Sisteme de Evaluare a Posturilor - Sisteme de Remunerare

Imagine preview
(8/10)

Acest curs prezinta Sisteme de Evaluare a Posturilor - Sisteme de Remunerare.
Mai jos poate fi vizualizat un extras din document (aprox. 2 pagini).

Arhiva contine 1 fisier ppt de 27 de pagini .

Iti recomandam sa te uiti bine pe extras iar daca este ceea ce-ti trebuie pentru documentarea ta, il poti descarca.

Fratele cel mare te iubeste, acest download este gratuit. Yupyy!

Domeniu: Alte Domenii

Extras din document

Ce este Evaluarea Postului?

Evaluarea postului este un sistem pentru gradarea posturilor în mod logic şi corect, prin compararea posturilor între ele sau prin compararea posturilor cu o scală prestabilită, pentru a determina valoarea relativă a posturilor pentru organizaţie.

O gamă de metode

Evaluarea posturilor - mediator

Evaluarea posturilor - ideal

Succesul evaluării postului implică anumite dificultăţi

Diferenţe culturale:

focalizare asupra performanţei (SUA)

focalizare asupra postului (Europa)

focalizare asupra individului (Japonia)

Evaluarea postului – parte componentă a unui proces

Înţelegerea contextului şi a postului – condiţie obligatorie

Evaluarea posturilor

Aprecierea condusă de reguli

posturi, nu oameni

performanţă „normală”

postul aşa cum este acum

ignorarea salariului şi a statutului actual

Ce schimbări organizaţionale au loc?

Flexibilitate

Putere de decizie

Subordonare multiplă

Lucrul în echipă

Orientarea pe proiect

Orientarea pe proces

Succesul evaluării postului implică anumite dificultăţi

Opţiuni multiple – metode globale sau analitice (criteriale)?

gradarea postului ca întreg

clasificarea pe baza rolurilor

clasificarea în funcţie de grade

metoda punct-factor standardizată

metoda punct-factor personalizată

evaluarea în funcţie de piaţă

ANALIZA POSTULUI

Metode de evaluare a posturilor Non-analitice

Metoda analitica de evaluare a posturilor

METODOLOGIA DE BAZĂ

Fisiere in arhiva (1):

  • Sisteme de Evaluare a Posturilor - Sisteme de Remunerare.ppt