Dreptul Muncii

Curs
9/10 (3 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 53 în total
Cuvinte : 23063
Mărime: 104.15KB (arhivat)
Cost: Gratis
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Athanasiu
Suport de curs

Extras din document

Prevederile dreptului muncii nu se aplica:

(1) cand o persoana lucreaza pentru sine;

(2) cand o persoana lucreaza pentru altcineva nu se va aplica dreptul muncii daca nu poate fi determinat un raport de subordonare intre cel care presteaza munca si beneficiar muncii;

(3) profesiilor liberale: avocati, medici, notari.

Majoritatea doctrinei a stabilit ca nu se aplica dreptul muncii nici pentru avocatii salarizati in cadrul profesiei pentru ca (i) salariatul are in acest caz un statut privilegiat si (ii) pentru ca lor li se aplica legea speciala

Se aplica prevederile dreptului muncii persoanelor care muncesc in schimbul unui salariu in folosul unei alte persoane si sub autoritatea acesteia din urma. Pentru a fi incidentale prevederile dreptului muncii nu e suficienta dependenta economica (exprimata prin plata remuneratiei) ci este necesara si o dependenta juridica (raportul de subordonare).

Dreptul muncii guverneaza raporturile juridice intre, pe de o parte, patroni/ angajatori si, pe de alta parte, salariati/ angajati. O observatie se impune: nu intotdeauna termenul de angajat este sinonim celui de salariat. Spre exemplu, in cazul conventiilor civile, cel care presteaza munca este doar angajat.

In categoria angajatorilor se opereaza cu 2 notiuni distincte: (i) patron si (ii) unitate.

Codul Muncii nu defineste aceste notiuni, folosind doar termenul general de „angajator”.

Distinctia intre cele doua notiuni este trasata de catre Contractul colectiv de munca la nivel national („CCMN”) Astfel:

(a) patronul este cel care angajeaza, adica persoana fizica sau juridica autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia si care foloseste forta de munca salariata;

(b) unitatea desemneaza regiile autonome, companiile nationale, societatile comerciale, alte orgnizatii cu scop lucrativ, institutiile publice, asociatiile de orice fel si organele de stat.

Salariatii sunt persoanele fizice care se obliga in baza contract individual de munca sa desfasoare o anumita activitate pentru un angajator (referit fie ca „patron”, fie ca „unitate” fie, cel mai adesea, ca „angajtor”) pe o anumita perioada de timp.

Regula e ca un contract individual de munca se incheie pe o perioada nedeterminata. Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia pe o perioada determinata.

Dreptul Muncii, ca ramura de drept, reprezinta ansamblul normelor juridice ce reglementeaza raporturile juridice care se nasc in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca precum si raporturile juridice conexe acestora.

Exemple de raporturi juridice conexe contractului individual de munca:

(i) normele privind organizarea sindicatelor;

(ii) normele privind organizarea si functionarea jurisdictiei speciale in caz de conflicte;

(iii) normele privind protectia muncii;

(iv) organizarea si disciplina muncii (de obicei sa stabilesc prin HG);

(v) formarea profesionala si perfectionarea pregatirii profesionale.

OBIECTUL SI METODA DE REGLEMENTARE IN DREPTUL MUNCII

Metoda de reglementare poate fi definita ca modalitatea de aparitie a normelor juridice din ramura respectiva. In drept sunt cunoscute 2 metode: (1) metoda reglementarii directe, specifica dreptului public si (2)metoda vointei partilor, caracterizta prin egalitatea partilor, specifica dreptului privat.

Ambele metode sunt folosite in dreptul muncii:

(1) raportul de subordonare fata de patron ce izvoraste din contractul incheiat de parti este specific metodei bazare pe eglitatea partilor, iar

(2) metoda reglementarii directe se intalneste in cazul normelor din actele normative de protectie si garantare a drepturilor salariatilor.

CARACTERE JURIDICE ALE NORMELOR DE DREPTUL MUNCII

I. Caracterul imperativ, autonom si concret (evolutiv)

Exista un anumit numar de norme juridice care formeaza ordinea publica sociala. Aceasta notiune include drepturile si obligatiile reglementate de lege, de la care partile nu pot deroga prin vointa lor.

Caracterul imperativ e dat si de natura sanctiunilor care se aplica pentru nerespectarea prevederilor legale. Daca in civil sanctiunile se manifesta in daune interese, in drept muncii avem in principal sanctiuni contraventionale (care reprezinta, in esenta, plata unor sume de bani catre stat).

La executare se foloseste executarea in natura, nu prin echivalent.

Daca un angajator incalca aceste obligatii, Inspectia Muncii aflata in control in poate aplica sanctiuni contraventionale.

Exemple de asemenea obligatii imperative: timpul de lucru de maxim 8h pe zi; salariul minim; concedierea se poate face numai in cazurile prevazute de lege; dreptul la concediu (20 de zile lucratoare cel putin, conform Codului Muncii, 21 de zile lucratoare conform CCMN - practic se ajunge 30 de zile calendaristice), in acest caz neexistand decat o limita minima (de aici in sus partile pot negocia)

Alte reglementari imperative: cele legate de organizarea si functioarea sindicatelor ; dreptul salariatilor la asociere in sindicate; dreptul la greva; dreptul la consultare al sindicatelor (sindicatul trebuie invitat, printr-un reprezentant al sau, la sedintele Consiliului de Administratie, dar fara drept de vot)

Preview document

Dreptul Muncii - Pagina 1
Dreptul Muncii - Pagina 2
Dreptul Muncii - Pagina 3
Dreptul Muncii - Pagina 4
Dreptul Muncii - Pagina 5
Dreptul Muncii - Pagina 6
Dreptul Muncii - Pagina 7
Dreptul Muncii - Pagina 8
Dreptul Muncii - Pagina 9
Dreptul Muncii - Pagina 10
Dreptul Muncii - Pagina 11
Dreptul Muncii - Pagina 12
Dreptul Muncii - Pagina 13
Dreptul Muncii - Pagina 14
Dreptul Muncii - Pagina 15
Dreptul Muncii - Pagina 16
Dreptul Muncii - Pagina 17
Dreptul Muncii - Pagina 18
Dreptul Muncii - Pagina 19
Dreptul Muncii - Pagina 20
Dreptul Muncii - Pagina 21
Dreptul Muncii - Pagina 22
Dreptul Muncii - Pagina 23
Dreptul Muncii - Pagina 24
Dreptul Muncii - Pagina 25
Dreptul Muncii - Pagina 26
Dreptul Muncii - Pagina 27
Dreptul Muncii - Pagina 28
Dreptul Muncii - Pagina 29
Dreptul Muncii - Pagina 30
Dreptul Muncii - Pagina 31
Dreptul Muncii - Pagina 32
Dreptul Muncii - Pagina 33
Dreptul Muncii - Pagina 34
Dreptul Muncii - Pagina 35
Dreptul Muncii - Pagina 36
Dreptul Muncii - Pagina 37
Dreptul Muncii - Pagina 38
Dreptul Muncii - Pagina 39
Dreptul Muncii - Pagina 40
Dreptul Muncii - Pagina 41
Dreptul Muncii - Pagina 42
Dreptul Muncii - Pagina 43
Dreptul Muncii - Pagina 44
Dreptul Muncii - Pagina 45
Dreptul Muncii - Pagina 46
Dreptul Muncii - Pagina 47
Dreptul Muncii - Pagina 48
Dreptul Muncii - Pagina 49
Dreptul Muncii - Pagina 50
Dreptul Muncii - Pagina 51
Dreptul Muncii - Pagina 52
Dreptul Muncii - Pagina 53

Conținut arhivă zip

  • Dreptul Muncii.doc

Alții au mai descărcat și

Noile tendinte in Dreptul Social European

Extinderea Uniunii Europene, includerea noilor state membre, dincolo de faptul ca reprezinta un pas istoric pentru Europa si ca ofera noi proiecte...

Încheierea Contractului Individual de Muncă

Introducere Contractul individual de muncă este definit în legislaţia română în cuprinsul art. 10 din Codul muncii, ca fiind : ,, un contract în...

Nulitatea Contractului Individual de Munca

1. CONSIDERATII GENERALE PRIVIND NULITATEA Nulitatea contractului individual de munca asa cum este reglementata ca institutie juridica pentru...

Contract Colectiv de Muncă

CAPITOLUL I CONSIDERAŢII GENERALE. INTRODUCERE IN PROBLEMATICA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ I.1. Scurt istoric al contractului de muncă I.1.1....

Efectele Divortului cu Privire la Relatiile Personale si Patrimoniale dintre Parinti si Copiii lor Minori

CAPITOLUL I DESFACEREA CĂSĂTORIEI SECȚIUNEA I - Încetarea, desfacerea și desființarea căsătoriei Potrivit art. 22 si 37 C. Fam., se distinge...

Introducere în Materia Căsătoriei și a Divorțului

CAPITOLUL I INTRODUCERE ÎN MATERIA CĂSĂTORIEI ŞI A DIVORŢULUI De la apariţia vieţii şi până în Evul Mediu, societatea umană de pe teritoriul...

Concedierea

Art.58/C.muncii defineste, la alin.1, concedierea ca fiind incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului, pentru ca alin.2 sa se...

Concedierea Colectiva

Pentru legislatia romana, termenul de concediere colectiva a fost introdus intr-un act normativ abia prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.9...

Ai nevoie de altceva?