Extras din document
Ce este Evaluarea Postului?
Evaluarea postului este un sistem pentru gradarea posturilor în mod logic şi corect, prin compararea posturilor între ele sau prin compararea posturilor cu o scală prestabilită, pentru a determina valoarea relativă a posturilor pentru organizaţie.
O gamă de metode
Evaluarea posturilor - mediator
Evaluarea posturilor - ideal
Succesul evaluării postului implică anumite dificultăţi
Diferenţe culturale:
focalizare asupra performanţei (SUA)
focalizare asupra postului (Europa)
focalizare asupra individului (Japonia)
Evaluarea postului – parte componentă a unui proces
Înţelegerea contextului şi a postului – condiţie obligatorie
Evaluarea posturilor
Aprecierea condusă de reguli
posturi, nu oameni
performanţă „normală”
postul aşa cum este acum
ignorarea salariului şi a statutului actual
Ce schimbări organizaţionale au loc?
Flexibilitate
Putere de decizie
Subordonare multiplă
Lucrul în echipă
Orientarea pe proiect
Orientarea pe proces
Succesul evaluării postului implică anumite dificultăţi
Opţiuni multiple – metode globale sau analitice (criteriale)?
gradarea postului ca întreg
clasificarea pe baza rolurilor
clasificarea în funcţie de grade
metoda punct-factor standardizată
metoda punct-factor personalizată
evaluarea în funcţie de piaţă
ANALIZA POSTULUI
Metode de evaluare a posturilor Non-analitice
Metoda analitica de evaluare a posturilor
METODOLOGIA DE BAZĂ
Conținut arhivă zip
- Sisteme de Evaluare a Posturilor - Sisteme de Remunerare.ppt
Alții au mai descărcat și
Datorită caracterului aleator al factorilor care influenţează fiabilitatea produselor (calitatea şi omogenitatea materialelor, corectitudinea şi...
CAP. I ROLUL SECRETARIATULUI ÎNTR-O ORGANIZAŢIE 1.1. Organizaţia şi structura ei organizatorică. Fiecare dintre noi suntem integraţi, într-un...
CURS 1: Introducere – conceptele de schimbări globale şi schimbări climatice 1.INTRODUCERE Schimbarile climatice reprezinta o problema actuala...
TEMA I ORGANIZAREA INFORMAŢIEI Unităţi de învăţare: - Date şi informaţii - Tipuri de fişiere - Directoare şi dosare (foldere) în sistemele...
Umanitatea a fost dintotdeauna o societate bazată pe cunoaştere şi a evoluat ca atare. Această caracteristică este extrem de evidentă în perioada...
Introducere Teledetecţia este o disciplină tehnică ce grupează ansamblul cunoştinţelor şi tehnicilor utilizate pentru observarea, analiza,...
notiunea de energie ↔ fizica unde aceasta este legata de o alta notiune si anune de lucru (lucru mecanic). „energie” ↔ cuvantul grecesc ergos =...
Te-ar putea interesa și
INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...
Introducere Într-o perioadă a globalizării și a transformărilor socio-economice, instituțiile publice trebuie să răspundă cerințelor din ce în ce...
Introducere Turìsmul reprezìntă un fenomen economìco-socìal specìfìc cìvìlìzaţìeì moderne, puternìc pătruns în vìaţa socìetăţìì, antrenând în...
Evaluarea posturilor este denumirea data activitatii de comparare sistematica intre posturi si presupune , in linii generale , determinarea...
REZUMATUL CURSULUI OrganizaŃiile sunt invenŃii sociale, alcătuite din indivizi care dezvoltă relaŃii sociale si modele de interacŃiune prin...
I. STIMULAREA INDIVIDUALA A ANGAJATILOR SI PROGRAMELE DE RECUNOASTERE 1. BANII SI MOTIVATIA Notiunea de stimulant financiar a aparut la sfarsitul...
1.RESURSELE UMANE,PRINCIPALA RESURSĂ A FIRMEI Rolul primordial al resurselor umane la scara întregii societăți se regăsește și la nivelul...