Dreptul Muncii

Curs
8/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 47 în total
Cuvinte : 13320
Mărime: 58.87KB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

CURS 1

Profesor: Romulus Gidro

- dr muncii - > raporturi juridice de munca

- raportul juridic de munca = este un raport social, reglementat de o norma juridica de dr. muncii

-> nu intra sub incidenta dr muncii (au o legislatie aparte):

- profesiile liberale(avocati, notari, medici cu cabinet privat), militari, membrii cooperatori (serviciile unui instalator)

- functionarii publici -> raporturi de serviciu, au legislatie aparte – li se poate aplica dr muncii in cazul existentei unei lacune

- raporturile de munca ale magistratilor

- raporturile de munca ale personalului cleric

- dr muncii: reglementeaza toate raporturile juridice de munca intemeiate/fundamentate pe un contract individual de munca

- d.p.d.v fiscal - 2 tipuri de munca:

1. Independenta = munca ce nu se supune reguilor codului muncii si nu are la baza un criteriu individual de munca

2. Dependena - se fundamenteaza pe un contract individual de munca si prezinta o caracteristica esentiala de munca -> aceea a subordonarii angajatului fata de angajatorul sau

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

- definitie personala a d. profesor:

- este un acord incheiat intre o parte denumita salariat, intodeauna o persoana fizica si cealalta parte, denumita angajator care poate fi pf sau pj, in care prima se obliga sa presteze o munca dependenta sau cu caracter continuu sub folosul, controlul si sub subordonarea celei de-a doua in schimbul asigurarii conditilor adecvate desfasurarii actiunii si a unui echivalent banesc

- trasaturi:

- orice contract individual de munca se subordoneaza principiului libertatii de vointa

- nu exista nici o indoiala ca un contract de munca da expresie libertatii contractuale, dar exista anumite elemente specifice care inlatura principiul vointei

- este un contract bilateral - exista 2 parti, niciodata mai multe

- este un contract oneros, sinalagmatic, comutativ, numit, solemn/formal (forma scrisa)

- este un contract intuituu personae (ctr. strict personal)- acesta nu se transmite pe cale succesorala

- ste un contract cu executare succesiva –executarea are loc in etapa succesiva, niciodata deodata

- CIM presupune existenta unui raport de subordonare intre cele 2 parti in care angajatul este intodeauna subordonat angajatorului sau

- raportul de subordonare include 3 elemente comparate sub forma unor atribute:

- atributul organizatoric - permite oricarui angajator sa stabileasca el programul de lucru si buna desfasurare a activitatii

- atributul normativ - angajatorul are posibilitatea de a emite norme cu putere de lege care angajatul trebuie sa le respecte, regulamentul intern

- atributul dsciplinar - orice angajator are posibilitatea sa-i sanctioneze pe angajatii care incalca disciplina muncii

CURS 2 DR. MUNCII 06.03.2012

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

- face parte din marea familie a contractelor, fiind un acord bilateral (printr-o exceptie exclusiv bilateral), in urma realizarii unei intelegeri intre cele doua parti

- se deosebeste de celalalelte tipuri de contracte prin faptul ca, desi se respecta pp libertatii de vointa, legea impune o serie de restrictii, ceea ce face ca negocierile sa fie limitate cu privire la o serie de clauze contractuale

- contract sinalagmatic

- partile nu pot evita anumite clauze, nici macar prin acord comun

- pt ca un astfel de act jur sa fie valid => conditii:

- toate conditiile contractelor individuale de munca pot fi imp in 2 mari categorii:

1. cond generale + comune pt toate contractele

2. cond specifice contractului individual de munca

1. Conditiile generale si comune:

a. capacitate

b. consimtamant

c. obiect

Preview document

Dreptul Muncii - Pagina 1
Dreptul Muncii - Pagina 2
Dreptul Muncii - Pagina 3
Dreptul Muncii - Pagina 4
Dreptul Muncii - Pagina 5
Dreptul Muncii - Pagina 6
Dreptul Muncii - Pagina 7
Dreptul Muncii - Pagina 8
Dreptul Muncii - Pagina 9
Dreptul Muncii - Pagina 10
Dreptul Muncii - Pagina 11
Dreptul Muncii - Pagina 12
Dreptul Muncii - Pagina 13
Dreptul Muncii - Pagina 14
Dreptul Muncii - Pagina 15
Dreptul Muncii - Pagina 16
Dreptul Muncii - Pagina 17
Dreptul Muncii - Pagina 18
Dreptul Muncii - Pagina 19
Dreptul Muncii - Pagina 20
Dreptul Muncii - Pagina 21
Dreptul Muncii - Pagina 22
Dreptul Muncii - Pagina 23
Dreptul Muncii - Pagina 24
Dreptul Muncii - Pagina 25
Dreptul Muncii - Pagina 26
Dreptul Muncii - Pagina 27
Dreptul Muncii - Pagina 28
Dreptul Muncii - Pagina 29
Dreptul Muncii - Pagina 30
Dreptul Muncii - Pagina 31
Dreptul Muncii - Pagina 32
Dreptul Muncii - Pagina 33
Dreptul Muncii - Pagina 34
Dreptul Muncii - Pagina 35
Dreptul Muncii - Pagina 36
Dreptul Muncii - Pagina 37
Dreptul Muncii - Pagina 38
Dreptul Muncii - Pagina 39
Dreptul Muncii - Pagina 40
Dreptul Muncii - Pagina 41
Dreptul Muncii - Pagina 42
Dreptul Muncii - Pagina 43
Dreptul Muncii - Pagina 44
Dreptul Muncii - Pagina 45
Dreptul Muncii - Pagina 46
Dreptul Muncii - Pagina 47

Conținut arhivă zip

  • Dreptul Muncii.doc

Alții au mai descărcat și

Dreptul muncii

I. Izvoarele dreptului muncii Izvoarele dreptului muncii sunt clasificate în: - izvoare generale (comune oricărei ramuri de drept); -...

Contractul Individual de Muncă

„Reglementarea juridica a contractului individual de munca ca institutie de drept distincta are o istorie relativ scurta. Necesitatea unei astfel...

Conspect dreptul muncii

1. Dreptul muncii. Noțiune și obiect - munca și forța de muncă - munca prestată în afara (A) și în cadrul (B) unor raporturi juridice de muncă...

Dreptul Muncii

Contractul individual de muncă I. Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană...

Droguri - Istoric

CURS 1. Retrospectiva asupra legislatiei cu privire la punerea sub control a drogurilor la nivel mondial Problematica consumului de droguri se...

Politologie

In gandirea politica moderna si actuala s-a impus ideea ca in societatile organizate se manifesta functia de reglementare, de conducere si de...

Dreptul Muncii

Capitolul I : Contractul individual de muncă – act juridic fundamental al raporturilor juridice de muncă reglementate de dreptul muncii 1....

Procedura privind problemele legate de personal

§ 1 Contractul individual de munca §§ 1.1 Incheierea contractului - Contractul individual de munca este contractul în temeiul caruia o persoana...

Te-ar putea interesa și

Abuzul de drept și contractele de muncă

I. Dreptul subiectiv premisa a existentei abuzului de drept A. Elementul de baza al notiunii de drept subiectiv difera dupa importanta care, în...

Legislația Internațională a Muncii

INTRODUCERE Tema care face obiectul prezentei lucrări - dreptul internaţional al muncii - trezeşte un interes crescând în lumea contemporană,...

Conflictele de muncă în legislația muncii

INTRODUCERE Viața omului este de neconceput fără muncă. Omul, prin muncă, se integrează în societate, se afirmă printre semeni, se realizează din...

Principii ale Reglementării Raporturilor Juridice de Muncă

CAPITOLUL 1. PRINCIPIUL - CONCEPT DE DREPTUL MUNCII Dreptul muncii este ramură a dreptului privat, care este inseparabil legată de muncă....

Încetarea Contractului de Muncă în Cazul Salariaților Indisciplinați

Capitolul 1. Condițiile generale ale răspunderii disciplinare a salariaților Disciplina muncii reprezintă un element esențial în desfășurarea...

Dreptul muncii - dreptul la salarizare în reglementarea românească

1. Definitia dreptului muncii Dreptul muncii a fost definit ca fiind acea ramură a sistemului de drept alcătuită din ansamblul normelor juridice...

Dreptul Muncii

CAP. I - Introducere în dreptul muncii 1.1. Izvoarele dreptului muncii Pentru ştiinţele juridice, cuvântul izvor de drept are două înţelesuri...

Principiile Dreptului Muncii

Principiile dreptului muncii 1.1 Consideratii generale Cuvântul principiu vine de la termenul în limba latină „principium”, care înseamnă...

Ai nevoie de altceva?