.77 KB.
    Carti recomandate:
    Mihai Anitei, Mihaela Chraif
    Cea mai utilizata metoda in domeniul resurselor umane, interviul nu se rezuma la interviul de angajare, la fel de importante fiind exit-interviul, consilierea in cariera, evaluarile anuale sau diagnoza organizationala. Lucrarea surprinde particularitatile fiecarui tip de interviu si arata cum putem creste nivelul de obiectivitate si capacitatea... citeste tot
    Jean-Yves Arrive
    Interviul de angajare a devenit, in zilele noastre, un adevarat ritual prin care, mai devreme sau mai tarziu, trecem cu totii. Iar stangaciile si stresul ne urmaresc la tot pasul. De la punctualitate la confort, de la compromis la fermitate, de la afirmatii transante la autoevaluare, tot ceea ce este esential pentru un interviu de succes.... citeste tot
    Susan Hodgson
    Traducere de Ioana Aneci. Cuvint inainte de Georgeta Panisoara.
    Un interviu de angajare poate fi destul de incomod, mai ales din cauza elementelor care tin de neprevazut, dar si de insuficienta pregatire pentru aceasta intilnire. Intrebarile-capcana ale angajatorului, lipsa ta de fermitate, neputinta de a-ti scoate in evidenta calitatile,... citeste tot