Nivelul Salariului în România în Raport cu UE

Nivelul salariului în România în raport cu Uniunea Europeană

Capitolul 1

Introducere

Mai sunt circa 6-7 ani şi România va adera la euro. La scara istoriei, este o perioadă foarte scurtă, dar având în vedere realităţile economice prezente raportarea salariilor în euro este deocamdată prematură. O evoluţie progresivă a cursului de schimb nu mai este posibilă, nici în sens ascendent, dar nici în sens descendent. Totuşi, pe termen scurt este posibil să ne confruntăm cu o variaţie de să spunem 10% a cursului de schimb, ei bine, în acest caz putem spune că salariul a mediu a evoluat spectaculos- În mod categoric: nu.

Tendinţa salariilor va fi de creştere, datorită mai multor aspecte despre care am mai vorbit, dintre care aş reaminti presiunea de pe piaţa muncii, dar şi creşterea productivităţii muncii. Că aceasta din urmă nu este recomandabil să fie depăşită de creşterea salarială, deoarece aduce inflaţie, este perfect adevărat, tocmai de aceea misiunea guvernului este de a asigura un cadru economic favorabil firmelor şi abia apoi salariaţilor, a populaţiei în general, prin intermediul mai multor pârghii economice şi sociale, cu atât mai mult cu cât acum la Palatul Victoria se află un guvern liberal. Creşterea economică a unei ţări nu vine din neant sau de la guvernanţi, ci de la agenţii economici. În condiţiile unui mediu economic favorabil, aceştia pot prospera şi cu timpul să aducă nu doar creşterea PIB-ului, ci şi a salariilor. Pentru aceasta este însă nevoie de competitivitate şi nu doar pe piaţa internă, ci şi pe cea europeană; de aici se va ajunge şi la competitivitate pe piaţa muncii pentru toate categoriile de salariaţi. Aceasta este o mişcare economică ce va dura ceva vreme până va ajunge la un nivel la care măcar să putem face comparaţii cu Uniunea Europeană. Probabil termenul este chiar prin preajma anului 2014, când vom adera la euro.

Capitolul 2

Ce reprezinta salariul?

Subcapitolul 1

Definiţia salariului

Definiţia cea mai generală a salariului este aceea de preţ al forţei de muncă. El se apreciază ca un instrument de măsură şi calcul pentru venitul ce îl încasează cel care execută nemijlocit munca, împreună cu ceilalţi factori de producţie. Salariul este şi un mijloc de comunicare a firmei cu exteriorul, constituind atât o premisă, cât şi un rezultat pentru activitatea firmei.

În decursul timpului, diversele şcoli şi curente economice au definit în mai multe feluri conceptul de salariu.

În viziunea contemporană, salariul este definit pe baza teoriei neoclasice, avându-se în vedere exigenţele mecanismului concurenţial al pieţei muncii, ca şi cele care decurg din contextul social-economic.

Salariul este un venit ce recompensează munca depusă, adică preţul muncii închiriate şi utilizate de un întreprinzător pe bază de contract. Ţinând seama de faptul că orice activitate se concretizează în final în bunuri economice, care se transformă în bani, în venit, prin intermediul preţului la piaţă, iar acest venit se distribuie tuturor celor ce au contribuit la obţinerea lui, rezultă că salariul reprezintă venitul care se încasează de cei ce şi-au adus contribuţia la crearea bunurilor economice respective.

Totodată, ţinând seama de faptul că desfăşurarea oricărei activităţi economice presupune utilizarea factorului de producţie, munca, rezultă că salariul reprezintă un cost, o parte indispensabilă a costului total al bunului economic produs.

Prin combinarea acestor două accepţiuni ale salariatului au fost definiţi mai mulţi termeni derivaţi: salariul direct, salariul indirect, salariul de bază, salariul brut, salariul net, salariul colectiv, salariul social, salariul minim, salariul mediu ş.a. Asemenea termeni relevă faptul că salariul depinde de munca depusă, precum şi de rezultatele obţinute, iar folosirea lor permite determinarea dimensiunii salariului pentru fiecare om la nivelul firmei, administraţiei, deoarece numai aici se poate cunoaşte care este aportul omului, împreună cu ceilalţi factori de producţie, la obţinerea venitului.

Salariul nominal reprezintă suma de bani pe care o primeşte angajatul pentru munca prestată, exprimat în preţurile curente de piaţă, în termeni inflaţionişti.

Salariul real reprezintă cantitatea de bunuri economice care pot fi achiziţionate cu salariul nominal. El este influenţat de mai mulţi factori, între care cei mai importanţi sunt salariul nominal (direct proporţional) şi preţul bunurilor de consum (invers proporţional). Salariul real exprimă puterea de cumpărare a salariului nominal.¹