Contractul Individual de Munca de Tip Particular

Capitolul I

Contractul individual de munca de tip particular – caracteristici generale

Ca orice alta ramura a dreptului, si dreptul muncii reprezinta un ansamblu de norme juridice cu un obiect distinct de reglementare: relatii sociale de munca.

Aceste relatii se stabilesc intre cei ce utilizeaza forta de munca – angajatori (patroni) si cei care presteaza munca – salariati (angajati).

Trasatura proprie, fundamentala, caracteristica si determinanta a raportului de munca este constituita de relatia de subordonare, existenta intre subiectele acestui raport, in sensul ca persoana care presteaza munca este subordonata celuilalt subiect al raportului respectiv

Codul muncii actual contine regula (instituita si de art. 70 din Codul muncii anterior), potrivit careia contractul individual de munca se incheie pe perioada nedeterminanta si doar ca exceptie se poate incheia pe durata determinanta, in conditiile expres prevazute de lege (art. 12 din Codul muncii).

Durata nedeterminata a contractului nu afecteaza interesele salariatilor ci, dimpotriva, constituie o masura de protectie pentru el, avand menirea de a asigura drepul la stabilitate in munca. De asemenea, nu afecteaza nici interesele angajatorului, asigurandu-se astfel o mai buna planificare si organizare a muncii, o modelare si perfectionare a calificarii personalului.

Codul muncii reglementeaza pe langa contractul individual de munca si umeroase contracte particulare, in baza carora se presteaza munca in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Contractele de tip particular restrang sfera de utilizare a conventiilor civile de prestari servicii, care procura angajatilor avantaje de ordin fiscal. Pe langa contractul individual de munca Codul mai are reglementate uramatoarele contracte de tip particular: pe durata determinata, munca prin agent de munca temporara, contractul individual de munca cu timp partial si munca la domiciliu.

Capitolul II.

Contractul individual de munca pe durata determinata

Articolul 12 alineatul 2 din Codul muncii reglementeaza faptul ca angajatorii, in conditii special prevazute, au posibiliatea de a angaja personal salariat cu contract de munca pe durata determinata.

Contractul individual de munca pe durata determinate poate fi prelungit daca termenul initial a expirat, daca partile si-au dat acordul scris, dar acest lucru nu se poate realiza decat in termenul sau de valabilitate si nu mai mult de doua ori consecutiv. Astfel se urmareste eradicarea practicilor unor angajatori de a angaja pe perioada determinate, pentru acelasi post, acelasi salariat sau personae diferite , fara ca acest post sa poata fi ocupat de catre o persoana cu contract de munca pe durata nedeterminata. Acestia urmaresc sa finalizeze contractul individual de munca prin ajungerea la termen, fara nici o alta formalitate.

Cazurile in care este permisa durata determinata a contractului sunt prevazute in art. 81 din Codul muncii si sunt urmatoarele:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;

c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale.

Aceste cazuri necesita anumite explicatii si precizari

Privind cazul de la litera a), trebuie subliniat ca potrivit Codului muncii suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti (art. 49, alin. 1).

Suspendarea contractului presupune suspendarea prestarii muncii de catre salarit si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator (art.49, alin 2).

Pe perioada suspendarii, de regula incheiata pe durata nedeterminata, angajatorul poate inlocui acel salariat cu altul, incheind cu acesta un contract de muca pe durata determinata.