Proiect de intervenție pentru un caz individual

Date despre pacient.

Pacientul are 28 de ani, este casatorit, nu are copii, are studii superioare, locuieste în Vaslui împreuna cu sotia sa într-un apartament cu 2 camere, are un frate mai mic, acesta locuind cu parintii tot în Vaslui.Relatiile pe care le are cu socrii si cu familia sa sunt bune, pacientul fiind multumit.Conditiile materiale pe care le are sunt satisfacatoare el fiind bine platit si sotia la fel.

În luna septembrie 2006, Andrei este avansat în functia de director executiv la firma de constructii la care lucra.Odata cu avansarea Andrei a fost nevoit sa se mute în Iasi ,plecând astfel din Vaslui.Sotia nu a putut sa-l urmeze din cauza serviciului pe care îl avea si de care era foarte multumita.Andrei primise si o locuinta de serviciu odata cu functia, astfel el venea acasa cam de doua ori pe saptamâna si desigur când mai avea ocazii, dar erau si sotuatii în care avea program încarcat si atunci vizitele erau foarte scurte.Andrei a fost foarte încântat de avansarea sa în functie , era foarte entuziasmat pentru ca îsi dories se ocupe acest post de multa vreme, muncise destul de mult pentru a se face remarcat si spune el a trecut prin multe pâna sa ajunga aici.Acum considera ca într-adevar primeste ceea ce merita si este apreciat la justa valoare.El a plecat cu ideea ca acest post îi va oferi ocazia sa resolve probleme cu care firma se confrunta, convins fiind ca de la acest nivel lucrurile se rezolva într-o alta maniera. Andrei s-a despartit cu greu de colegii sai din Vaslui si regreta ca nu putea face nimic pentru a-i lua cu el în Iasi.Ajuns în Iasi, ocupând noul sau post, nu mica i-a fost surpriza când, dupa câteva saptamâni, ceea ce a gasit la sediul central al firmei nu era nici pe departe ceea ce îsi imagina el ca va fi. A gasit oameni slab pregatiti dezinteresati, reci, fara initiativa.Toate planurile pe care le avea s-au destr0mat unul câte unul înainte de a le putea sustine în fata conducerii.Mai mult de atât colegii nu vedeu cu ochi buni numirea sa în functia de conducere, la care de altfel fiecare aspira si nu au ezitat sa îi arate acest lucru prin comportamentul lor malitios, îi sabotau deciziile, îlvorbeau de rau, faceau glume pe seama lui, nu îl luau în serios. În acea perioada, framântat de gânduri , dorind cu disperare sa evite esecul, Andei începe sa aiba tulburari de somn (insomnii), face abuzz de tutun si cafea.Relatiile cu colegii se deterioraru tot mai mult, Andrei simtindu-se tot mai abatut, trist.Andrei nu îi spune sotiei sale nimic din ceea ce se întâmpla, merge tot mai rar pe acasa spunând ca are mult de lucru.La sericiu nici nu mai poate fi vorba de randament, Andrei devenind tot mai nervos, tensionat, anxios, cu dispozittii depressive, manifesta iritabilitate.Datorita eficientei scazute unii sefi i-au sugerat ca cel mai bine pentru el ar fi sa paraseasca firma.Pacientul crede ca nu este în stare de nimic, ca este un incapabil, ce nu stie sa faca nimic asa cum trebuie, ca este un ratat care îsi merita trista soarta, îsi vede viitorul sumbru, are o stare de oboseala Astfel el îsi ia un concediu de doua saptamâni, sperând ca în acesta perioada va resusi sa îsi revina din starea pe care o are.

Metode si rezultate ale analizei problemei

Descrierea problemei

La nivel comportamnetal simptomele constau în tendinta de izolare, pierderea placerii pentru activitati care îi aduceau bucurii si satisfactii, scaderea energiei, dinamismului, dificultati de concentrare, de luare a deciziilor, oboseala, pierderea apetitului.

La nivel motivetional apare lipsa intersului pentru activitati care în trecut erau importante.

La nivel afectiv apr sentimente de rusine, vinovatie, anxietate, sentimente de desertaciune, pesimis, neajutorare, lipsa de speranta,parere de sine proasta.

Conditii situative ale problemei

Nivel cognitiv: capacitate scazuta de concentrare,autocritica  Nu sunt în stare de nimic,  Nu pot sa fac nimic bine.

Nivel somatic: insomnii