Dreptul Muncii

Seminar
8/10 (3 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 4 fișiere: doc, rtf
Pagini : 27 în total
Cuvinte : 11635
Mărime: 124.18KB (arhivat)
Publicat de: Sorin Turcu
Puncte necesare: 0
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Neacsu, Popa

Extras din seminar

Prin incheierea contractului se intelege in cea mai sintetica formulare realizarea acordului de vointa al partilor asupra clauzelor contractului.

Art. 948 din C. civ. Precizeaza “ín terminis”ca pentru incheierea valabila a unei conventii sunt esentiale urmatoarele conditii:153

1. Capacitatea de a contracta;

2. Consimtamantul liber exprimat al partii care se obliga;

3. Un obiect determinat sau determinabil;

4. O cauza licita.

Analiza sumara a fiecareia dintre acestea ne prilejuieste urmatoarele observatii:

Capacitatea de a contracta.

Pentru ca contractul sa fie valabil, este necesar ca partile care il incheie sa fie capabile de a contracta.

Art. 949 din C. Civ. dispune ca “poate contracta orice persoana ce nu este declarata necapabila de lege.” Nu exista asadar alte incapacitati decat acelea ce sunt determinate de lege, astfel incat capacitatea constituie regula, in vreme ce incapacitatea este privita ca si o exceptie. De aici rezulta ca textele referitoare la incapacitate sunt de stricta interpretare.

Desi art. 948 aseaza capacitatea printre conditiile esentiale ale contractului, alaturi de consimtamant, obiect si cauza, in realitate incapacitatea partilor contractante nu atrage in principiu decat nulitatea relativa a contractului; singura partea incapabila se poate prevala de nulitate, precum si mostenitorii sau reprezentantii lor. Altfel, partea capabila si tertii nu pot invoca nulitatea.

Potrivit art. 11 alin. 1 din Decretul nr. 31/1954, “nu au capacitate de exercitiu: a) minorul care nu a implinit 14 ani; b) persoana pusa sub interdictie. Aceste incapacitati sunt de altfel prevazute si in codul civil de art. 950, care ii numeste pe incapabilii de a contracta ca fiind minorii si interzisii.154 Pentru aceste categorii de persoane, precizeaza art.11 alin.2 din acelasi decret, “actele juridice se fac prin reprezentantii lor legali”.

S-a admis totusi, atat in doctrina cat si in jurisprudenta, ca sunt valabile actele incheiate de o astfel de persoana, daca este vorba despre acte de conservare ori acte marunte care se incheie zilnic pentru nevoile obisnuite ale traiului.155

Consimtamantul.

Prin consimtamant se intelege acea conditie esentiala a actului juridic

care consta in hotararea de a incheia un act juridic civil, manifestata in exterior. Din redactarea art. 948 C. civ. s-ar putea insa trage concluzia ca conventia este valabil incheiata chiar si numai prin acordul unei singure parti, si anume al celei “ce se obliga”. O asemenea concluzie este fireste gresita, caci consimtamantul partii care se obliga trebuie raportat la o oferta de a contracta si are semnificatia adeziunii la o conventie pe punctul de a se incheia.

Asa cum este deja cunoscut din studiul altor parti ale dreptului civil, pentru a fi valabil consimtamantul trebuie sa indeplineasca la randul sau urmatoarele conditii:

a) sa provina de la o persoana cu discernamant;

Aceasta conditie porneste de la premisa ca pentru a i se recunoaste efectele juridice, ( deci pentru a da nastere, a modifica sau a stinge un raport juridic obligational), subiectul de drept civil trebuie sa aiba aptitudinea de a aprecia asupra consecintelor produse ca urmare a manifestarii sale de vointa.

In ceea ce priveste persoana fizica in deplinatatea capacitatii de exercitiu, in favoarea sa opereaza prezumtia ca are discernamantul necesar pentru a contracta.

Dimpotriva, persoana lipsita de capacitatea de exercitiu este prezumata a nu avea discernamant fie datorita varstei fragede fie starii de sanatate mintala.

Sanctiunea incheierii unui contract de catre o persoana lipsita de discernamant este nulitatea relativa, cu toate consecintele decurgand din aceasta.

b) consimtamantul trebuie exprimat cu intentia asumarii unui angajament juridic. “Per a contrario”, lipseste intentia de a produce efecte juridice daca declaratia de a contracta a fost facuta in gluma, (jocandi causa), din prietenie sau complezenta. De asemeni, consimtamantul nu poate fi dat sub forma unei conditii pur potestative din partea celui care se obliga (altfel spus, “ma oblig daca am chef!”), sau daca el este prea vag si imprecis (ad calendas graecas!).

c) consimtamantul trebuie sa fie exteriorizat, caci este de neconceput incheierea unui contract fara o manifestare exterioara de vointa.

Manifestarea de vointa poate fi in egala masura exteriorizata fie intr-o forma expresa, fie intr-una tacita.

Preview document

Dreptul Muncii - Pagina 1
Dreptul Muncii - Pagina 2
Dreptul Muncii - Pagina 3
Dreptul Muncii - Pagina 4
Dreptul Muncii - Pagina 5
Dreptul Muncii - Pagina 6
Dreptul Muncii - Pagina 7
Dreptul Muncii - Pagina 8
Dreptul Muncii - Pagina 9
Dreptul Muncii - Pagina 10
Dreptul Muncii - Pagina 11
Dreptul Muncii - Pagina 12
Dreptul Muncii - Pagina 13
Dreptul Muncii - Pagina 14
Dreptul Muncii - Pagina 15
Dreptul Muncii - Pagina 16
Dreptul Muncii - Pagina 17
Dreptul Muncii - Pagina 18
Dreptul Muncii - Pagina 19
Dreptul Muncii - Pagina 20
Dreptul Muncii - Pagina 21
Dreptul Muncii - Pagina 22
Dreptul Muncii - Pagina 23
Dreptul Muncii - Pagina 24
Dreptul Muncii - Pagina 25
Dreptul Muncii - Pagina 26
Dreptul Muncii - Pagina 27

Conținut arhivă zip

  • 4_3 Contract Colectiv Munca.doc
  • 4_3 Explicatii contract colectiv.doc
  • Contractul colectiv de munca.rtf
  • incheierea contractului.doc

Alții au mai descărcat și

Protecția Juridică a Tinerilor în Raporturile de Muncă

PROTECŢIA JURIDICĂ A TINERILOR ÎN RAPORTURILE DE MUNCĂ CAPITOLUL I. CONSIDERAŢII INTRODUCTIVE CAPITOLUL I. CONSIDERAŢII INTRODUCTIVE §1....

Încheierea Contractului Individual de Muncă

Introducere Contractul individual de muncă este definit în legislaţia română în cuprinsul art. 10 din Codul muncii, ca fiind : ,, un contract în...

Contractele de muncă speciale reglementate de codul muncii

INTRODUCERE Codul muncii reprezintă un reper major în buna desfăşurare a relaţiilor de muncă stabilite între un angajator şi salariaţii săi....

Condiții obligatorii de validitate ale contractului individual de muncă

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica,denumita salariat,se oblige sa presteze munca pentru si sub...

Condiții Obligatorii de Validitate a Contractului Individual de Muncă

1. Noţiunea Contractului Individual de Muncă Contactul individual de muncă este reglementat, în special de codul muncii, precum şi de Contractul...

Contractul de Muncă Temporară al Zilierilor

Introducere Zilierii sunt persoanele fizice ce au capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un...

Instituția capacității de folosință a persoanei fizice

Capitolul I. Consideraţii introductive În înţelesul curent persoana este un individ al speciei umane, omul considerat prin totalitatea însuşirilor...

Capacitatea de exercițiu a persoanei fizice

Persoana fizică se admite pe principiul potrivit căruia orice ființă umană este persoană fizică - subiect de drept. Fiecare persoană fizică are...

Te-ar putea interesa și

Abuzul de drept și contractele de muncă

I. Dreptul subiectiv premisa a existentei abuzului de drept A. Elementul de baza al notiunii de drept subiectiv difera dupa importanta care, în...

Legislația Internațională a Muncii

INTRODUCERE Tema care face obiectul prezentei lucrări - dreptul internaţional al muncii - trezeşte un interes crescând în lumea contemporană,...

Conflictele de muncă în legislația muncii

INTRODUCERE Viața omului este de neconceput fără muncă. Omul, prin muncă, se integrează în societate, se afirmă printre semeni, se realizează din...

Principii ale Reglementării Raporturilor Juridice de Muncă

CAPITOLUL 1. PRINCIPIUL - CONCEPT DE DREPTUL MUNCII Dreptul muncii este ramură a dreptului privat, care este inseparabil legată de muncă....

Încetarea Contractului de Muncă în Cazul Salariaților Indisciplinați

Capitolul 1. Condițiile generale ale răspunderii disciplinare a salariaților Disciplina muncii reprezintă un element esențial în desfășurarea...

Dreptul muncii - dreptul la salarizare în reglementarea românească

1. Definitia dreptului muncii Dreptul muncii a fost definit ca fiind acea ramură a sistemului de drept alcătuită din ansamblul normelor juridice...

Dreptul Muncii

CAP. I - Introducere în dreptul muncii 1.1. Izvoarele dreptului muncii Pentru ştiinţele juridice, cuvântul izvor de drept are două înţelesuri...

Principiile Dreptului Muncii

Principiile dreptului muncii 1.1 Consideratii generale Cuvântul principiu vine de la termenul în limba latină „principium”, care înseamnă...

Ai nevoie de altceva?