Procesul de recrutare și selecție

1. CE ESTE RECRUTAREA SI SELECTIA DE PERSONAL

Recrutarea este activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici solicitate de posturile vacante si de atragere a acestora in cadrul organizatiei.

Selectia personalului este procesul de alegere a celui mai potrivit candidat pentru a ocupa un anumit post, folosindu-se criterii specifice. La baza selsctiei stau pregatirea, aptitudinile si capacitatea fiecarui candidat.

Etapele procesului de recrutare si selectie a resurselor umane sunt urmatoarele:

- planificarea necesarului de personal

- identificarea postului vacant

- elaborarea sau reactualizarea fisei postului (in cazul in care nu s-a realizat)

- anuntarea postului vacant

- preselectia aplicatiilora

- testarea candidatilor

- selectia candidatilor

- luarea deciziei de angajare

- comunicarea deciziei

- integrarea angajatului si desfasurarea perioadei de proba

- definitivarea pe post.

Metode, criterii si principii de recrutare a resurselor umane

Metode de recutare a resurselor umane:

- publicitatea – este metoda cea mai frecvent utilizata

- reteaua de cunostinte

- utilizarea consilierilor pentru recrutare

- cautarea persoanelor – metoda cea mai complexa. Se recomanda pentru functiile de conducere si pentru posturile care necesita un grad mare de specializare.

- baza de date cu potentiali candidati

- activitati de marketing – recrutarea persoanelor pentru ocuparea unor posturi de conducere de nivel superior poate fi privita ca o activitate de marketing prin care sunt prezentate posturile disponibile astfel incat ele sa fie atractive pentru cei interesati.

Surse de recrutare a resurselor umane:

- din zona locala:

- scoli profesionale, licee

- alte organizatii

- oficii de munca si protectie sociala

- centre teritoriale de inregistrare a somerilor

- universitati

- propria organizatie

- orice alta sursa care asigura candidatului competenta necesara

- din afara zonei locale

- toate sursele indicate la zona locala

- targuri de locuri de munca

- programe de recrutare a personalului din unitati de invatamant superior

- asociatii profesionale

- firme specializate in recrutarea personalului

- personalul militar care si-a terminat stagiul sau se retrage din armata

Criterii de recrutare a resurselor umane:

- competenta

- vechimea

- potentialul de dezvoltare a candidatilor

Procesul de selectie a resurselor umane

O selectie riguroasa prsupune parcurgerea urmatoarelor etape:

- intocmirea unui curriculum vitae

- intocmirea scrisorii de prezentare

- completarea formularului de angajare

- interviul de selectie

- testarea

- verificarea referintelor

- examenul medical

- angajarea

2. FISA POSTULUI

Fisa postului reprezinta o descriere a sarcinilor, indatoririlor si responsabilitatilor aferente postului respectiv. Pentru a realiza aceasta fisa a postului se utilizeaza informatiile obtinute in urma analizei postului