Cuprins
- Universitatea “Petru Maior” 1
- Targu Mures 1
- Salarizare MRU 1
- Masterand 1
- Turda Costilena Ecaterina 1
- MRU Bologna, an I 1
- Cuprins 2
- 1.1.Domeniul acoperit pag 3 3
- 1.2.Functiunile pachetului pag 3 3
- Cap2. Descriere tehnica :pag 5 3
- 2.1. Sistem minimal::pag 5 3
- 2.2. Sistem recomandat: pag 5 3
- 2.3.Organizarea datelor pag 5 3
- 2.4.Prelucrarea datelor pag 6 3
- 2.5.Relatii intre structure de date pag 9 3
- 3.1.Gradul de acoperire al proceselor pag 9 3
- 3.2.Despre licentiere pag 10 3
- 3.4.Avantaje si dezavantaje pentru implementare pag 10 3
- Cap 1. Descriere generala al sistemului Gestbal salarii: 4
- 1.1.Domeniul acoperit 4
- 1.2.Functiunile pachetului 4
- Cap2. Descriere tehnica : 6
- 2.1. Sistem minimal: 6
- 2.2. Sistem recomandat: 6
- Sistemul de operare recomandat pentru aplicaţiile Gestbal este Windows XP Professional sau XP Home Edition cu service pack 2 instalat. 6
- 2.3.Organizarea datelor 6
- a. Fereastra de Navigare – Butoane rapide: 7
- b. Meniul Principal 7
- 2.4.Prelucrarea datelor 7
- a. Utilizarea tastelor / semnificaţia culorilor 8
- c. Locuri de munca 9
- d. Actualizare personal 10
- Cap3. Descrierea comerciala: 11
- Cap4. Aspecte practice de utilizare : 12
- 4.1.Prezentarea unei functiuni(detaliat) 12
- 4.2.Datele de iesire(rapoarte) 13
- Cap5. Concluzii: 15
- Cap 1. Descriere generala al sistemului Gestbal salarii: pag 3
- 1.1.Domeniul acoperit pag 3
- 1.2.Functiunile pachetului pag 3
- Cap2. Descriere tehnica :pag 5
- 2.1. Sistem minimal::pag 5
- 2.2. Sistem recomandat: pag 5
- 2.3.Organizarea datelor pag 5
- 2.4.Prelucrarea datelor pag 6
- 2.5.Relatii intre structure de date pag 9
- Cap3. Descrierea comerciala: pag 9
- 3.1.Gradul de acoperire al proceselor pag 9
- 3.2.Despre licentiere pag 10
- 3.4.Avantaje si dezavantaje pentru implementare pag 10
- Cap4. Aspecte practice de utilizare : pag 10
- 4.1.Prezentarea unei functiuni(detaliat) pag 10
- 4.2.Datele de iesire(rapoarte) pag 11
- Cap5. Concluzii: pag 13
Extras din proiect
Cap 1. Descriere generala al sistemului Gestbal salarii:
1.1.Domeniul acoperit
Este o aplicaţie destinata evidentei personale si salarizare a unei societari sau a unui grup de societăţi. Se realizează gestiunea tuturor situaţiilor posibile: salariul lunar sau orar pentru angajaţi cu carte de munca si colaboratori, calcul invers (de la net la brut), calcul salar in acord - procent de realizare, evidenta defalcata a datoriilor către stat ale angajatului si angajatorului, Gestbal-Salarii este un instrument complex si puternic pentru a tine o evidenta foarte stricta asupra celui mai mare factor de risc a unei societăţi, si a costului sau: resurse umane.
Asigura administrarea personalului, monitorizarea costului forţei de munca, înglobează un subsistem de pontaj si de control acces, devenind soluţia optima pentru creşterea eficientei in managmentul de resurse umane.
Transfera automat datele salariale in contabilitate. Aplicaţie integrata, de ultima generaţie, destinata evidentei personale si salarizare a unei sau mai multor societăţi,
indiferent de tipul de activitate si de numărul de angajaţi.
1.2.Functiunile pachetului
Funcţii de baza:
- Managment Resurse umane / Calculul si contabilitatea salariilor pentru mai multe societăţi.
- Organizare pe locuri de munca, secţii, departamente pe 2 nivele / centre de cost
- Administrare salariat - tip contract, vechime in munca, zile concediu, cartea de munca, Istoric angajat
- Fisa angajatului (tip contract de munca: angajat funcţie de baza, angajat cu timp parţial, pensionar, angajat cu contract tip cenzor, membru cooperator) - date personale, date profesionale, persoane întreţinute
- Funcţii / meserii COR
- 2 chenzine, Calcul -Salarii, -Contribuţii societate, -Concediu de odihna, -Concediu de boala
- Pontaj, Fluturaşi, Foaie colectiva de prezenta
- State de plata, lista de semnaturi, centralizatoare
- Evidenta Pontaj / Calendar / Evidenta orelor lucrate, suplimentare, noapte, nelucrate
- Evidenta Concediu de odihna / calcul Concedii medicale, calcul indemnizaţie de concediu
- Evidenta prime, sporuri, Cotizaţii, Penalizări, Reţineri ocazionale (eşalonate pe perioade), popriri
- Acces (vizualizare) la arhive, Modificare Arhive
- Evidenta Carduri salariaţi (cont, nr. card) - viramente Card - Transmitere electronica la Banca
- Gestionarea tichetelor de Masa, Tichetelor de Cadou / Tichete 8 Martie
- Generare pontaj / avans standard pentru toţi angajaţii la trecere de luna
Preview document
Conținut arhivă zip
- salarizare lucrare.doc
- salarizare.xls
Alții au mai descărcat și
3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...
Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...
Scopul lucrării: De a învăţa să determinăm dacă a fost efectuată corect cronometrarea, calculul coeficienţilor. Noţiuni teoretice: -...
WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...
I.1. Sistemul de remunerare – privire de ansamblu “ Precizăm că nu este suficient să utilizăm un sistem sofisticat, oricare ar fi acesta. Trebuie,...
Te-ar putea interesa și
Capitolul 1. Managementul comparat 1.1. Concepte O caracteristica des întâlnita dupa perioada 1960 este, în aproape toate domeniile cercetarii...
Managementul resurselor umane reprezinta ansamblul activitatilor de ordin operational (planificarea, recrutarea, mentinerea personalului) si de...
1. IMPORTANTA RESURSELOR UMANE IN ORGANIZATII Managementul modern pune in centrul preocupărilor sale omul, ca principal factor al succesului...
Introducere Într-o perioadă a globalizării și a transformărilor socio-economice, instituțiile publice trebuie să răspundă cerințelor din ce în ce...
Proiectul de diagnoza si dezvoltare privind Managementul Resurselor Umane a fost realizata în cadrul societatii „Dorna Lactate” unul dintre primii...
1. Rezumat Proiectul de diagnoză şi dezvoltare privind Managementul Resurselor Umane a fost realizată în cadrul băncii Piraeus Bank, banca fiind o...
1. Rezumat Proiectul de diagnoză şi dezvoltare privind Managementul Resurselor Umane a fost realizat în cadrul Liceului Pedagogic „Al. Vlahuţă” ,...
1. Noţiune de salariu. Principiile generale ale sistemului de salarizare Din punct de vedere etimologic, salariul provine de la latinescul...