Metode și Tehnici de Cercetare Științifică

Capitol 1

Introducere

1.1. Motivaţia şi importanţa alegerii temei

Prezenta lucrare îşi propune să expună etapele de implementare a unui proiect implementat în cadru POSDRU, cerinţele şi exigenţele impuse, pentru a crea metodologia după care managerii societăţilor să poată evalua cât mai exact capacitatea resurselor umane, financiare şi tehnice angrenate în procesul de implementare a unui astfel de proiect.

În cadrul acestei lucrari, este expus un studiu de caz privind implementarea unui proiect în cadrul firmei S.C. SERCOP ADN S.R.L., realizată pe baza metodei impuse de ghidul solicitantului.

Studiul de caz cuprinde metodologia de implementare a unui proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, în cadrul Axei Prioritare 5: “Promovarea măsurilor active de ocupare “, DMI 5.1: “ Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare “, trasând în final, câteva concluzii din timpul implementarii acestuia. De asemenea, prin intremediul acestui proiect, solicitantul si-a diversificat domeniul de activitate, acreditându-se ca furnizor de formare profesională continuă la CNFPA (Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor). Astfel, acest proiect supus finanţării din FSE este parte din strategia de dezvoltare şi de diversificare a obiectului activităţii solicitantului, el contibuind la facilitarea integrarii pe piaţa muncii a şomerilor, persoanelor inactive şi a persoanelor în căutarea unui loc de muncă din Regiunea Sud Muntenia. Proiectul este complementar misiunii partenerului, care a fost înfiinţat pentru a reprezenta şi susţine interesele mediului de afaceri. Printre modalităţile de acţiune utilizate în vederea dezvoltării mediului de afaceri se numară: organizarea de cursuri de formare profesională; promovarea spiritului antreprenorial; oferirea de consultanţă şi asistentţă întreprinzătorilor actuali şi potenţiali.

Consider că procesul de implementare a unui astfel de proiect reprezintă o continuare firească a experienţei acumulate de managerul de proiect (participând la implementarea a numeroase proiecte cu finanţare nerambursabilă care au vizat dezvoltarea resurselor umane) şi, totodată acesta va conduce la creşterea competitivităţii societăţii şi dezvoltarea afacerii acesteia.

Capitol 2

Implementarea proiectelor din cadrul POSDRU, Axa prioritară 5,

Domeniul major de intervenţie 5.1

2.1. Aspecte generale referitoare la POSDRU

Fondul Social European, principalul instrument al politicii sociale a UE, a fost creat în 1960. Obiectivul său major este prevenirea şi combaterea şomajului prin promovarea de măsuri care să faciliteze accesul la piaţa muncii, să asigure egalitatea şanselor, calificarea profesională şi crearea de locuri de muncă. Fondul poate încuraja şi dezvoltarea profesională, inclusiv prin sprijinirea acţiunilor de formare a formatorilor. Un obiectiv recent al fondului îl reprezintă sprijinul pentru folosirea optimă a potenţialului pe care îl oferă azi societatea informaţională, pentru diversificarea şi dezvoltarea pieţei muncii.

Domeniile de intervenţie ce se regăsesc în Planurile Naţionale Multianuale de Acţiune se referă la:

-politici active pe piaţa forţei de muncă, acordarea de şanse egale;

-politica învăţării şi formării profesionale continue;

-instruire pentru inovare şi adaptabilitate la organizaţiile muncii;

-îmbunătăţirea accesului şi a participării femeilor la piaţa forţei de muncă .

Cerere de propuneri de proiecte nr. 101 – Măsuri active de ocupare în Regiunea Sud Muntenia

Axa Prioritară 5 – Promovarea măsurilor active de ocupare

Domeniul major de intervenţie DMI 5.1 – Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare;

În cadrul acestei cereri de propuneri de proiecte de grant au fost promovate proiecte care au îndeplinit cumulativ următoarele condiţii:

- activităţile proiectului s-au implementat în Regiunea Sud Muntenia, respectiv în cele 7 judeţe ale acestei regiuni: Argeş, Călaraşi, Dâmboviţa, Giurgiu, Ialomiţa, Prahova, Teleorman

- au urmarit în principal atragerea şi menţinerea a cât mai multor persoane pe piaţa muncii, în vederea obţinerii unei rate cât mai mare de ocupare, cu accent special pe grupurile dezavantajate pe piaţa muncii, reducerea somajului de lungă durată prin acţiuni preventive şi corective, îmbunătăţirea capacităţii de ocupare a persoanelor în cautarea unui loc de munca, a şomerilor, în special a şomerilor de lungă durată şi a persoanelor inactive.

Valoarea totala eligibilă a proiectului a fost cuprinsă între: minim 213.270,00 lei (echivalentul în lei a 50.000 euro) şi maxim 2.132.695,00 lei (echivalentul în lei a 499.999 euro), iar durata de implementare a unui proiect a fost cuprinsă între: minim 6 (şase) luni şi maxim 2 (doi) ani.