Toate documentele din domeniul Administrație Publică
Sistem de măsurare a performanțelor Prefectura Bistrița Nasaud
Autonomia locală nu poate fi realizată decât în cadrul principiilor statului de drept, principiul autonomiei locale însuși fiind unul din acestea în toate țările democratice. La nivelul unității administrativ teritoriale cu gradul cel mai mare de extensie, Prefectul este un reprezentant al statului cu rolul de a... citește mai departe
Sistem de măsurare a performanțelor Poliția Locală Bistrița
Introducere În zilele noastre, dezvoltarea nevoilor de securitate și de perspective strategice modifică continuu societatea și măresc presiunea asupra sistemului de ordine publică. Aceste aspecte determină o schimbare a perspectivelor de strategie în domeniul asigurării ordinii și liniștii publice, care să pună... citește mai departe
Sistem de măsurare a performanțelor ISJ Bistrița Năsăud
Managementul resurselor umane constă în ansamblul activităților orientate către asigurarea, dezvoltarea, motivarea și menținerea resurselor umane în cadrul organizației în vederea realizării cu eficiență maximă a obiectivelor acesteia și satisfacerii nevoilor angajaților. Pe măsură ce organizațiile se dezvoltă au de... citește mai departe
Sistem de măsurare a performanțelor organizaționale pentru o instituție publică - Studiu de caz - Consiliul Județean Bistrița-Năsăud
Interesul tot mai mare pentru o politică eficientă în domeniul recompensării resurselor umane izvorăște din convingerea tot mai evidentă a specialiștilor în domeniul resurselor umane că recompensa este nu numai o consecință, ci și o premisă a unei activități economico-sociale eficiente. Prin urmare, o politică... citește mai departe
Sistem de măsurare a performanțelor organizaținale pentru o instituție publică
Introducere Necesitatea evaluării performanțelor nu poate fi pusă la îndoială. Un sistem coerent și eficient de gestionare a resurselor umane aparținând fie unei organizații, fie unei instituții publice presupune, cu obligativitate, instituirea și derularea unor proceduri standardizate de apreciere și evaluare.... citește mai departe
Identificarea avantajelor și dezavantajelor regionalizării administrative
Ansamblul serviciilor într-o ṭară este amenajat după un sistem de centralizare sau descentralizare, de autonomie sau subordonare. În cadrul unui sistem centralizat statul este singura persoană publică pe întreg teritoriul național, care asigură singur prin bugetul și agenții săi, satisfacerea (de fapt... citește mai departe
Identificarea avantajelor și dezavantajelor regionalizării administrativ
În dreptul administrativ tradițional, noțiunea de „administrație publică” a fost amplu și diferit analizată, atât în literatura juridică interbelică, cât și în cea de după al doilea razboi mondial. Uneori sfera administrației de stat, alteori, administrația realizată de organisme statale era privită doar ca o... citește mai departe
Sisteme administrative comparate
Capitolul 1. FUNDAMENTE CONCEPTUALE PRIVIND SISTEMUL ADMINISTRATIV 1.1. Conceptul de administrație publică în diferite state Noțiunea de administrație publică a fost amplu și diferit analizată în literatura de specialitate, atât în perioada interbelică, cât și în cea de după cel de-al doilea război mondial,... citește mai departe
Confederațiile Patronale
Capitolul I Noțiuni Generale - Patronate Noțiunea de „patron” provine din limba latină de la cuvântul „patronus”, care în dreptul român, era stăpânul de sclavi; el avea si seminificația de ocrotitor, protector. I.1.Modul de constituire Primele organizații patronale au apărut în secolul al XIX-lea, în marile... citește mai departe
Primarul, viceprimarul, administratorul public, secretarul unității administrativ teritorial
Primarul Primarul este autoritatea executivă a administrației publice locale prin care se realizează autonomia locală în comune și orașe (art. 21 din Legea nr. 215/2001). Legea administrației publice locale, așa după cum se poate observa, prin dispozițiile sale dezvoltă normele constituționale ale art. 121, alin.... citește mai departe
Importanța resurselor umane în aplicarea managementului total al calității în serviciile culturale
Introducere Managementul resurselor umane este considerat a fi un ansamblu de activități ce au loc la nivel organizațional, permițând astfel folosirea cât mai eficientă a oamenilor ce sunt angajați ai respectivei autorități în scopul atingerii tuturor obiectivelor generale ale organizației, dar și la nivel... citește mai departe
Tehnologiile informaționale în guvernarea digitală
Introducere Tehnologia a devenit cel mai întalnit fenomen și a acaparat majoritatea domeniiilor de interes sănătate, educație, afaceri și mai ales domeniul guvernamental, unde cel puțin în România tehnologia a apărut destul de tărziu pentru a ușura munca funcționarilor publici sau pentru a reduce deplasările... citește mai departe
Strategia de dezvoltare a comunei Bogdan Vodă - Județul Maramureș
INTRODUCERE Prin acest proiect se încearcă elaborarea unui document care să abordeze problemele locale, bazându-se pe potențialul local de dezvoltare, dar care să exprime, în acelasi timp, aspirațiile de dezvoltare ale comunității. Deși este realizată pentru cursul “Planificare strategică în organizații” din... citește mai departe
Expert achiziții publice - Procedura simplificată
SISTEMUL DE ACHIZIȚII - GENERALITĂȚI Sistemul achizițiilor publice reprezintă o parte a realității juridico-economico-tehnică a societății românești. Scopul general al sistemului achizițiilor publice este dedicat satisfacerii interesului public, respectiv dezvoltarea și îmbunătățirea mediului de viață al... citește mai departe
Identificarea avantajelor și dezavantajelor regionalizării administrativ
Descentralizarea reprezintă un proces fundamental ce constă în deplasarea puterii de la centru spre periferie. Astfel, Guvernul, ministerele și celelalte organe de specialitate ale administrației publice centrale transferă competențe pe care le exercită în prezent autorităților administrației publice locale de la... citește mai departe