Dreptul Muncii

Curs
8/10 (1 vot)
Domeniu: Drept
Conține 2 fișiere: doc, docx
Pagini : 57 în total
Cuvinte : 21577
Mărime: 86.15KB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

Contractul individual de muncă

I. Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Regula o constituie, potrivit Codului muncii, contractul individual de muncă pe durată nedeterminată şi cu timp de lucru integral. Legislaţia muncii reglementează şi alte tipuri de contracte individuale de muncă (pe durată determinată, cu timp de lucru parţial) sau specii ale contractului individual de muncă (prin agent de muncă temporară, cu munca la domiciliu).

Aşa cum am arătat, munca se poate presta în temeiul unui:

- contract individual de muncă;

- contract civil de prestări de servicii;

- contract administrativ.

Pentru a se delimita contractul de muncă de cel civil este necesară analiza trăsăturilor contractului reglementat de Codul muncii.

Contractul individual de muncă:

a) este un contract numit deoarece este reglementat expres, in extenso, prin normele legislaţiei muncii;

b) se încheie intuitu personae, luându-se în considerare calităţile personale ale părţilor contractante; munca nu se poate presta prin intermediul altuia;

c) este bilateral (sinalagmatic), dând naştere la drepturi şi obligaţii reciproce şi interdependente între părţi;

d) exclude pluralitatea de subiecte, neputând exista decât salariatul şi angajatorul;

e) salariatul – cel care prestează munca – este întotdeauna o persoană fizică;

f) presupune o obligaţie specială a salariatului, de a face, adică de a munci, care se execută întotdeauna în natură, nefiind posibilă executarea acesteia prin echivalent;

g) este oneros, ambele părţi urmărind obţinerea unui folos patrimonial;

h) are caracter comutativ, întinderea drepturilor şi obligaţiilor părţilor fiind cunoscute din chiar momentul încheierii contractului;

i) este un contract cu executare succesivă, în sensul că există o anumită continuitate, munca fiind prestată în timp; în ce priveşte timpul de lucru, legea stabileşte o limită maximă legală (8 ore pe zi, 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare) – inexistentă în cazul contractelor civile care presupun şi ele prestarea unei munci; munca se poate presta zi de zi, continuu sau alternativ (cu zile în care se munceşte şi zile în care munca se întrerupe);

j) la şi din momentul încheierii sale, ca urmare a acordului părţilor, nu poate fi afectat de condiţie (nici suspensivă, nici rezolutorie); anterior, poate exista o condiţie în legătură cu viitoarea încheiere a contractului individual de muncă (spre exemplu, în cadrul unui contract de calificare profesională);

k) este solemn, forma scrisă fiind cerută ad validitatem (art. 16 alin. 1 din Cod); în caz contrar, dacă nu se încheie în forma scrisă contractul este lovit de nulitate absolută;

l) după încheierea contractului individual de muncă intervine subordonarea salariatului faţă de angajator; în contractele civile această subordonare este exclusă.

Preview document

Dreptul Muncii - Pagina 1
Dreptul Muncii - Pagina 2
Dreptul Muncii - Pagina 3
Dreptul Muncii - Pagina 4
Dreptul Muncii - Pagina 5
Dreptul Muncii - Pagina 6
Dreptul Muncii - Pagina 7
Dreptul Muncii - Pagina 8
Dreptul Muncii - Pagina 9
Dreptul Muncii - Pagina 10
Dreptul Muncii - Pagina 11
Dreptul Muncii - Pagina 12
Dreptul Muncii - Pagina 13
Dreptul Muncii - Pagina 14
Dreptul Muncii - Pagina 15
Dreptul Muncii - Pagina 16
Dreptul Muncii - Pagina 17
Dreptul Muncii - Pagina 18
Dreptul Muncii - Pagina 19
Dreptul Muncii - Pagina 20
Dreptul Muncii - Pagina 21
Dreptul Muncii - Pagina 22
Dreptul Muncii - Pagina 23
Dreptul Muncii - Pagina 24
Dreptul Muncii - Pagina 25
Dreptul Muncii - Pagina 26
Dreptul Muncii - Pagina 27
Dreptul Muncii - Pagina 28
Dreptul Muncii - Pagina 29
Dreptul Muncii - Pagina 30
Dreptul Muncii - Pagina 31
Dreptul Muncii - Pagina 32
Dreptul Muncii - Pagina 33
Dreptul Muncii - Pagina 34
Dreptul Muncii - Pagina 35
Dreptul Muncii - Pagina 36
Dreptul Muncii - Pagina 37
Dreptul Muncii - Pagina 38
Dreptul Muncii - Pagina 39
Dreptul Muncii - Pagina 40
Dreptul Muncii - Pagina 41
Dreptul Muncii - Pagina 42
Dreptul Muncii - Pagina 43
Dreptul Muncii - Pagina 44
Dreptul Muncii - Pagina 45
Dreptul Muncii - Pagina 46
Dreptul Muncii - Pagina 47
Dreptul Muncii - Pagina 48
Dreptul Muncii - Pagina 49
Dreptul Muncii - Pagina 50
Dreptul Muncii - Pagina 51
Dreptul Muncii - Pagina 52
Dreptul Muncii - Pagina 53
Dreptul Muncii - Pagina 54
Dreptul Muncii - Pagina 55
Dreptul Muncii - Pagina 56
Dreptul Muncii - Pagina 57

Conținut arhivă zip

  • Dreptul Muncii
    • Dreptul muncii.doc
    • MATERIAL MUNCII III.docx

Alții au mai descărcat și

Caiet Studiu Drept Administrativ

I. Noţiuni generale despre administraţia publică şi dreptul administrativ Consideraţii introductive privind dreptul administrativ şi administraţia...

Dreptul Comertului International

Prezentele la seminar – minim 8 Seminarii Oprea Alina si Borosteanu Meda Examen: 12 grile cu 3 variante, cu punctaj partial – total 6 puncte...

Procedura Penala Romana - Partea Speciala

Partea specială Consideraţii generale Procesul penal are ca scop constatarea la timp şi în mod complet a faptelor care constituie infracţiuni,...

Organizarea si Etica Profesiilor Juridice

Unitatea de invatare 1 Consideratii generale despre justitie Cuprins 1.1. Înfăptuirea justiţiei reprezintă monopol de stat. 1.2. Dublul grad...

Istoria Statului si Dreptului Romanesc

I. Geto-dacii in faza democratiei militare 1. Organizarea sociala a Geto-dacilor in epoca prestatala si normele de conduita ale acestora GD fac...

Procedura Insolventei

07.10.2013 Bibliografie: -legea insolventei in vigoare -Nicoleta Tandareanu, "Insolventa in reglementarea legii nr. 85/2006", edit. Univ....

Drept Roman

Dreptul roman cuprinde totalitatea normelor juridice instituite sau sanctionate de statul roman si e un sistem extrem de vast, format din numeroase...

Urmărirea Penală

CAPITOLUL I CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND URMĂRIREA PENALĂ 1. Noţiunea, obiectul şi limitele urmăririi penale 2. Trăsăturile caracteristice...

Ai nevoie de altceva?