Extras din seminar
1. Termenul de “managementul resurselor umane” se referă la :
a.utilizarea resurselor umane;
b.motivarea resurselor umane;
c.protecţia resurselor umane;
- d.toate răspunsurile sunt corecte.
2. Managerii împart resursa umană din cadrul organizaţiei în : adecvată şi
inadecvată, potrivit criteriului:
a.competenţei resursei umane;
b.planificării resursei umane;
- c.productivităţii muncii;
d.antrenării resursei umane.
3. Reprezintă necesarul de personal suplimentar de care organizaţia trebuie să ţină
cont datorită presiunilor exercitate de factorii suplimentari (sindicate, tehnologii, etc):
a.necesarul brut de forţă de muncă;
- b.necesarul net de forţă de muncă;
c.necesarul total de forţă de muncă;
d.necesarul parţial de forţă de muncă.
4. Următoarea formulă :
numărul de angajaţi plecaţi cu o vechime >1an x 100, se refera la:
numărul de persoane angajate în urmă cu an
- a.indicele de stabilitate al forţei de muncă;
b.personalul necesar la un moment dat, într-o organizaţie;
c.rata anuală a fluctuaţiei;
d.personalul total existent într-un an, într-o organizaţie.
5. Un grup de angajaţi potenţiali care posedă competenţele şi cunoştinţele cerute de organizaţie la un moment dat, defineşte:
a.piaţa internă a forţei de muncă;
- b.piaţa externă a forţei de muncă;
c.piaţa existentă a forţei de muncă;
d.piaţa forţei de muncă.
6. Componenta primară a structurii organizaţiei este:
a.funcţia;
b.funcţiunea;
- c.postul;
d.atribuţia.
7. Nu este avantaj al analizei posturilor pentru manageri :
a.evidenţiază şi clarifică posturile pentru care se caută noi angajaţi;
b.furnizează fişe de post care pot asigura argumente esenţiale pentru cei care conduc interviurile de selecţie;
- c.oferă posibilitatea de a participa la stabilirea propriilor obiective pe termen scurt şi mediu;
d.furnizează materialul elementar în funcţie de care se face evaluarea performantelor.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Grile Managementul Resurselor Umane.doc
Alții au mai descărcat și
INTRODUCERE “Motivarea este arta de a face oamenii sa faca ceea ce vrei tu, pentru ca ei doresc sa o faca.” Dwight Eisenhower O problema care...
Fisa postului pentru conducatorul biroului CTC 1.POST: Sef birou 2.POZITIA: din stat functiuni 3.COMPARTIMENT: CTC 4.CERINTE: Studii...
Recrutarea si selectia sunt subcomponente ale procesului de recrutare si selectie de personal. Calitatea acestui proces depinde de modul în care...
INTRODUCERE Rolul cel mai important din cadrul resurselor unei societăţi îl constituie resursele umane. Astfel, o mare importanţă trebuie acordată...
1. În faza de operationalizare a procesului de management se manifesta cu precadere functiile managementului: a) previziune, organizare,...
CE ESTE EVALUAREA? CE ISI PROPUNE EA? Evaluarea este un proces care permite aprecierea individului în procesul muncii. Ea urmareste masurarea...
Introducere Evaluarea performantelor profesionale reprezinta procesul de stabilire a modului si a masurii în care angajatul îsi îndeplineste...
Nr. Crt. Cerinţă Răspuns 1. Care este principala axiomă a teoriei X si Y a lui McGregor: a) X este negativ si Y pozitiv b) X este pozitiv şi Y...
Te-ar putea interesa și
Actuala lucrare este o prezentare a managementului resurselor umane si a culturi organizationale din cadrul societatii comerciale SC APRODEM SA...
1.SCURT ISTORIC A MANAGEMENTULUI Formarea individului începe în mediul în care a crescut,continuă la şcoală, apoi la locul de muncă. Comportarea...
CAPITOLUL. I. Managementul Salarizări Resurselor Umane 1.1. DEFINIREA UNOR NOTIUNI 1.1.1. Salariul reprezintă suma de bani prevăzută în...
INTRODUCERE Lumea evoluează cu o viteză ameţitoare, iar lucrurile care mai ieri păreau de domeniul fantasticului devin astăzi realitate....
Introducere Salarizarea resursei umane este un domeniu de mare actualitate cu influențe puternice atât asupra sectorului public, cât și asupra...
Nr. Crt. Cerinţă Răspuns 1. Care este principala axiomă a teoriei X si Y a lui McGregor: a) X este negativ si Y pozitiv b) X este pozitiv şi Y...
1. Contractul individual de munca cu timp partial se inchie: - numai sub forma scrisa 2. Care dintre urmatoarele afirmatii este adevarata: - de...
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE CAP. 1. PRIVIRE GENERAL ASUPRA MANAGEMENTULUI Ă RESURSELOR UMANE 1.Responsabilitatea managementului resurselor...