Sisteme de Evaluare a Posturilor - Sisteme de Remunerare

Curs
8/10 (2 voturi)
Domeniu: Alte domenii
Conține 1 fișier: ppt
Pagini : 27 în total
Mărime: 189.47KB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

Ce este Evaluarea Postului?

Evaluarea postului este un sistem pentru gradarea posturilor în mod logic şi corect, prin compararea posturilor între ele sau prin compararea posturilor cu o scală prestabilită, pentru a determina valoarea relativă a posturilor pentru organizaţie.

O gamă de metode

Evaluarea posturilor - mediator

Evaluarea posturilor - ideal

Succesul evaluării postului implică anumite dificultăţi

Diferenţe culturale:

focalizare asupra performanţei (SUA)

focalizare asupra postului (Europa)

focalizare asupra individului (Japonia)

Evaluarea postului – parte componentă a unui proces

Înţelegerea contextului şi a postului – condiţie obligatorie

Evaluarea posturilor

Aprecierea condusă de reguli

posturi, nu oameni

performanţă „normală”

postul aşa cum este acum

ignorarea salariului şi a statutului actual

Ce schimbări organizaţionale au loc?

Flexibilitate

Putere de decizie

Subordonare multiplă

Lucrul în echipă

Orientarea pe proiect

Orientarea pe proces

Succesul evaluării postului implică anumite dificultăţi

Opţiuni multiple – metode globale sau analitice (criteriale)?

gradarea postului ca întreg

clasificarea pe baza rolurilor

clasificarea în funcţie de grade

metoda punct-factor standardizată

metoda punct-factor personalizată

evaluarea în funcţie de piaţă

ANALIZA POSTULUI

Metode de evaluare a posturilor Non-analitice

Metoda analitica de evaluare a posturilor

METODOLOGIA DE BAZĂ

Conținut arhivă zip

  • Sisteme de Evaluare a Posturilor - Sisteme de Remunerare.ppt

Alții au mai descărcat și

Fiabilitate si Mentenanta

Datorită caracterului aleator al factorilor care influenţează fiabilitatea produselor (calitatea şi omogenitatea materialelor, corectitudinea şi...

Corespondență și Secretariat

CAP. I ROLUL SECRETARIATULUI ÎNTR-O ORGANIZAŢIE 1.1. Organizaţia şi structura ei organizatorică. Fiecare dintre noi suntem integraţi, într-un...

Curs ISP

Evolutia ingineriei industriale Evoluţia ingineriei industriale este strâns legată de dezvoltarea proceselor economice. Se poate afirma că...

Climatologie

CURS 1: Introducere – conceptele de schimbări globale şi schimbări climatice 1.INTRODUCERE Schimbarile climatice reprezinta o problema actuala...

Informatica Managerială

TEMA I ORGANIZAREA INFORMAŢIEI Unităţi de învăţare: - Date şi informaţii - Tipuri de fişiere - Directoare şi dosare (foldere) în sistemele...

Inovatie si Inventie in Inginerie

Umanitatea a fost dintotdeauna o societate bazată pe cunoaştere şi a evoluat ca atare. Această caracteristică este extrem de evidentă în perioada...

Teledetectie GIS Cadastru

Introducere Teledetecţia este o disciplină tehnică ce grupează ansamblul cunoştinţelor şi tehnicilor utilizate pentru observarea, analiza,...

Surse de Energie Alternative

notiunea de energie ↔ fizica unde aceasta este legata de o alta notiune si anune de lucru (lucru mecanic). „energie” ↔ cuvantul grecesc ergos =...

Te-ar putea interesa și

Strategia Managementului Resurselor Umane în Administrația Publică

INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...

Analiza comparativă a managementului resurselor umane din administrația statelor membre ale Uniunii Europene

Introducere Într-o perioadă a globalizării și a transformărilor socio-economice, instituțiile publice trebuie să răspundă cerințelor din ce în ce...

Managementul Resurselor Umane la JW Marriott Bucharest Grand Hotel

Introducere Turìsmul reprezìntă un fenomen economìco-socìal specìfìc cìvìlìzaţìeì moderne, puternìc pătruns în vìaţa socìetăţìì, antrenând în...

Evaluarea Posturilor

Evaluarea posturilor este denumirea data activitatii de comparare sistematica intre posturi si presupune , in linii generale , determinarea...

Managementul Resurselor Umane

REZUMATUL CURSULUI OrganizaŃiile sunt invenŃii sociale, alcătuite din indivizi care dezvoltă relaŃii sociale si modele de interacŃiune prin...

Motivatia

Motivatia Motivatia in munca implica un comportament al angajatilor caracterizat prin intensitate,orientare si persistenta in indeplinirea...

Stimularea Individuala a Angajatilor si Programele de Recunoastere

I. STIMULAREA INDIVIDUALA A ANGAJATILOR SI PROGRAMELE DE RECUNOASTERE 1. BANII SI MOTIVATIA Notiunea de stimulant financiar a aparut la sfarsitul...

Managementul Recompenselor

1.RESURSELE UMANE,PRINCIPALA RESURSĂ A FIRMEI Rolul primordial al resurselor umane la scara întregii societăți se regăsește și la nivelul...

Ai nevoie de altceva?