Concedierea individuală pentru cauze neimputabile salariaților

Concedierea.Notiune

In Codul Muncii este introdus termenul de concediere reprezentand incetarea unui contract de munca la initiative angajatorului.

Pentru protejarea salariatului de eventualele abuzuri si garantarea drepturilor sale, Codul muncii stabileste expres si limitative situatiile in care poate fi dispusa concedierea si procedura de indeplinit.

Este interzisa concedierea salariatilor pe criteria de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familial, apartenenta ori activitate sindicala.

Deasemenea este interzisa concedierea pentru exercitarea in conditiile legii a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.

Se recunoaste expres dreptul salariatilor la protective inpotriva concedierilor nelegale. In plus salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, orice tranzactie fiind lovita de nulitate.

Dupa criteriul motivelor care au determinat-o concedierea poate fi:

- Concedierea dispusa pentru motive ce tin de persoana salariatului

- Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea pentru motive ce tin de persoana sariatului este o concediere individuala in schimb concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi in functie de numarul de salariati afectati o concediere individuala sau colectiva.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

In conformitate cu art. 65 din Codul muncii, aceasta concediere reprezinta incetarea contractului “determinate de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana acestuia” alin.1.

Tinand seama insa de alin.2 art.65 care prevede ca, “desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa”, textul respectiv “nu permite incetarea contractului individual de munca prin vointa unilateral a angajatorului pentru asemenea masuri sa poata fi ingradit exercitiu dreptului la munca”.

Concedierea mai este posibila si in urmatoarele ipoteze:

-dificultati economice;

- transformari tehnologice la nivelul companiei sau al departamentului;

- reorganizarea activitatii prin divizare, fuziune, absorbtie, privatizarea companiei, concentrarea afacerii etc.;

- decesul angajatorului persoana fizica;

- declararea decesului angajatorului persoana fizica prin hotarare judecatoreasca irevocabila;

- punerea sub interdictie a angajatorului persoana fizica, in urma pierderii discernamantului;

- dizolvarea angajatorului persoana juridica, indiferent de modalitatea in care a intervenit dizolvarea si de motivele acesteia;

- intentia angajatorului de reducere a cheltuielilor cu personalul;

- scaderea comenzilor pe piata;

- scaderea importurilor/exporturilor;

- evolutia demografica negativa intr-o anumita regiune;

- cresterea productivitatii muncii;

- modificari in obiectul de activitate;

- scaderea cifrei de afaceri;

- decizia Adunarii generale de schimbare a centrului de greutate de pe productie pe comercializare sau invers;

- adoptarea unui nou sistem de vanzari;

- adoptarea unor noi solutii manageriale;

- identificarea unor modalitati in care activitatile unora dintre salariati, in urma concedierii , pot fi preluate de catre cei ramasi;

- schimbarea sediului firmei, cu posibilitatea asigurarii fortei de munca pe plan local;

- renuntarea la anumite linii de productie;

- declararea starii de insolventa, in temeiul Legii nr. 85/2006;

- concentrarea activitatii pe un anumit segment de piata etc.