Interviul de Angajare

INTERVIUL DE ANGAJARE

Interviul de angajare este, prin definitie, un dialog intre candidatul la job si angajatorul care ofera postul. Intrebarile si raspunsurile echilibrate sunt menite sa intretina conversatia la interviul de angajare. De obicei, persoana care pune ultima intrebare poate influenta directia spre care se indreapta urmatoarele intrebari la interviul de angajare.

Intr-un interviu de angajare recrutorii pun majoritatea intrebarilor si ei se pregatesc pentru aceasta actiune tocmai pentru a afla cat mai multe despre candidat. Totusi, si tu in calitate de candidat esti interesat sa afli inca de la interviul de angajare diverse lucruri despre compania in care doresti sa obtii jobul.

Lucruri de care este bine sa tii seama la interviul de angajare:

• Controlul poate fi impartit la interviu

O metoda de abordare a unui interviu de angajare o reprezinta impartirea controlului cu angajatorul. Poti face acest lucru pregatind intrebari care sa contina idei din intrebarile angajatorului. Iata un exemplu:

La interviul de angajare recrutorul face referire la responsabilitatile jobului, moment in care poti replica cu o intrebare de genul: “Cum se desfasoara aceasta actiune in compania dvs?, In cat timp trebuie predate lucrarile?, Cine raspunde de.. ?”. Beneficiile unei astfel de metode se concretizeaza in:

- intervievatorul va da informatii succinte despre job si companie;

- poti continua interviul de angajare printr-o noua intrebare deja pregatita;

- dai impresia de incredere in tine.

• Interogatoriu sau conversatie la interviul de angajare?

In cazul unui interviu de angajare poti fi intervievat de una, doua sau chiar mai multe persoane. Indiferent daca dialogul se poarta cu un singur angajator sau cu o comisie, este esential sa fii stapan pe tine.

A participa la un interviu de angajare nu inseamna doar sa fii in permanenta gata sa raspunzi automat la toate intrebarile care pot veni intr-un ritm mai mult sau mai putin alert. Un candidat proactiv transforma interviul de angajare intr-un dialog constructiv pentru ambele parti.

Cand intrebarile la interviul de angajare vin numai dintr-o parte, acesta se transforma intr-un interogatoriu. Atunci cand te arati interesat sa promovezi dialogul prin intrebarile tale:

- vei crea un interviu de angajare pozitiv si productiv;

- ai sansa de a-ti demonstra abilitatile de comunicare;

- dovedesti interes pentru job si companie.

Este bine ca atunci cand te pregatesti pentru un interviu de angajare sa ai pregatite patru sau cinci intrebari pentru momentul in care recrutorul te va invita sa le pui. Acestea trebuie sa fie axate pe aspecte practice legate de job, nu vei intreba doar care va fi salariul.

• Cata lauda de sine este permisa la interviul de angajare

Controlul in timpul interviului de angajare nu trebuie sa se concretizeze doar in detalierea realizarilor profesionale. Atunci cand punctezi aspecte legate de cariera:

- pastreaza echilibrul intre “marile realizari” si “micile slabiciuni”

- raspunsurile pe care le dai la interviul de angajare, ca si intrebarile, trebuie bazate pe ideea de ajutor reciproc: ce imi ofera compania si ce plus de valoare poate aduce jobul pe care il faci si persoana ta, ca profesionist, firmei.

Tipuri de interviu de angajare

Un interviu pe piata muncii, indiferent de tipul sau este, in final, o intalnire dintre doua persoane care detin un punct comun de discutie. Pe langa clasicul interviu de angajare asupra caruia se concentreaza cea mai mare parte a informatiilor si sugestiilor din domeniul recrutarii, exista o intreaga serie de interviuri in cadrul unei companii. Fie ca ai deja un job si vrei sa il schimbi, fie esti in cautarea unui loc de munca, este important sa stii ce tipuri de interviu poti intalni intr-o companie si cum ar trebui sa te comporti la fiecare dintre ele.

1. Interviu de selectie

Acest tip de interviu, cunoscut mai ales sub numele de interviu de angajare, este utilizat pentru a completa datele deja cunoscute din curriculum vitae si din scrisoarea de intentie trimise de tine angajatorului. Cu cat jobul pentru care candidezi se afla pe o pozitie ierarhica mai inalta, cu atat un interviu de angajare este mai important in procesul de recrutare. Pentru functii de conducere sau de specialitate se organizeaza adesea doua sau mai multe interviuri de angajare.

2. Interviu de informare

Un interviu de informare serveste la culegerea datelor pentru rezolvarea unei probleme anume si este folosit:

• de catre manageri, cand investigheaza cauzele unor deficiente;

• de catre experti, cand studiaza anumite atitudini ale angajatilor etc.

3. Interviu de evaluare

Un interviu de evaluare are loc intre un manager si un subordonat, dupa ce fiecare dintre ei a completat o fisa de evaluare. Obiectivul unui interviu de evaluare este acela de a constata noi realizari, dar si de a depista eventuale neconcordante intre cerintele jobului si rezultatele reale. Acest tip de interviu se foloseste si pentru intocmirea unor planuri de actiune care sa imbunatateasca activitatea subordonatului.

4. Interviu de admonestare

O companie organizeaza un interviu de admonestare daca, prin comportamentul sau, un angajat a incalcat politica firmei atat de grav incat necesita o intalnire oficiala, documentata. Spre deosebire de un interviu de evaluare in care se solicita si punctul de vedere al angajatului, la un interviu de admonestare comunicarea se face intr-un singur sens. Astfel, angajatului i se aduce la cunostinta ce ar trebui sa faca pentru imbunatatirea comportamentului in cadrul companiei si ce consecinte poate avea nerespectarea acestor recomandari.

5. Interviu de consiliere

Acest tip de interviu se practica pentru a veni in sprijinul unui angajat cu probleme personale care ii afecteaza activitatea la job. Un interviu de consiliere nu inseamna doar oferirea unor sfaturi si sugestii - daca acela care conduce un interviu de consiliere este o persoana cu experienta, stie ca, deseori, solutiile la probleme pot fi oferite de angajat si ceea ce lipseste acestuia este doar sansa de a vorbi deschis.

6. Interviu de parasire a companiei

O categorie speciala de interviu de informare, desfacerea contractului de munca, prin demisie sau acordul partilor, ar trebui sa se regaseasca in sistemul de resuse umane al oricarei institutii. Angajatul care isi anunta intentia de a parasi jobul are o intrevedere cu un specialist in resurse umane care ii va solicita opinia referitoare la conditiile de lucru din companie. Un astfel de interviu este o ocazie pentru tine de a spune deschis si fara ranchiuna care au fost problemele cu care te-ai confruntat la job, acordand o sansa in plus celor care iti urmeaza in companie.