Teste grilă dreptul muncii (2010)

1. Constituie munca subordonata:

a. munca prestata de voluntar in temeiul contractului de voluntariat

b. munca persoanelor care presteaza activitati in folosul comunitatii ca sanctiune

c. munca persoanelor care executa o pedeapsa penala

d. numai munca prestata de un salariat persoana fizica pentru si sub autoritatea unui angajator persoana juridica in schimbul unui salariu

2. Raporturile juridice de munca:

a. au caracter personal numai in ceea ce priveste salariul

b. presupun uneori existenta unei relatii de subordonare intre subiectele acestor raporturi

c. iau nastere de regula prin incheierea unui contract individual de munca

3. Contractul individual de munca:

a. este un contract cu titlu oneros, dar poate fi si cu titlu gratuit

b. poate fi incheiat pe durata determinata, dar si nedeterminata

c. este un fapt juridic in sens restrans

4. Contractul individual de munca:

a. este un act juridic bilateral

b. trebuie incheiat in forma scrisa ad validitatem

c. este consensual

d. poate fi rezolutionat

5. Contractul individual de munca:

a. poate fi incheiat sub conditie suspensiva

b. poate fi incheiat numai sub conditie rezolutorie

c. poate fi afectat de un termen extinctiv

6. Raportul juridic de munca:

a. se poate stabili si intre doua persoane juridice

b. are caracter unilateral

c. se caracterizeaza prin existenta unei protectii legale pentru angajati

7. Persoana fizica dobandeste capacitate deplina de a incheia un contract individual de munca:

a. la implinirea varstei de 16 ani

b. la data dobandirii capacitatii de exercitiu depline

c. la data dobandirii capacitatii restranse de exercitiu

8. Prin contractul individual de munca:

a. angajatorul isi asuma obligatia de a da, iar salariatul isi asuma obligatia de a face

b. atat angajatorul, cat si salariatul isi asuma obligatia de a face

c. ambele parti isi asuma drepturi si obligatii reciproce

9. Contractul individual de munca:

a. se incheie in forma scrisa ad probationem

b. este un act juridic unilateral

c. este un contract oneros si aleatoriu

10. Contractul individual de munca:

a. este un act juridic comutativ si consensual

b. nu poate avea decat doua parti: angajat si angajator

c. implica obligatia de a da din partea angajatorului

11. Perioada de proba:

a. nu poate depasi 5 zile calendaristice in cazul muncitorilor necalificati

b. daca nu este mentionata in cuprinsul contractului individual de munca, atunci vor fi aplicabile prevederile legale care reglementeaza durata perioadei de proba in functie de categoria din care face parte salariatul

c. nu constituie vechime in munca

12. Clauzele specifice din contractul individual de munca:

a. sunt limitativ prevazute de lege

b. sunt facultative

c. sunt obligatorii pentru parti daca au fost incluse in contractul individual de munca

13. Clauza de confidentialitate:

a. nu presupune nici un fel de remunerare suplimentara

b. are caracter bilateral

c. isi produce efectele numai in perioada contractului individual de munca

14. Clauza prin care se interzice demisia angajatului pentru o anumita perioada de timp:

a. se numeste clauza de stabilitate

b. este permisa daca salariatul consimte in schimbul unei remuneratii suplimentare

c. este interzisa

15. Contractul individual de munca pe durata determinata:

a. se incheie in forma scrisa ad validitatem

b. se incheie in forma scrisa ad probationem

c. poate fi prelungit in mod tacit de catre parti fara a putea depasi 24 de luni

16. In situatia in care contractul individual de munca nu este incheiat in forma scrisa:

a. se poate dovedi prin orice mijloc de proba, inclusiv martori

b. este lovit de nulitate

c. se prezuma ca a fost incheiat pe durata nedeterminata

17. Nulitatea contractului individual de munca produce efecte:

a. numai pentru viitor

b. numai pentru trecut

c. poate fi constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca

18. Contractul individual de munca este lovit de nulitate absoluta daca:

a. este incheiat de catre o persoana pusa sub interdictie

b. este incheiat de un minor avand varsta sub 15 ani

c. are ca obiect prestarea unei munci ilicite sau imorale