Stiluri de Leadership ca Predictor al Stilurilor de Lucru în Grup

ABSTRACT

Leadership-ul este un proces dinamic în care relaţia leader-subordonat este reciprocă şi influenţează atât performanţa individului, cât şi pe cea organizaţională. Leadership-ul se poate baza pe o funcţie a personalităţii sau poate fi privit ca o categorie comportamentală, este relaţionat cu motivaţia, comportamentul interpersonal şi cu procesul comunicării. Prin lucrarea de fată voi prezenta diferitele tipuri de leadership si modul cum acestea imprimă un anumit stil de lucru în cadrul unui grup. Pentru a oferi o imagine cât mai clară voi prezenta atât diferenţele dintre management şi leadership, cât si câteva aspecte negative ale personalităţii leaderului şi modul cum acestea influentează oganizaţa.

STILUL DE LEADERSHIP CA PREDICTOR AL STILURILOR DE LUCRU ÎN CADRUL GRUPULUI

Nu mai este un secret faptul că buna functionare a unei organizatii depinde de particularităţile stilului de muncă al conducătorilor. Este evident că un conducător sociabil, politicos, stăpân pe sine, care se poate adapta cu usurintă unor conditii nou apărute, care este corect, dinamic, încrezător în forţele sale şi ale grupului său etc., si care are capacitatea să transforme toate aceste calităţi într-un adevărat stil comportamental, va fii mult mai efficient si va obţine rezultate mult mai bune în activitatea sa decât un conducător care nu stie să socializeze, care este morocănos, închis în sine, instabil, subiectiv; de asemenea un conducător echitabil, exigent va fi mult mai eficient decât altul gălăgios în vorbe şi mărunt în fapte, îngâmfat, ce se prezintă ca victimă a neînţelegerii şi care se crede singurul apărător şi deţinător al adevărului. O multitudine de cercetări teoretico-metodologice au fost întreprinse de-a lungul anilor pentru a descifra stilurile de conducere deoarece acestea au o mare capacitate de a se difuza în rândul membrilor grupului, fiind molipsitor pentru întrega organizatie.

Stilul de conducere este modul în care este exercitat leadership-ul. Leadership-ul poate fi considerat un atribut al unei poziţii ierarhice în cadrul unei organizaţii, o caracteristică a unei persoane sau grup de oameni, un proces de mobilizare a unei persoane sau grup de oameni, un proces de mobilizare şi antrenare a personalului într-o anumită direcţie, o capacitate de mobilizare sau o categorie de comportament. Piatra de temelie a leadership-ului este spiritual de echipă, dorinta oamenilor de a gândi, simti si de a se comporta armonizat pentru a realize un scop comun. (Telespan si Merce, 2003).

De-a lungul timpului s-au conturat trei tipuri de leadership, ca fiind cele mai importante: situational, participativ si transformational.