Dezvoltarea abilitaților de comunicare

Curs
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Comunicare
Conține 1 fișier: ppt
Pagini : 100 în total
Mărime: 1.50MB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

1. Comunicarea

Ocupă trei sferturi din viaţa unui om activ

Este la baza tuturor problemelor lumii

Definiţie

Fluxul de materiale, informaţii, percepţii şi înţelegeri între diferitele părţi şi membri ai unei organizaţii toate metodele, mijloacele şi mediile de comunicare, toate canalele, reţelele şi sistemele de comunicare, toate schimburile de la o persoană la alta

Modelul Shannon - Weaver

Modelul lui Berlo

Procesul de comunicare

Perturbarea comunicării

Blocajul: întreruperea completă a comunicării.

Filtrajul: se receptează doar o parte din informaţiile deţinute.

Bruiajul: tulburarea comunicării de către factori de natură materială sau psihologică

Distorsiunile: degradări involuntare ale mesajului

Cauzele perturbării comunicării

a) La nivelul emiţătorului

condiţii exterioare lui, norme, interdicţii care precizează ce poţi spune şi ce nu, când, unde şi cum să te exprimi etc.

fenomene subiective: cadrul de referinţă, sistemul de statute şi roluri ale emiţătorului.

Cauzele perturbării comunicării

b) La nivelul receptorului

Obiective,

Subiective:

selectarea informaţiilor care corespund cu starea intelectuală (Ex: cuvintele necunoscute vor fi lăsate la o parte.

filtrarea în funcţie de starea afectivă (Ex: la stress, se vor reţine cu precădere mesajele negative.

Cauzele perturbării comunicării

c) Relaţia dintre emiţător şi receptor falsificată de

prejudecăţi,

mentalităţi,

atitudini,

norme.

Cauzele perturbării comunicării

d) Conţinutul şi forma mesajului.

simple, inteligibile;

ermetice şi ambigue.

e) Canalul şi structura de comunicare

Atitudini în comunicare

Empatie: Eu - Celălalt

Simpatie: Eu - Celălalt

Antipatie: Eu - Celălalt

2. Feedback

Manifestarea feedback-ului

Conştient: încuviinţarea prin semne

Inconştient: privirea pe fereastră, aţipitul.

Spontan: “excelent”, “mulţumesc mult”

Cu solicitudine: “da, mi-a fost de folos”, “consider că am avut o întâlnire fructuoasă”

Verbal: “nu”, “da”

Non-verbal: plecarea, continuarea contactului

Formal: un formular de evaluare a opiniei clienţilor

Informal: bătaia pe umăr, mesajul relaxat

Emiţătorului eficace

Să-şi clarifice bine ideile înainte de a începe comunicarea;

Să analizaze şi să stabilească obiectivul fiecărei comunicări;

Să ţină cont de conext (loc, oră, stare de spirit a interlocutorilor);

Să acorde atenţie sub-înţelesurilor la fel de mult ca şi enunţurilor faptice;

Să sesizeze ocazia de a adăuga elemente care să uşureze înţelegerea;

Să aibă o urmare;

Să se preocupe de termenele lungi tot atât cât de cele imediate;

Să se asigure de coerenţa între acţiuni şi declaraţii;

Să caute nu numai să se facă înţeles, ci şi să înţeleagă interlocutorul.

Feedback

Descriptiv - fotografie

Evaluativ - fotogafie + evaluare

Inferenţial - fotografie + raţionament

Experenţial - fotografie + sentiment

Condiţii ale feedback-ului eficace

Claritatea mesajului - alegerea vocabularului şi nivelul limbajului sunt juste: ea asigură înţelegerea mesajului

Calitate relaţiei interpresonale - relaţia rămâne pozitivă indiferent care ar fi natura mesajului.

Feedback eficace (a)

1. Debutul printr-un feedback pozitiv

2. Citarea faptelor, descrierilor, datelor obiective şi precise, chiar în cazul feedback-ului pozitiv

3. Evitarea judecăţilor de valoare asupra persoanei sau personalităţii

4. Discutarea elementelor care pot fi schimbate

5. Încadrarea în timp cât mai aproape după eveniment

6. Oferirea de alternative

7. Verificarea corectitudinii receptării

Feedback eficace (a)

8. Asumarea conţinutului mesajului

9. Evitarea exagerărilor

10. Oferirea încă a unei şanse

11. Adoptarea unei atitudini flexibile

12. Adoptarea unei atitudini de ascultare activă când angajatul îşi exprimă punctul de vedere

13. Observarea reacţiilor non verbale ale angajatului, folosirea tehnicii reflectării

14. Valorizarea angajatului şi, mai ales, evitarea diminuării lui.

Conținut arhivă zip

  • Dezvoltarea Abilitatilor de Comunicare.ppt

Alții au mai descărcat și

Feedback

Definitii In comunicare “ procesul prin care reactia decodorului la un mesaj este transmisa inapoi spre cel ce codifica” - O’Sullivan T.K....

Competența de Comunicare Asertivă

Conduita asertivă. Elemente de analiză comparativă Zilnic suntem confruntaţi cu situaţii care ne solicită să luăm atitudine. Se abuzează de timpul...

Competența de Ascultare Activă

1. Proceduri şi tehnici În viziunea Helenei CORNELIUS şi a Shoshanei FAIRE (1996), în situaţiile conflictuale există trei utilizări distincte ale...

Teoria argumentării

Cotitura: • Pragmatica= reorientarea stiintelor sociale spre actiuni umane • Lingvistica= recunoasterea ca orice cunostinta este conditionata de...

Curs de psihologia comunicării

Nevoi ale societăţii contemporane - cooperare ( pentru a realiza proiecte în echipă) - climat benefic, propice desfăşurării activităţii -...

Deontologia comunicării

1.1. Domeniul de studiu al Deontologiei comunicării Nimic nu garantează nimănui că relaţiile dintre oameni în procesul cooperării sociale sunt...

Tehnici de Comunicare

COMUNICARE = schimbul de mesaje, dintre doi sau mai multi oameni , in scopul : Transmiterii de informatii ; Constientizarii asupra unor idei,...

Persuasiune, manipulare și seducție

1. Comunicare şi Realitate 1.1. Realitatea se construieşte în comunicare – prin intersubiectivitate, prin “noi”-ul social al obiectivităţii – nu...

Te-ar putea interesa și

Relațiile Administrației Publice Locale cu Autoritățile Administrației Publice Centrale

INTRODUCERE Motto: „Se poate guverna de departe, dar se poate administra numai de aproape“. Decret francez-1852 Administraţia publică...

Comunicarea în Afaceri - Studiu de Caz

Introducere În toate timpurile şi, cu atât mai mult în lumea de azi, educaţia şi învăţarea nu pot exista în afara comunicării umane. A comunica...

Comunicare și Influență Socială prin mass-media

Introducere Toate eforturile unui creator de imagine se concentreaza asupra efectelor pe care acesta incearca sa le produca in procesul de...

Plan de consiliere pentru adolescenții cu părinți plecați la lucru în străinătate

Planul de consiliere pentru copiii cu parinti plecati la lucru in strainatate a fost realizat in Scoala cu clasele I – VIII. Nr 5. ”Bogdan Voda”,...

Managementul Strategic al Resurselor Umane - Rompetrol

1. Prezentarea firmei Rompetrol Group N.V. este o companie petrolieră multinaţională cu sediul central în Olanda şi care are principalele...

Comunicare în Grup

Introducere „Oamenii comunica idei, gânduri, stari sufletesti atât la nivel personal cât si la nivel profesional. La nivel profesional,...

Nokia

CAPITOLUL I ISTORIA FIRMEI 1.1 SCURT ISTORIC Istoria firmei Nokia începe în secolul al XIX-lea, cu o fabrică de hârtie. Compania se dezvoltă în...

Publicitatea

CAPITOLUL I CONSIDERAŢII GENERALE 1.1. CONCEPT ŞI REALIZARE Publicitatea este unul din elementele utilizate, de regulă pentru prezentarea...

Ai nevoie de altceva?