Studiu de evaluare la SC Electrica SRL

Capitolul 1. Prezentarea generala a societatii

1.1. DENUMIREA SOCIETĂŢII

S.C. ELECTRICA s-a înfiinţat ca Societate cu Răspundere Limitată în anul 1997, fiind înmatriculată în Registrul Comerţului sub nr. J04/2127/1997 din 19.12.1997, având Cod unic de înregistrare 6834960.

S.C. ELECTRICA S.R.L. Bacău are sediul în Bacău, str. Calea Moldovei 197.

1.2. OBIECTUL DE ACTIVITATE

Activitatea principală a S.C. ELECTRICA S.R.L Bacău este proiectarea şi execuţia instalaţiilor electrice de joasă, medie şi înaltă tensiune, instalaţii de automatizare, telecomunicaţii şi transmisii de date, instalaţii termice, climatizare şi ventilaţie.

Societatea va putea să deschidă filiale, sucursale, şi în alte localităţi din România şi străinătate. Perioada pe care se constituie societatea este nelimitată. Obiectul de activitate înscris în statutul societăţii este foarte diversificat, astfel că o posibilă decizie de schimbare a acestuia nu va crea probleme din punct de vedere juridic.

Capitalul social al societăţii este de 990.000 lei divizat în 99 părţi sociale, în valoare de 10.000 lei, depuşi integral la autorizare. În anul 1999 asociatul unic a efectuat un nou aport la capitalul social în valoare de 20.000.000 lei, părţi sociale în număr de 20, în valoare nominală de 1 milion. Firma are asociat unic, care este şi directorul general al acesteia. Capitalul social va putea fi mărit, prin decizia asociatului unic, el fiind şi singurul beneficiar direct al profitului realizat. În statut se mai precizează următorul lucru: cheltuielile necesare desfăşurării activităţii se suportă de societate precum şi pierderile. Această precizare derivă din forma de organizare a societăţii, şi anume societate cu răspundere limitată.

Asociatul unic administrează şi reprezintă societatea. Transmiterea părţilor sociale în societate şi în afara societăţii se face numai cu acordul asociatului unic. În caz de deces părţile sociale se transmit succesorilor.

Activitatea societăţii se desfăşoară conform Regulamentului de organizare şi funcţionare (ROF), a Regulamentului de ordine interioară (ROI) şi a Contractului colectiv de muncă:

- În ROF sunt prezentate atribuţiile, competenţele şi responsabilităţile conducerii societăţii şi ale compartimentelor din structura acesteia.

- În ROI sunt prezentate obligaţiile salariaţilor societăţii, cât şi sancţiunile aplicate acestora în cazul neîndeplinirii sarcinilor ce le revin la locul de muncă. Aceste regulamente sunt valabile în prezent, personalul fiind informat.

- Contractul colectiv de muncă este identic pentru toţi salariaţii societăţii; în acesta se reglementeazã drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă; timpul de muncă şi timpul de odihnă; condiţiile de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă; salarizarea; protecţia socială a salariaţilor şi alte drepturi; pregătirea şi perfecţionarea personalului; drepturile şi obligaţiile ce decurg din raporturile de muncă;recunoaşterile reciproce, drepturile şi obligaţiile administraţiei şi ale angajaţilor.

1.3. SITUAŢIA IMOBILIZĂRILOR

Firma a efectuat investiţii în imobile (teren, clădiri), datorită facilităţilor fiscale acordate pentre acestea. La sfarşitul anului 2007, în urma investiţiilor efectuate, societatea şi-a schimbat sediul la o nouă adresă, ceea ce îi va permite o dezvoltare continuă în anii ce urmează.

Litigii – societatea, în urma controlului fiscal efectuat de Administraţia financiară Bacău, s-au constatat unele întârzieri de plată a cuantumului TVA.

Activitatea societăţii nu este generatoare de poluanţi pentru ape, sol sau aer şi nu constituie sursă de zgomot, vibraţii sau radiaţii, deci nu contribuie la degradarea mediului ambiant. Nu sunt deversaţi în natură agenţi poluanţi, iar în depozitele societăţii nu sunt depozitate substanţe toxice, de natura celor ce pot produce poluări ale mediului înconjurător.

1.4. SITUAŢIA ÎMPRUMUTURILOR

Societatea nu a beneficiat de la înfiinţare de credite bancare şi nici nu a încheiat contracte leasing.

1.5. RESURSELE UMANE ALE SOCIETATII

Personalul care efectueaza activitati care influenteaza calitatea produselor sau lucrarilor este competent din punct de vedere al studiilor, instruirii, abilitatii si experientei adecvate. Necesitatile pentru asigurarea competentei corespunzatoare sunt identificate in Fisele de post. Acestea sunt elaborate pentru fiecare functie din cadrul societatii ELECTRICA SRL Bacau.

Inregistrarile prin care se confirma competenta fiecarei persoane (informatii despre studii, abilitati, experienta si cursurile de instruire si calificare efectuate) se pastreaza la Assistent manager/resurse umane in dosarul fiecarui angajat.

Anual, şefii entitatilor organizatorice evalueaza performantele personalului din subordine.

Durata normalã a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore, respectiv de regulã 48 de ore pe sãptãmânã care se realizeazã prin sãptãmâna de lucru de 5 zile + sambata cu program redus.

Pentru persoanele al cãror program de lucru se desfãsoarã pe timpul noptii, durata timpului de muncã este mai micã cu o orã decât durata timpului de muncã prestatã în timpul zilei, fãrã diminuarea salariului de bazã si vechimii în muncã.

In fiecare an calendaristic, salariatii au dreptul la un concediu de odihnã plãtit, cu durata minimã de 21 zile lucrãtoare. La durata minimã se adaugã un numãr de zile, în functie de vechimea în muncã a salariatilor.

1.6. INFRASTRUCTURA

1.6.1. TRANSPORTURI

- Bacaul este traversat de drumurile europene E 85, E 574, E 577 si numeroase drumuri nationale ce fac legatura cu capitala tarii, Bucuresti, cu Transilvania si nordul tarii.