Cuprins
- Introducere 2
- 1. Organizarea timpului de muncă 3
- 2. Planificarea timpului de muncă al cadrelor de conducere 5
- 3. Organizarea timpului de muncă al cadrelor de conducere 7
- 4. Formarea, selecţionarea, şi aprecierea cadrelor de conducere 13
- 5. Metode de măsurare a muncii 17
- 6. Structura timpului în procesul de muncă 18
- 6.1. Structura timpului de muncă al executantului 19
- 6.2. Structura timpului de folosire a utilajului 20
- 6.3. Structurile timpului de muncă al obiectului muncii 20
- 7. Norma de timp 22
- 7.1. Metode de cronometrare pentru stabilirea normei de timp 23
- 7.2. Măsurarea muncii folosind eşantionarea 25
Extras din proiect
Introducere
În toate domeniile de activitate rezultatele obţinute depind de modul de utilizarea
a timpului, care constituie etalonul de creştere raportare a productivităţii muncii,
principala sursă de creştere avuţiei naţionale şi a nivelului de trai.
Timpul reprezintă o preţioasă sursă a cadrelor de conducere care are unele
caracteristici importante, necesar a fi cunoscute de către conducători şi anume, este o
resursă unică neputând fi înlocuită; se consumă în ritm constant, independent de
voinţa oamenilor; timpul pierdut este irecuperabil; nu se poate stoca; este egal pentru
toţi oamenii, iar pentru conducători are o valoare deosebită; costă bani pe fiecare
individ, dar mai ales întreaga societate.
Aceste trăsături caracteristice evidenţiază importanţa însuşirii de către fiecare
conducător a modului de gestionare şi utilizare a timpului propriu şi al
colaboratorilor. Eficienţa activităţii de conducere este determinată substanţial de
modul în care conducătorii îşi planifică şi îşi organizează timpul propriu de muncă.
Munca reprezintă cheltuirea de către om a energiei sale fizice şi nervoase, în
relaţiile cu obiectul muncii, pentru crearea sau însuşirea prin schimb a bunurilor de
care are nevoie. Privită ca activitate specific umană munca are un sens fiziologic,
economic, psihologic şi sociologic, iar, prin aspectele care definesc aceste sensuri, o
identitate proprie în comerţ.
Nivelul productivităţii muncii este influenţat de factori direcţi: progresul tehnic,
organizarea muncii, calificarea personalului, cointeresarea materială şi de factori
indirecţi: profilul economico-social al teritoriului unde este amplasată reţeaua
comercială, proprietăţile mărfurilor, nivelul şi dinamica preţurilor, mărimea
unităţilor.
1. Organizarea timpului de muncă
Potrivit art. 117, alin. 3 din Codul muncii, in limitele oblgatorii ale zilei si
saptamanii de lucru, modul de organizare a timpului de munca, precum si evidenta
salariatilor in unitate se stabilesc prin regulament de ordine interioara. Prin acest
regulament se prevad ora de incepere si cea de sfarsit a programului de lucru,
organizarea lucrului dupa caz, in schimburi (tura).
Ziua de munca de 8 ore. Stabilirea zilei de munca de 8 ore, deci a spatamanii de
40 de ore, constituie regula de aplicare generala. Durata de 8 ore a zilei de munca
aigura desfasurarea, in conditii obisnuite, a procesului de productie, raspunzand
cerinteleor de ordin biologic material, spiritual si social ale salariatilor.
Ziua de munca sub 8 ore. In cazurile in care unor anumite categorii de personal
trebuie sa li se asigure o protectie speciala, precum si atunci cand procesul de
productie se desfasoara in conditii deosebite, durata zilei de munca este sub 8 ore. De
asemenea s-a prevazut posibilitatea stabilirii unor programe de lucru partiale de 6, 4
sau 2 ore pe zi.
Astfel pentru tinerii sub 16 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi, fara
ca aceasta sa duca la o scadere a salariului (art. 162 din Codul muncii).
În conformitate cu dispozitiile Legii nr. 31/1991 privid stabilirea duratei timpului
de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite,
vatamatoare, grele sau periculoase, cei care desfasoara efectiv si permanent
activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite - vatamatoare, grele sau
periculoase, beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi;
aceasta reducere nu afecteaza salariul si vechimea in munca.
Existenta conditiilor deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - la locurile de
munca se stabileste pentru fiecare unitate, de inspectoratele de stat teritoriale pentru
protectia muncii, pe determinarile efectuate de catre personalul incadrat in unitatile
specializate ale Ministerului sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de
normele nationale si protectia muncii. Durata reducerii timpului normal de munca si
categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul
colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Organizarea Normarea si Salarizarea Muncii.pdf