Management General

Universitatea „Spiru Haret”

Facultatea Management Financiar - Contabil

Specializarea: Contabilitate si Informatica de Gestiune

Disciplina: Management general

-Introducere

Managementul este profesia care consta în a conduce, într-un anumit context, un

grup de exponenti, având drept scop realizarea în comun a obiectivelor potrivite finalitatilor

organizatiei careia îi apartin. Totodata, managementul este o meserie, o activitate, o practica ce

presupune un ansamblu de tehnici, de priceperi si un sistem de relatii; nu este nici doar un proces

abstract, nici doar o teorie.

Managementul este o ocupatie care se exercita într-un anumit context-cadru, adica:

- mediul economic, politic, social – caracterizat prin restrictii si oportunitati;

- mediul cultural, mentalitati, traditii, etc.

Exista doua mari obiective ale managementului:

- reformarea continua a organizatiilor, asezarea lor pe principii de eficienta;

- restructurarea permanenta a mentalitatii si adaptarea la cerintele si conditiile

economiei de piata.

Realizarea acestor obiective reclama identificarea incompatibilitatilor între diferite

segmente ale mecanismelor interne de functionare ale organizatiilor si exigentele mediului

extern, prin stabilirea unui diagnostic al starii de sanatate al organizatiei, pe baza analizei

punctelor tari, a punctelor slabe, a riscurilor si oportunitatilor.

-Scopul si obiectivele disciplinei

Cursul îsi propune ca obiective principale:

- prezentarea fondului principal de cunostinte ce constituie continutul managementului modern;

- refiefarea principalelor elemente teoretico-metodologice aplicabile cu prioritate în

managementul firmei în conditiile economiei de piata;

- punerea la dispozitia studentilor a unui set de studii de caz referitoare la componente majore ale

managementului;

- facilitatrea formarii unei conceptii manageriale moderne

-declansarea formarii de comportamente manageriale rationale.

I. Introducere în management

Geneza si evolutia managementului

În evolutia managementului, ca stiinta, se pot distinge mai mute etape:

- etapa conducerii empirice, unde intuitia si experienta conducatorului detin locul

principal;

- etapa consolidarii conceptelor teoretice generale ale managementului ca stiinta;

- etapa contemporana a dezvoltarii stiintei managementului.

În literatura de specialitate sunt retinute pentru abordari principale care au contribuit

semnificativ la consolidarea managementului, ca stiinta:

a. Abordarea scolastica, care trateaza managementul din patru perspective distincte:

- managementul stiintific;

- managementul administrativ;

- relatiile si comportamentul uman;

- stiinta managementului ( scoala cantitativa).

b. Abordarea procesuala trateaza managementul ca o multime de functii care se

interconditioneaza;

c. Abordarea sistematica, care accentueaza imaginea de sistem a organizatiei si a

managementului acesteia;

d. Abordarea de contingenta, care evidentiaza faptul ca armonizarea diferitelor

metode manageriale este dependenta de influenta factorilor mediului ambiant.

Procesele si relatiile manageriale

Esenta managementului este exprimata prin doua componente:

a. Procesele de management, care se concretizeaza printr-o paleta larga de decizii si actiuni

pentru determinarea obiectivelor firmei, resurselor si mijloacelor necesare realizarii lor. În cadrul

procesului de management echipa de conducere a firmei actioneaza, folosind metode si tehnici

de conducere specifice, asupra personalului din subordine pentru realizarea obiectivelor propuse

în conditii de eficienta.

Procesul de management are un caracter ciclic; el se deruleaza, în general, în mai

multe faze si anume:

- faza previzionala

- faza de operationalizare

- faza finala

b. Relatiile de management complexe – impuse de realizarea procesului de management -

se stabilesc între membrii echipei de conducere, pe de o parte, între acestia si toti ceilalti angajati

ai firmei, pe de alta parte, precum si între membrii Staff-ului altor firme, organisme financiare

etc.

Principiile si sistemul de management

Principiile generale ale managementului sunt:

1. Principiul asigurarii concordantei dintre parametrii sistemului de management al

firmei si caracteristicile sale esentiale si ale mediului ambiant – functionalitatea si

competitivitatea firmei implica o permanenta corelare, adaptare si perfectionare a sistemului de

management la situatia efectiv existenta în cadrul sau, la cultura organizationala si la contextul

socio-economic în care îsi desfasoara activitatile;

2. Principiul managementului participativ – exercitarea celor mai importante si

complexe procese si relatii de management în cadrul firmei este necesar sa se bazeze pe

implicarea de manageri, specialisti si reprezentanti ai proprietarilor apelând la leadership si

realizând un nou tip de cultura organizationala;

3. Principiul motivarii tuturor factorilor implicati, a stakeholderilor în activitatile

firmei – motivarea exprima necesitatea unei asemenea stabiliri si utilizari a stimulentelor si

sanctiunilor materiale si morale de catre factorii decizionali încât sa asigure o împletire

armonioasa a intereselor tuturor partilor implicate, a stakeholderilor organizatiei, generatoare de

performante superioare ale organizatiei;

4. Principiul eficacitatii si eficientei – dimensionarea, structurarea si combinarea

tuturor proceselor si relatiilor manageriale este necesar sa aiba în vedere maximizarea efectelor

economico-sociale cuantificabile si necuantificabile ale firmei în vederea asigurarii avantajului

competitiv.