Dreptul Muncii

Curs
9/10 (3 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 10 fișiere: doc
Pagini : 13 în total
Cuvinte : 5905
Mărime: 58.68KB (arhivat)
Cost: Gratis
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Alexandru Ticlea
grile dreptul munci, ASE

Extras din document

1. in care dintre urm cazuri angajatorul poate modifica unilateral CIM:

a.in cazul fortuit

b.ca titlu de sanctiune disciplinara

c.ca masura de protectie a angajatului

2. in cazul concedierii sal pt inaptitudine fizica/psihica:

a. este exclusa culpa sal

b.angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila

c.angajatorul are posibilitatea de a-i propune sal un alt loc de munca

in unitate,coresponden t cu capacitatea sa

3.decizia de concediere:

a.se emite, in toate cazurile, in scris, cu consultarea sindicatului

b. este un act unilateral al angajatorului- act de drept administrativ

c. in toate situatiile, chiar dc este vorba de concediere colectiva,

produce efecte de la data comunicarii ei sal

d.are caracter individual, in toate situatiile

4.art 60 din CM instituie interdictia concedierii sal:

a.numai pt o persoana determinata

b.doar dc cel in cauza se afla intr-o situatie speciala,obiectiv

diferita fata de ceilalti

c.si in afara motivelor expres prevazute de acest text legal

5.perioada de proba:

a.de regula, se poate asocia cu o alta forma prealabila de verificare

a capacitatii profesionale

b. este obligatorie si exclusiv la angajarea pers cu handicap

c. are caracter exceptional pt toti muncitorii necalificati

6. angajatorul poate dispune concedierea disciplinara:

a.exclusiv in cazul savarsirii cu vinovatie a unei abateri grave care

perturba substantial acitivitatea unitatii

b. numai dc a efectuat cercetara disciplinara prealabila

c.in cazul nerespectarii programului de lucru

7.reprezinta elemente comune detasarii si delegarii:

a.ambele constituie, in toate cazurile,un act unilateral al angajatorului

b.ambele presupun, in toate cazurile,modificare a felului muncii

c.ambele masuri pot fi stabilite numai cu acordul sindicatului

d.ambele masuri pot fi stabilite cu respectarea termenelor maxime

prevazute de CM

8.care dintre urmatoarele caractere juridice sunt comune CCM si CIM:

a.ambele sunt contracte solemne

b.ambele sunt contracte numite

c.ambele sunt acte juridice cu executare succesiva numai pt sal

d.ambele implica obligatii de a da din partea sal

9.clauza de neconcurenta:

a.consta in interdictia sal ca, pe parcursul executarii CIM , sa

presteze in interes propriu sal al unui tert o activitate care se afla

in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau

b.nu isi produce efecte intre partile CIM dc nu sunt enumerate concret

activitatile interzise sal

c. isi produce efecte pt o perioada de maxim 6 luni de la data

incetarii CIM

10. este necesar avizul consultativ al sindicatului pt :

a. CIM

b. regulament intern

Preview document

Dreptul Muncii - Pagina 1
Dreptul Muncii - Pagina 2
Dreptul Muncii - Pagina 3
Dreptul Muncii - Pagina 4
Dreptul Muncii - Pagina 5
Dreptul Muncii - Pagina 6
Dreptul Muncii - Pagina 7
Dreptul Muncii - Pagina 8
Dreptul Muncii - Pagina 9
Dreptul Muncii - Pagina 10
Dreptul Muncii - Pagina 11
Dreptul Muncii - Pagina 12
Dreptul Muncii - Pagina 13
Dreptul Muncii - Pagina 14
Dreptul Muncii - Pagina 15
Dreptul Muncii - Pagina 16
Dreptul Muncii - Pagina 17
Dreptul Muncii - Pagina 18
Dreptul Muncii - Pagina 19

Conținut arhivă zip

  • Dreptul Muncii
    • grile.doc
    • grile1.doc
    • grile2.doc
    • grile3.doc
    • grile4.doc
    • grile5.doc
    • grile6.doc
    • grile7.doc
    • grile8.doc
    • grile9.doc

Alții au mai descărcat și

Contractul Individual de Muncă

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ 1.1. Prezentare generală a contractului individual de muncă. 1.1.1. Contractului individual de muncă. Repere...

Sanatatea si Siguranta in Munca

Capitolul I 1.1 Noţiunea dreptului muncii Dreptul muncii este o ramură a dreptului privat, care este inseparabil legată de muncă. Constituirea ca...

Încetarea Contractului de Drept și prin Acordul Părților

Capitolul 1. Încetarea contractului de drept şi prin acordul părţilor Motto : “Munca este legea lumii moderne care nu are loc pentru leneşi,...

Grile Dreptul Muncii

1. Negocierea colectiva are loc în fiecare an: a) dupa cel mult 12 luni de la data negocieriiprecedente neurmata de încheierea contractului...

Spete Dreptul Muncii

Decizie de sancționare ca urmare a nerealizării sarcinilor de serviciu și a încălcării dispozițiilor Regulamentului de Ordine Interioară Potrivit...

Contractul Individual de Munca - Contractul Individual de Munca cu Timp Partial

Contractul individual de munca. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă...

Incetarea Contractului Individual de Munca de Drept si prin Acordul Partilor

Legalitatea incetarii contractului individual de munca Expresia cea mai elocventa a stabilitatii in munca, garantie a apararii intereselor...

Dreptul Muncii - Test Grila

1. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca deplina la implinirea varstei de : a) 18 ani ; b) 15 ani ; c) 16 ani. 2. Pe durata executarii...

Ai nevoie de altceva?