Managementul Salarizării Personalului

CAPITOLUL. I. Managementul Salarizări Resurselor Umane

1.1. DEFINIREA UNOR NOTIUNI

1.1.1. Salariul reprezintă suma de bani prevăzută în contractul individual de muncă pentru activitatea prestată de către un angajat, drept pret al muncii.

Într-o definitie extrem de sintetică, dar plină de continut, salariul este prezentat ca fiind ”totalitatea drepturilor bănesti cuvenite pentru muncă prestată”.

Cuvantul salariu îsi are originea în latinescul ”salarium” care, la origine, semnifică ratia de sare (sale) alocată unui soldat; ulterior aceasta notiune a fost extinsă si untilizată pentru a exprima pretul plătit cetătenilor liberi care prestau diferite activităti în folosul altor persoane.

În prezent, rădacina acestui termen se utilizează în toate tările de origine latină (salario), dar si în cele anglo-saxone (salary).

Atât în tara noastră, cât si în alte state, în afara termenului de salariu, se mai întrebuintează si termenii remuneratie sau retributie.

În dreptul muncii german, denumirea de salariu se utilizează numai în cazul muncitorilor, pentru functionari existând termenul retributie.

În sens economic, salariul constituie un element important al costurilor de productie, iar în sens socialel reprezintă o sursă, un mijloc, esential în foarte multe cazuri de existentă ori subzistentă, suport al reproductiei fortei de muncă.

1.1.2. Salarizarea muncii trebuie privită mai întâi ca o categorie economică, ea fiind în primul rând un echivalent valoric al muncii prestate de către salariati în cadrul raporturilor de muncă, mai exact, pretul acesteia. Totodată, ea constituie operatiunea propiu-zisă de plată a muncii ce a făcut obiectul contractului individual de muncă. În acelasi timp, salarizarea munci reprezintă o institutie juridică alcatuită din formele si normele legale si conventionale care reglementează salarizarea muncii.

Salarizarea constituie si o importantă categorie socială, având totodată o însemnată încarcătură politică, precum si o functie cultural-spirituală.

1.1.3. Salariul nominal. Într-o definitie prezentată în literatura economică de specialitate salariul nominal ar consta în suma de bani pe care o persoană o primeste ca pret al fortei de muncă pe care a vândut-o patronului în baza unui contract de muncă.

Din perspectiva dreptului muncii o definitie mai adecvată si completă , definirea salariului nominal ca fiind suma de bani pe care salariatul o primeste efectiv pentru munca depusă.

Printre altele, această definitie are meritul că elimină aspectul de marfă al fortei de muncă , inacceptabil din punctul de vedere al Organizatiei Internationale a Muncii si al doctinei dreptului muncii.

1.1.4. Salariul real este definit ca reprezentând cantitatea de bunuri si servicii pe care le poate dobândi o persoană cu salariul nominal de care dispune.

Aparent sistemul dintre cele două salarii ar trebui să fie direct proportional, dar nu întodeauna cresterea salariului nominal se reflectă în aceeasi proportie asupra salariului real.

Chiar dacă salariul nominal creste simtitor, dacă preturile bunurilor de consum si ale servicilor cunosc în aceeasi perioadă o majorare si mai substantială, în aceeasi perioadă o majorare si mai substantială, în realitate salariul real scade, reflectându-se asupra nivelului de trai.

De aceea, o politică salarială adecvată si eficentă nu se poate realiza fară a se tine seama de evolutia preturilor.

1.1.5. Sistemul de salarizare a muncii, la rândul său, constituie si el atât o institutie economică cât si una juridică.

Din punct de vedere economic, sistemul de salarizare constituie un ansamblu de forme, metode si instrumente prin intermediul cărora se determină după criteriile economiei de piată cuantumul salarilor. Legat organic de sistemul de normare a muncii si de principiul economic al productivitătii muncii, sistemul de salarizare asigură aplicarea în practică a cerintelor legilor economice în raporturile de muncă. El reprezintă o însemnată pârghie economică pentru stimularea oamenilor în sporirea productiei si a productivitati muncii.

Desigur, si sistemul de salarizare are o importantă componentă socială, precum si una politică.