Dreptul Muncii - 2013

Curs
8/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 12 fișiere: doc, docx
Pagini : 81 în total
Cuvinte : 24425
Mărime: 295.12KB (arhivat)
Cost: Gratis
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Ion Traian Stefanescu
Cursuri la Dreptul muncii, pe baza Codului Muncii actualizat la 15 februarie 2013 Academia de Studii Economice Facultatea de Administratie si Management Public

Extras din document

În viaţa socială, munca se prestează într-o multitudine de raporturi juridice, deci munca se poate presta într-un raport juridic de muncă, dar se poate presta şi într-un raport de muncă civil sau administrativ, ceea ce înseamnă că prestarea muncii se poate face fie în baza unui CIM, fie în baza unui contract civil de prestări servicii, fie în baza unui contract administrativ.

Dintre acestea, cele mai numeroase sunt raporturile juridice de muncă, adică o relaţie socială în cadrul căreia se munceşte în favoarea altuia, fiind reglementată de norme juridice, se converteşte într-un raport juridic de muncă.

În România, reglementarea raporturilor juridice de muncă cunoaşte 2 etape, reglementate din cadrul orânduirii capitaliste. În perioada capitalistă există 2 etape:

- Contract de muncă, considerat un fel de CM

- 2003 => Codul Muncii.

În perioada socialistă, CM din 1950, care este propriu-zis, primul CM din România şi CM din 1973, care a dăinuit prin acordul de muncă din 2003.

Până după Al Doilea Război Mondial, calificarea muncii era controversată, dacă este sau nu o marfă. Imediat după Al Doilea Război Mondial, Organizaţia Internaţională a Muncii a prevăzut că munca nu este o marfă. Aşadar, în pofida afirmaţiilor din domeniul ştiinţelor economice, potrivit cărora munca este o marfă, în realitate, conform CIM, ea nu este o marfă.

De aceea sunt legi, cum este Legea concurenței şi Legea comerţului electronic, care nu se aplică şi muncii. Cu toate acestea, trebuie spus că munca are şi un anumit caracter specific mărfurilor, dar sunt subsidiare.

Munca se poate presta în afara unor raporturi juridice de muncă, adică în cadrul unor raporturi juridice în care se munceşte, dar fără a fi vorba de un raport juridic de muncă. Sunt astfel:

- Munca voluntară, raport de natură civilă.

- În cazul executării unei obligaţii legale, raport de natură administrativă (elevi, studenţi în practică, rezervişti, persoane concentrate sau mobilizate.

- În baza unor raporturi civile, numite prestări de servicii.

Nu se realizează muncă în baza unui contract de muncă în ipoteza zilierilor, reglementaţi de Legea nr. 52/ 2011. În cazul lor, în pofida dezbaterilor existente în doctrina juridică, munca se prestează în baza unui contract civil.

O sferă largă de raporturi juridice care se prestează în baza unor contracte civile, este cea reprezentată de activităţile independente, în care intră 2 categorii:

1. PFA şi întreprinderile familiale

2. Profesiile liberale: avocaţi, experţi contabili, medici, notari, arhitecţi, executori judecătoreşti, mediatori, detectivi particulari.

Fiecare profesie liberală are un act normativ propriu, deci o reglementare de sine stătătoare. Legea impune condiţia studiilor superioare şi munca se prestează faţa de un altul, un client, în baza unui contract civil.

O a doua categorie nu prestează în cadrul unor raporturi juridice de muncă (demnitarii, funcționarii publici în baza Legii nr. 188/ 1999, Statutul funcționarilor publici, magistrații, soldații, preoții).

Izvorul poate fi:

- CIM, raport reglementat de CM

- Contractul administrativ (funcționarii publici)

- Contractul civil (zilierii)

CIM => raporturi juridice de muncă

raporturi juridice de muncă => CIM, contractul administrativ, contractul civil.

În doctrina juridică există controverse în legătură cu obiectul diferitelor munci, adică în legătură cu raporturile juridice care sunt cuprinse în această ramură şi fac obiectul analizei ştiinţifice a dreptului muncii. Aşadar, conceptual, prin obiectul unei ramuri de drept se înţeleg acele raporturi juridice legate între ele, care fac parte din ramura respectivă.

Într-o primă opinie, se susţine că dreptul muncii nu ar avea ca obiect toate raporturile juridice de muncă, prin urmare, raporturile juridice de muncă ale salariaţilor, ale funcţionarilor publici, ale demnitarilor, magistraţilor, membrilor cooperatori. Este o viziune extinsă.

În momentul de faţă, nu este o teorie corectă, deoarece caută să-şi anexeze anumite categorii de raporturi juridice de muncă pe care legiuitorul nu le-a avut în vedere la elaborarea CM.

Art. 2, CM enumeră o serie de categorii de raporturi juridice de muncă, toate având drept caracteristică faptul că se nasc pe baza încheierii CIM. Acele raporturi juridice de muncă care nu se nasc pe această bază, ci, din contră, pe baza altor temeiuri (funcţionari publici, demnitari), nu fac parte din obiectul dreptului muncii.

Preview document

Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 1
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 2
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 3
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 4
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 5
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 6
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 7
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 8
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 9
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 10
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 11
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 12
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 13
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 14
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 15
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 16
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 17
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 18
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 19
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 20
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 21
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 22
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 23
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 24
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 25
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 26
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 27
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 28
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 29
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 30
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 31
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 32
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 33
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 34
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 35
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 36
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 37
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 38
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 39
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 40
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 41
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 42
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 43
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 44
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 45
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 46
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 47
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 48
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 49
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 50
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 51
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 52
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 53
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 54
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 55
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 56
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 57
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 58
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 59
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 60
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 61
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 62
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 63
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 64
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 65
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 66
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 67
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 68
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 69
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 70
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 71
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 72
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 73
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 74
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 75
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 76
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 77
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 78
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 79
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 80
Dreptul Muncii - 2013 - Pagina 81

Conținut arhivă zip

  • Dreptul muncii curs 1.docx
  • Dreptul muncii curs 10.docx
  • Dreptul muncii curs 11.doc
  • Dreptul muncii curs 12.docx
  • Dreptul muncii curs 2.docx
  • Dreptul muncii curs 3.docx
  • Dreptul muncii curs 4.docx
  • Dreptul muncii curs 5.docx
  • Dreptul muncii curs 6.docx
  • Dreptul muncii curs 7.docx
  • Dreptul muncii curs 8.docx
  • Dreptul muncii curs 9.docx

Alții au mai descărcat și

Conflicetele de Munca

INTRODUCERE Motto: “ Lucrătorii pretind că patronul câstigă prea mult şi deci cer sporirea salariilor. Patronii, din contră, pretind că pierd în...

Jurisdicția Muncii

MOTO: „Nici ziare, nici legi, nici academii, nici o organizaţie asemănătoare cu cele mai înaintate nu sunt în stare de-a înlocui munca şi, o stare...

Răspunderea Disciplinară a Salariaților

CAPITOLUL I REGLEMENTAREA RĂSPUNDERII JURIDICE ÎN DREPTUL MUNCII 1. CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII Orice activitate omenească...

Jurisdictia Muncii

1. Consideraţii introductive Adoptarea şi intrarea în vigoare a noului Cod al muncii la 1 martie 2003 devenise o strictă necesitate în condiţiile...

Principiile Dreptului Muncii

Principiile dreptului muncii 1.1 Consideratii generale Cuvântul principiu vine de la termenul în limba latină „principium”, care înseamnă...

Actele Administrative

1 Terminologie În activitatea practică se folosesc diferiţi termeni pentru desemnarea acestui tip de acţiune juridică pe care îl denumim act...

Legislatia Juridica in Munca

Argument Am ales aceasta tema, datorita faptului în care se îmbina logic, un important aspect teoretic respectiv Raspunderea juridica în munca,...

Principiile Dreptului Muncii

1. Consideraţii generale cu privire la principiile dreptului muncii Cuvântul principiu vine de la termenul în limba latină „principium”, care...

Ai nevoie de altceva?