Reguli de Comportament în Cadrul unui Interviu de Angajare

Introducere

Interviul de angajare este, prin definiție, un dialog între candidatul la job și angajatorul care oferă postul. Întrebările și răspunsurile echilibrate sunt menite să întrețină conversația la interviul de angajare. De obicei, persoana care pune ultima întrebare poate influența direcția spre care se îndreaptă urmatoarele întrebări la interviul de angajare.

Într-un interviu de angajare recrutorii pun majoritatea întrebărilor și ei se pregătesc pentru această acțiune tocmai pentru a afla cît mai multe despre candidat. Totuși, și tu în calitate de candidat ești interesat să afli încă de la interviul de angajare diverse lucruri despre compania în care dorești să obții jobul.

Pentru cei mai mulți candidați, interviurile reprezintă cel mai intimidant moment. Dar nu ar trebui să fie așa. Dacă știi la ce să te aștepți și ești pregătit pentru orice, nu trebuie să te îngrijoreze nimic.

Capitolul 1

1.1 Tipuri de interviu de angajare

Un interviu pe piața muncii, indiferent de tipul său este, în final, o întîlnire dintre două persoane care dețin un punct comun de discuție. Pe lîngă clasicul interviu de angajare asupra căruia se concentrează cea mai mare parte a informațiilor și sugestiilor din domeniul recrutării, există o întreagă serie de interviuri în cadrul unei companii. Fie că ai deja un job și vrei să îl schimbi, fie ești în cautarea unui loc de muncă, este important sa știi ce tipuri de interviu poți întâlni într-o companie și cum ar trebui să te comporți la fiecare dintre ele.

1. Interviu de selecție

Acest tip de interviu, cunoscut mai ales sub numele de interviu de angajare, este utilizat pentru a completa datele deja cunoscute din curriculum vitae și din scrisoarea de intenție trimise de tine angajatorului. Cu cât jobul pentru care candidezi se află pe o poziție ierarhică mai înaltă, cu atît un interviu de angajare este mai important în procesul de recrutare. Pentru funcții de conducere sau de specialitate se organizează adesea două sau mai multe interviuri de angajare.

2. Interviu de informare

Un interviu de informare servește la culegerea datelor pentru rezolvarea unei probleme anume și este folosit:

• de către manageri, cînd investighează cauzele unor deficiențe;

• de către experți, cînd studiază anumite atitudini ale angajaților etc.

3. Interviu de evaluare

Un interviu de evaluare are loc între un manager și un subordonat, după ce fiecare dintre ei a completat o fișă de evaluare. Obiectivul unui interviu de evaluare este acela de a constata noi realizări, dar și de a depista eventuale neconcordanțe între cerințele jobului și rezultatele reale. Acest tip de interviu se folosește și pentru întocmirea unor planuri de acțiune care să îmbunătătească activitatea subordonatului.

4. Interviu de admonestare

O companie organizează un interviu de admonestare dacă, prin comportamentul său, un angajat a încălcat politica firmei atît de grav încât necesită o întâlnire oficială, documentată. Spre deosebire de un interviu de evaluare în care se solicită și punctul de vedere al angajatului, la un interviu de admonestare comunicarea se face într-un singur sens. Astfel, angajatului i se aduce la cunoștința ce ar trebui să facă pentru îmbunătățirea comportamentului în cadrul companiei și ce consecințe poate avea nerespectarea acestor recomandări.

5. Interviu de consiliere

Acest tip de interviu se practică pentru a veni în sprijinul unui angajat cu probleme personale care îi afectează activitatea la job. Un interviu de consiliere nu înseamnă doar oferirea unor sfaturi și sugestii - dacă acela care conduce un interviu de consiliere este o persoana cu experiența, știe că, deseori, soluțiile la probleme pot fi oferite de angajat și ceea ce lipsește acestuia este doar șansa de a vorbi deschis.

6. Interviu de părăsire a companiei

O categorie specială de interviu de informare, desfacerea contractului de muncă, prin demisie sau acordul părților, ar trebui să se regăsească în sistemul de resuse umane al oricărei instituții. Angajatul care își anunță intenția de a părăsi jobul are o întrevedere cu un specialist în resurse umane care îi va solicita opinia referitoare la condițiile de lucru din companie. Un astfel de interviu este o ocazie pentru tine de a spune deschis și fără ranchiună care au fost problemele cu care te-ai confruntat la job, acordând o șansă în plus celor care iți urmează în companie.