Biblioteca

Metode, Instrumente si Obiective de Consiliere Psihologica in Serviciul Carierei

Valoare:

4 puncte *

Marime:

19,74 Kb

Pagini:

9

Nota:
9Metode, Instrumente si Obiective de Consiliere Psihologica in Serviciul Carierei, 9 out of 10 based on 2 rating
Contine fisiere:

doc


Domenii:

Psihologie


Profesor Indrumator / Prezentat Profesorului:

Grigore Nicola

* de la numai 1.66 Lei, cumparand puncte sau poti obtine puncte daca postezi documente (vezi detalii)
Orice document downloadat sau uploadat este adaugat in Biblioteca Mea
Vezi informatii descarcari anterioare

Extras din document:

Activitatea de consiliere are un rol foarte important în societate, constituind un factor cheie pentru dezvoltarea resurselor umane, o modalitate de schimbare şi un instrument de echitate socială. Realitatea socială, noile dinamici ale pieţei forţei de muncă, dezvoltarea economică sau ofertele de educaţie şi formare dau conţinut şi utilitate conceptului de consiliere de-a lungul întregii vieţi. Tocmai de aceea individul consiliat, fie ca este elev, tânăr sau adult trebuie format astfel încât să poată lua decizia optimă şi să facă faţă realităţii sociale şi stresului cotidian. Aceasta presupune o abordare globală a individului, continuă, flexibilă şi derulată de-a lungul tuturor ciclurilor vieţii personale (finalizarea studiilor formale, încadrarea în muncă, inserţia socială, asumarea de roluri comunitare, schimbarea slujbei, schimbarea statutului familial, recalificarea, pensionarea etc. )
Consilierea ‚”este o formă de socializare sau învăţare socială prin faptul ca oferă indivizilor noi experienţe si informaţii prin care pot să-şi contureze mai bine, si să-şi dezvolte identitatea si imaginea de sine, să se integreze cu succes sau să le faciliteze depaşirea unor contexte critice ale vieţii.” (Jigau, 2001)
Scopul fundamental al consilierii educaţionale este funcţionarea psihosocială optimă a persoanei/grupului. Acest scop ultim poate fi atins prin urmărirea realizării obiectivelor procesului de consiliere.
Obiectivele sunt realizate de factorii implicati în aceasta activitate (Salade, Dragan, 1997)
- Cunoaşterea trăsăturilor de personalitate, a potenţialului/ capacităţilor;
- Cunoşterea cerintelor şcolii, profesiunii;
- Cunoaşterea vieţii economico-sociale;
- Punerea de acord a diferitelor variabile ( trăsături de personalitate , deziderate, potenţial, cerinţele profesiunii, cerinţele social-economice)
După Herr si Cramer ( 1979) obiectivele urmărite prin activitatea de orientare a carierei sunt:
- Dezvoltarea procesului de luare a deciziei;
- Dezvoltarea concepţiei de sine;
- Relaţionarea stilurilor de viata, a valorilor, a modului de petrecere a timpului liber cu profesia aleasa;
- Libertatea alegerii/ opţiunii;
- Stabilirea diferenţelor individuale;
- Dezvoltarea flexibilităţii si capacităţii de adaptare la schimbări.
Foarte mare importanţă în consiliere o au metodele si tehnicile folosite. Trebuie să ţinem cont de faptul că că nici o metodă nu este perfectă şi infailibilă. Important este adaptarea metodei sau tehnicii utilizate la obiectivele pe care le urmărim. Dacă obiectivele activităţii sunt neclare şi confuze atunci nici metodele utilizate nu vor avea efectul dorit.
Pornind de la etimologia cuvântului (grecescul methodos: odos = cale, drum; metha = spre, către), putem spune că metoda reprezintă „un drum spre , cale de urmat în vederea atingerii unui scop determinat sau mod de urmărire, de căutare, de cercetare şi descoperire a adevărului; drum care conduce la cunoaşterea realităţii şi la transformarea acesteia pe baza cunoaşterii” (Neacşu, 2001).
În funcţie de caracteristicile de vârstă şi psihologice ale grupului ţintă cu care se lucrează, vor fi îmbinate metodele de autocunoaştere şi dezvoltarea unor abilităţi de comunicare /relaţionare cu cele de informare şi cunoaştere a oportunităţilor de pe piaţa muncii,pentru a lărgi câmpul alternativelor pe baza cărora individul să poată lua o decizie.
În funcţie de criteriul de standardizare, Gibson şi Mitchel (1981) împart metodele şi tehnicile de lucru utilizate în consilierea carierei în:
- nestandardizate: observaţia, autobiografia, chestionarul, interviul, tehnicile sociometrice;
- standardizate: testele psihologice.
În funcţie de fazele procesului de consiliere (desfăşurat în timp, pe mai multe şedinţe), avem:
I. metode de obţinere de informaţii asupra clientului (interviul structurat, chestionare, teste de performanţă, teste psihologice);
II. metode de explorare a universului personal:
- metode de autocunoaştere (lucrul în microgrupuri, metaforele, hărţile personale, exerciţiul);
- metode pentru dezvoltarea unor abilităţi de comunicare sau relaţionare (exerciţiul, jocul de rol, simularea);
- metode pentru clarificarea valorilor şi luarea unei decizii (problematizarea, controversa creativă, alegerea forţată, exerciţiul);


    Documente similare:
    Preview document similar
    Efectele Psihologice ale Bolii asupra Personalitatii Femeilor ...
    Licenta contine 91 pagini in format doc cu o marime totala de 626.28 KB.
    Preview document similar
    Copiii Ramasi Singuri Acasa ca Urmare a Plecarii Parintilor la ...
    Referatul contine 14 pagini in format doc cu o marime totala de 27.36 KB.
    Preview document similar
    Ghid Practic Pentru Orele de Consiliere
    Proiectul contine 54 pagini in format doc cu o marime totala de 131.52 KB.
    Preview document similar
    Asistenta Psihologica a Persoanelor Muribunde
    Referatul contine 17 pagini in format doc cu o marime totala de 35.01 KB.
    Preview document similar
    Analiza Sistemului Psiho-Sociotehnic din Cadrul SC Salubris SA ...
    Proiectul contine 14 pagini in format doc cu o marime totala de 16.49 KB.
    Preview document similar
    Aspecte Psiho-Sociale ale Mediului Custodial
    Referatul contine 23 pagini in format doc cu o marime totala de 32.64 KB.
    Carti recomandate:
    Scrisa de Irina Holdevici, Valentina Neacsu
    Scrisa de Daniel David
    Prezentarea fundamentelor psihologiei clinice si ale psihoterapiei urmareste constituirea unei riguroase grile de lectura a domeniului clinic. Lucrarea psihologului Daniel David expune succint, sub aspectul rolului lor istoric, abordarile nevalidate, indiferent de notorietatea acestora. Teoriile si procedurile analizate sunt atat o sinteza a ... citeste tot
    Scrisa de Ana-Maria Andreea Szilagyi
    Din cuprins:? Dezvoltarea carierei - teorii;? Abilitati de comunicare si procesul de suport in consiliere;? Procesul de evaluare in consilierea in cariera;? Procesul de training si programele de dezvoltare a carierei;? Decizia si planificarea. Strategii de cautare a unui loc de munca;? Piata muncii;? Probleme etice si legale in consilierea in ... citeste tot
    Urmareste-ne pe Facebook: subtitrari pentru filme noi, evenimente interesante si bancuri hazlii. Like!