Dreptul Muncii

Curs
8/10 (4 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 108 în total
Cuvinte : 50092
Mărime: 198.25KB (arhivat)
Cost: Gratis
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Jurca Constantin
suport curs

Extras din document

Rolul si insemnatatea. Dreptului muncii in sistemul de drept român

Dreptul muncii este ramura de drept care cuprinde normele juridice aplicabile relatiilor de munca individuale si colective ce se nasc intre patroni si salariati cu ocazia prestarii muncii .

Prestarea muncii se realizeaza in cadrul unor raporturi sociale, care reglementate de normele juridice, devin, de regula, raporturi juridice de munca.

Munca reprezinta activitatea umana specifica, manuala si/sau intelectuala, prin care oamenii utilizeaza aptitudini personale in vederea satisfacerii necesitatilor lor.

Relatiile de munca reprezinta relatiile sociale care se formeaza intre oameni in procesul de prestare a muncii. Din ansamblul acestor relatii de munca, sunt reglementate si li se aplica normele dreptului muncii, numai acelor relatii care se stabilesc ca urmare a unui contract de munca .

Pentru a stabilii obiectul dreptului muncii, vom analiza cele doua situatii în care se poate presta munca :

Munca în cadrul unor raporturi juridice de munca

Munca în afara unor raporturi juridice de munca

Munca în cadrul unor raporturi juridice de munca

Raporturile juridice de munca reprezinta relatiile sociale reglementate prin norme legale, ce iau nastere între o persoana fizica, denumita salariat si un angajator, persoana juridica sau persoana fizica, ca urmare a prestarii unei anumite munci de catre salariat in folosul angajatorului, care se obliga sa plateasca o suma de bani si sa asigure conditii necesare prestarii acelei munci.

Principala forma a raportului juridic de munca il reprezinta contractul de munca. Contractul de munca care se caracterizeaza prin faptul ca una din parti este intotdeauna o persoana fizica, care se obliga sa presteze o munca în folosul celeilalte personae, fie juridica, fie fizica, care îsi asuma la rândul ei, obligatia de a o plati si de a-i asigura conditii optime de munca.

Tot in aceasta categorie intra mai intra: raporturile de munca( de serviciu) ale functionarului public civil sau militar, raporturile de munca ale persoanelor care detin demnitati publice, raporturi de munca ale membrilor cooperatori care au calitatea exclusive de salariat.

Spre deosebire de celelalte raporturi juridice de munca, raporturile nascute in baza incheierii contractului de munca, au urmatoarele caracteristice: persoana care presteaza munca este intotdeauna o persoana fizica, sub aspectul ambelor subiecte – raportul juridic de munca are o natura personala(intuitu personae), prestarea muncii se face continuu- având un caracter succesiv, salariatul se afla intr-un raport de subordonare , raportul de munca are caracter oneros-plata poarta denumirea de salariul, angajatorul are putere de a da directive- de a controla si de a sanctiona.

Munca în afara unor raporturi juridice de munca

În aceasta categorie se inscriu : munca voluntara, munca desfasurata în baza unor obligatii legale, munca efectuata în cadrul unui raport juridic civil, munca desfasurata in cadrul unui raport comercial, munca desfasurata in cadrul unui raport societar.

O categorie aparte a acestor raporturi o constituie munca desfasurata in baza unor reglementari legale de sine statatoare – profesiuni liberale :avocat, notar public, executor judecatoresc, expert criminalist, consilier in proprietate industriala, medic, expert contabil, etc.

IZVOARELE DREPTULUI MUNCII

Notiunea de izvor semnifica, în general, sursa ori originea unui lucru sau al unui fenomen, dar in acelasi, semnifica si documentul, textul original, istoric, stiintific, pe care se întemeiaza o anume judecata, concluzie, sustinere, opinie despre ceva pus în discutie.

Izvoarele sunt manifestari ale relatiilor sociale care genereaza norma juridica. Pentru a-si realiza rolul lor de organizare a vietii sociale, normele juridice sunt exprimate în anumite forme, proprii dreptului, care în functie de organul emitent pot fi: legi, ordonante, hotarâri, etc si care generic poarta dennumirea de acte normative.

Dreptul muncii este alcatuit din ansamblul actelor normative (legi, ordonante, hotarâri ale guvernului, ordine si instructiuni ale ministrilor) care reglementeaza relatii sociale de munca, care in acest fel devin raporturi juridice de munca.

Curte Constitutionala a consfiintit necesitatea reglementarii raporturilor de munca prin Decizia nr.40/2001 ” reglementarea legala a raporturilor de munca, a drepturilor si obligatiilor angajatorilor si ale salariatilor, precum si a modalitatii de exercitare a acestora este necesara si într-o societate organizata pe baza principiilor economiei de piata”.

Izvoarele dreptului muncii sunt de doua categorii :

1. Izvoare comune cu ale celorlalte ramuri de drept

2. Izvoare specifice dreptului muncii, care pot fi împartite în izvoare interne si izvoare internationale.

IZVOARE COMUNE

Actele normative

Constitutia

Legile

Ordonantele Guvernului

Hotarârile Guvernului

Constitutia reprezinta legea fundamentala si, prin urmare, cel mai important izvor de drept, având ca principal obiectiv fixarea cadrului general al ordinii de drept, cocretizând, în cel mai înalt grad, ideea de justitie si totodata enumera principalele acte normative, precizând si organul care le emite.

Jurisprudenta (practica judiciara)- nu constituie izvor de drept în domeniul dreptului muncii(ius non faciat iudex).

Cu toate acestea, deciziile Curtii Constitutionale prin care s-a declarat neconstiutional un text sau o lege, au caracter obligatoriu si sunt opozabile tuturor.

Preview document

Dreptul Muncii - Pagina 1
Dreptul Muncii - Pagina 2
Dreptul Muncii - Pagina 3
Dreptul Muncii - Pagina 4
Dreptul Muncii - Pagina 5
Dreptul Muncii - Pagina 6
Dreptul Muncii - Pagina 7
Dreptul Muncii - Pagina 8
Dreptul Muncii - Pagina 9
Dreptul Muncii - Pagina 10
Dreptul Muncii - Pagina 11
Dreptul Muncii - Pagina 12
Dreptul Muncii - Pagina 13
Dreptul Muncii - Pagina 14
Dreptul Muncii - Pagina 15
Dreptul Muncii - Pagina 16
Dreptul Muncii - Pagina 17
Dreptul Muncii - Pagina 18
Dreptul Muncii - Pagina 19
Dreptul Muncii - Pagina 20
Dreptul Muncii - Pagina 21
Dreptul Muncii - Pagina 22
Dreptul Muncii - Pagina 23
Dreptul Muncii - Pagina 24
Dreptul Muncii - Pagina 25
Dreptul Muncii - Pagina 26
Dreptul Muncii - Pagina 27
Dreptul Muncii - Pagina 28
Dreptul Muncii - Pagina 29
Dreptul Muncii - Pagina 30
Dreptul Muncii - Pagina 31
Dreptul Muncii - Pagina 32
Dreptul Muncii - Pagina 33
Dreptul Muncii - Pagina 34
Dreptul Muncii - Pagina 35
Dreptul Muncii - Pagina 36
Dreptul Muncii - Pagina 37
Dreptul Muncii - Pagina 38
Dreptul Muncii - Pagina 39
Dreptul Muncii - Pagina 40
Dreptul Muncii - Pagina 41
Dreptul Muncii - Pagina 42
Dreptul Muncii - Pagina 43
Dreptul Muncii - Pagina 44
Dreptul Muncii - Pagina 45
Dreptul Muncii - Pagina 46
Dreptul Muncii - Pagina 47
Dreptul Muncii - Pagina 48
Dreptul Muncii - Pagina 49
Dreptul Muncii - Pagina 50
Dreptul Muncii - Pagina 51
Dreptul Muncii - Pagina 52
Dreptul Muncii - Pagina 53
Dreptul Muncii - Pagina 54
Dreptul Muncii - Pagina 55
Dreptul Muncii - Pagina 56
Dreptul Muncii - Pagina 57
Dreptul Muncii - Pagina 58
Dreptul Muncii - Pagina 59
Dreptul Muncii - Pagina 60
Dreptul Muncii - Pagina 61
Dreptul Muncii - Pagina 62
Dreptul Muncii - Pagina 63
Dreptul Muncii - Pagina 64
Dreptul Muncii - Pagina 65
Dreptul Muncii - Pagina 66
Dreptul Muncii - Pagina 67
Dreptul Muncii - Pagina 68
Dreptul Muncii - Pagina 69
Dreptul Muncii - Pagina 70
Dreptul Muncii - Pagina 71
Dreptul Muncii - Pagina 72
Dreptul Muncii - Pagina 73
Dreptul Muncii - Pagina 74
Dreptul Muncii - Pagina 75
Dreptul Muncii - Pagina 76
Dreptul Muncii - Pagina 77
Dreptul Muncii - Pagina 78
Dreptul Muncii - Pagina 79
Dreptul Muncii - Pagina 80
Dreptul Muncii - Pagina 81
Dreptul Muncii - Pagina 82
Dreptul Muncii - Pagina 83
Dreptul Muncii - Pagina 84
Dreptul Muncii - Pagina 85
Dreptul Muncii - Pagina 86
Dreptul Muncii - Pagina 87
Dreptul Muncii - Pagina 88
Dreptul Muncii - Pagina 89
Dreptul Muncii - Pagina 90
Dreptul Muncii - Pagina 91
Dreptul Muncii - Pagina 92
Dreptul Muncii - Pagina 93
Dreptul Muncii - Pagina 94
Dreptul Muncii - Pagina 95
Dreptul Muncii - Pagina 96
Dreptul Muncii - Pagina 97
Dreptul Muncii - Pagina 98
Dreptul Muncii - Pagina 99
Dreptul Muncii - Pagina 100
Dreptul Muncii - Pagina 101
Dreptul Muncii - Pagina 102
Dreptul Muncii - Pagina 103
Dreptul Muncii - Pagina 104
Dreptul Muncii - Pagina 105
Dreptul Muncii - Pagina 106
Dreptul Muncii - Pagina 107
Dreptul Muncii - Pagina 108

Conținut arhivă zip

  • Dreptul Muncii.doc

Alții au mai descărcat și

Abuzul de drept și contractele de muncă

I. Dreptul subiectiv premisa a existentei abuzului de drept A. Elementul de baza al notiunii de drept subiectiv difera dupa importanta care, în...

Executarea Silita - Aspecte Comune

CAPITOLUL 1. CONSIDERATII GENERALE PRIVIND EXECUTAREA SILITÃ 1.1 Scurt istoric al executãrii silite Executarea silitã, dupã cum s-a stabilit în...

Contract Colectiv de Muncă

CAPITOLUL I CONSIDERAŢII GENERALE. INTRODUCERE IN PROBLEMATICA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ I.1. Scurt istoric al contractului de muncă I.1.1....

Dreptul Muncii - Dreptul la Salarizare in Reglementarea Romaneasca

1. Definitia dreptului muncii Dreptul muncii a fost definit ca fiind acea ramură a sistemului de drept alcătuită din ansamblul normelor juridice...

Grile Dreptul Muncii

1. Negocierea colectiva are loc în fiecare an: a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de încheierea contractului...

Aspecte Privind Solutionarea Conflictelor de Drepturi

1. Notiunea si clasificare conflictelor de munca. Notiunea conflictelor de munca. Economia de piata presupune cu necesitate existenta a doi...

Contactul Colectiv de Munca

.1 Definiţie, natură juridică şi trăsături Contractul colectiv de muncă a apărut ca urmare a dezvoltării industriale de la sfârşitul secolului al...

Caracterele Juridice și Condițiile de Validitate ale Contractului Individual de Muncă

În dreptul român contractul individual de muncă a apărut relative târziu, vreme de un secol şi jumătate în locul său utilizându-se un contract...

Ai nevoie de altceva?