Dreptul Muncii

1. in care dintre urm cazuri angajatorul poate modifica unilateral CIM:

a.in cazul fortuit

b.ca titlu de sanctiune disciplinara

c.ca masura de protectie a angajatului

2. in cazul concedierii sal pt inaptitudine fizica/psihica:

a. este exclusa culpa sal

b.angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila

c.angajatorul are posibilitatea de a-i propune sal un alt loc de munca

in unitate,coresponden t cu capacitatea sa

3.decizia de concediere:

a.se emite, in toate cazurile, in scris, cu consultarea sindicatului

b. este un act unilateral al angajatorului- act de drept administrativ

c. in toate situatiile, chiar dc este vorba de concediere colectiva,

produce efecte de la data comunicarii ei sal

d.are caracter individual, in toate situatiile

4.art 60 din CM instituie interdictia concedierii sal:

a.numai pt o persoana determinata

b.doar dc cel in cauza se afla intr-o situatie speciala,obiectiv

diferita fata de ceilalti

c.si in afara motivelor expres prevazute de acest text legal

5.perioada de proba:

a.de regula, se poate asocia cu o alta forma prealabila de verificare

a capacitatii profesionale

b. este obligatorie si exclusiv la angajarea pers cu handicap

c. are caracter exceptional pt toti muncitorii necalificati

6. angajatorul poate dispune concedierea disciplinara:

a.exclusiv in cazul savarsirii cu vinovatie a unei abateri grave care

perturba substantial acitivitatea unitatii

b. numai dc a efectuat cercetara disciplinara prealabila

c.in cazul nerespectarii programului de lucru

7.reprezinta elemente comune detasarii si delegarii:

a.ambele constituie, in toate cazurile,un act unilateral al angajatorului

b.ambele presupun, in toate cazurile,modificare a felului muncii

c.ambele masuri pot fi stabilite numai cu acordul sindicatului

d.ambele masuri pot fi stabilite cu respectarea termenelor maxime

prevazute de CM

8.care dintre urmatoarele caractere juridice sunt comune CCM si CIM:

a.ambele sunt contracte solemne

b.ambele sunt contracte numite

c.ambele sunt acte juridice cu executare succesiva numai pt sal

d.ambele implica obligatii de a da din partea sal

9.clauza de neconcurenta:

a.consta in interdictia sal ca, pe parcursul executarii CIM , sa

presteze in interes propriu sal al unui tert o activitate care se afla

in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau

b.nu isi produce efecte intre partile CIM dc nu sunt enumerate concret

activitatile interzise sal

c. isi produce efecte pt o perioada de maxim 6 luni de la data

incetarii CIM

10. este necesar avizul consultativ al sindicatului pt :

a. CIM

b. regulament intern