Dreptul Muncii

CURS 1

Profesor: Romulus Gidro

- dr muncii - > raporturi juridice de munca

- raportul juridic de munca = este un raport social, reglementat de o norma juridica de dr. muncii

-> nu intra sub incidenta dr muncii (au o legislatie aparte):

- profesiile liberale(avocati, notari, medici cu cabinet privat), militari, membrii cooperatori (serviciile unui instalator)

- functionarii publici -> raporturi de serviciu, au legislatie aparte – li se poate aplica dr muncii in cazul existentei unei lacune

- raporturile de munca ale magistratilor

- raporturile de munca ale personalului cleric

- dr muncii: reglementeaza toate raporturile juridice de munca intemeiate/fundamentate pe un contract individual de munca

- d.p.d.v fiscal - 2 tipuri de munca:

1. Independenta = munca ce nu se supune reguilor codului muncii si nu are la baza un criteriu individual de munca

2. Dependena - se fundamenteaza pe un contract individual de munca si prezinta o caracteristica esentiala de munca -> aceea a subordonarii angajatului fata de angajatorul sau

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

- definitie personala a d. profesor:

- este un acord incheiat intre o parte denumita salariat, intodeauna o persoana fizica si cealalta parte, denumita angajator care poate fi pf sau pj, in care prima se obliga sa presteze o munca dependenta sau cu caracter continuu sub folosul, controlul si sub subordonarea celei de-a doua in schimbul asigurarii conditilor adecvate desfasurarii actiunii si a unui echivalent banesc

- trasaturi:

- orice contract individual de munca se subordoneaza principiului libertatii de vointa

- nu exista nici o indoiala ca un contract de munca da expresie libertatii contractuale, dar exista anumite elemente specifice care inlatura principiul vointei

- este un contract bilateral - exista 2 parti, niciodata mai multe

- este un contract oneros, sinalagmatic, comutativ, numit, solemn/formal (forma scrisa)

- este un contract intuituu personae (ctr. strict personal)- acesta nu se transmite pe cale succesorala

- ste un contract cu executare succesiva –executarea are loc in etapa succesiva, niciodata deodata

- CIM presupune existenta unui raport de subordonare intre cele 2 parti in care angajatul este intodeauna subordonat angajatorului sau

- raportul de subordonare include 3 elemente comparate sub forma unor atribute:

- atributul organizatoric - permite oricarui angajator sa stabileasca el programul de lucru si buna desfasurare a activitatii

- atributul normativ - angajatorul are posibilitatea de a emite norme cu putere de lege care angajatul trebuie sa le respecte, regulamentul intern

- atributul dsciplinar - orice angajator are posibilitatea sa-i sanctioneze pe angajatii care incalca disciplina muncii

CURS 2 DR. MUNCII 06.03.2012

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

- face parte din marea familie a contractelor, fiind un acord bilateral (printr-o exceptie exclusiv bilateral), in urma realizarii unei intelegeri intre cele doua parti

- se deosebeste de celalalelte tipuri de contracte prin faptul ca, desi se respecta pp libertatii de vointa, legea impune o serie de restrictii, ceea ce face ca negocierile sa fie limitate cu privire la o serie de clauze contractuale

- contract sinalagmatic

- partile nu pot evita anumite clauze, nici macar prin acord comun

- pt ca un astfel de act jur sa fie valid => conditii:

- toate conditiile contractelor individuale de munca pot fi imp in 2 mari categorii:

1. cond generale + comune pt toate contractele

2. cond specifice contractului individual de munca

1. Conditiile generale si comune:

a. capacitate

b. consimtamant

c. obiect