Grilă managementul resurselor umane

1.Nivelul cererii pt bunurile si serviciile organizatiei sta la baza planificarii resurselor umane?

a. da

b. nu

2.La firma Turco SA sistemul de evaluare a performantelor se bazeaza pe o singura evaluare anuala.Eroarea cu cele mai mari sanse de aparitie in acest caz este:

a. efectul de halou

b.subiectivitatea

c. supraevaluarea performantelor/non-performantelor recente

3.Alegerea celui mai potrivit dintre candidati la ocuparea unui post se numeste:

a. selectie

b. recrutare

c. angajare

4. Stimularea performantelor individuale ca urmare a asigurarii unor perspective de promovare este un avantaj al:

a. selectiei pe baza de referinte

b. recrutarii interne

c. recrutarii externe

5. Produsul final al analizei postului este:

a. delimitarea postului

b. descrierea postului

c. crearea postului

d. determinarea postului

6. Faptul ca se bazeaza mai mult pe rezultate trecute decat pe aptitudinile cerute pe post este:

a. un avantaj al recrutarii interne

b. un avantaj al recrutarii externe

c. un dezavantaj al recrutarii interne

d. un dezavantaj al recrutarii externe

7.Fiind persoana cu care Mircea , seful de raion Food-Metro, colabora cel mai dificil, Nicu a fost uimit de castigarea concursului pt ocuparea noului post de sef de tura.La 2 luni dupa aceea , seful de magazin, sesizand incompetenta lui Nicu si cauzele alegerii lui pt acest post , a propus renuntarea la:

a. recrutarea externa

b. recrutarea interna

c. ocuparea posturilor prin concurs

8.Intre elementele care nu trebuie sa apara intr-un anunt de recrutare sunt:

a. firma care recruteaza

b. nationalitatea si religia candidatului real

c. avantajele oferite

d.nr de tel al directorului de resurse umane

9.Efectul de halou consta in evaluarea performantelor prin considerarea ultimei realizari, ea fiind mai aproape de momentul aprecierii?

a. da

b. nu

10.In recrutarea top managerilor se utilizeaza mai ales:

a. targul de posturi

b. publicitatea

c. head-hunting

11. Grupul de firme Omega Tehnoton a hotarat sa patroneze “Scoala profesionala de electricieni”.In felul acesta, pt grupul de firme:

a. recrutarea interna a electricienilor va deveni o regula

b. recrutarea externa a electricienilor va fi mai putin riscanta

c. recrutarea interna se va face prin anunturi puse la afisierele scolii mentionate

d. selectia electricienilor va incepe inaintea recrutarii

12. Elementele minime care trebuie sa apara intr-un anunt de recrutare sunt:

a. postul, responsabilitati, date de contact

b. firma, postul, profilul cautat, avantaje

c. postul, cerinte, ce trebuie trimis si unde

d. firma, responsabilul recrutarii, postul, avantaje, ce trebuie trimis si unde

e. postul, nr de telefon

13. Utilizarea retelei cunostintelor pt recrutarea externa este:

a. o dovada ca postul e deja dat

b. o dovada de lipsa de profesionalism

c. indicata pt posturile manageriale

d. interzisa prin lege

e. indicate in administratia publica si firmele de stat

14. Un criteriu de selectie este nediscriminatoriu doar daca:

a. este comunicat candidatilor prin anuntul de recrutare

b. este justificat de natura activitatilor din cadrul postului pt care se face selectia

c. este aprobat de conducerea firmei

15. Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de din salariul de baza:

a. 35%

b. 55%

c. 75%

d. 100%

16.In realizarea descrierii postului ordinea corecta este:

a. se stabilesc obiectivele postului si apoi se det. responsabilitatile

b. se descriu principalele responsabilitati si apoi se scriu obiectivele postului

c. se scriu specificatiile postului si din ele se deduc obiectivul si responsabilitatile

17. Evaluarea posturilor:

a. se realizeaza lunar, pt a putea corela performanta cu salariul

b. se realizeaza zilnic sau saptamanal pt a putea realmente corela performanta cu salariul lunar

c. urmareste obtinerea unei structuri corecte a salariilor in organizatie

d. se poate realiza si anual, dand stabilitate raportului performanta / salariu

18. In modelul factorilor duali a lui F. Herzberg, salariul nu este factor:

a. igienic(extrinsec)

b. motivator(intrisec)