Dreptul Muncii si Securitatii Sociale

Curs
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 62 în total
Cuvinte : 22579
Mărime: 115.50KB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

I. Dreptul muncii – ramura a sistemului de drept din tara noastra

1. Dreptul muncii

Raporturile juridice individuale de munca sunt acele relatii care apar pe baza contractului in temeiul caruia o persoana fizica denumita salariat se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator persoana fizica sau juridical in schimbul unei remuneratii denumita salariu.

Aceste raporturi au ca trasaturi:

a) raportul juridic ia nastere numai prin incheierea unui contract individual de munca

b) are un caracter bilateral

c) caracterul intuitu personae, ce rezulta din faptul ca persoana care va presta munca este selectata din considerente legate de pregatirea sa, aptitudinile sale si calitatile in procesul lucrativ, iar reprezentarea este imposibila

d) subordonarea salariatului fata de angajator

e) existenta unei contraprestatii pentru angajat din partea angajatorului

f) protectia multilaterala pentru persoanele care presteaza munca atat cu privire la conditiile de munca cat si la toate drepturile ce decurg din incheierea contractului individual de munca.

Izvoarele dreptului muncii

- Codul muncii - Lg 53/2003

- OUG

- Regulamente, instructiuni ale ministrilor

- izvoare internationale

Legatura dreptului muncii cu alte ramuri de drept

b. cu dreptul procesual civil

c. cu dreptul securitatii sociale

d. cu dreptul penal – o parte din infractiuni sunt prevazute in codul penal

e. cu dreptul procesual penal

DEFINITIE: Dreptul muncii este acea ramura a sistemului de drept romanesc data de totalitatea normelor juridice specifice ce reglementeaza raporturile individuale sau colective de munca care apar in exercitiul muncii intre angajat si unitatea angajatoare.

In Romania sunt doua forme ale raportului juridic individual de munca:

1. Forma tipica – este majoritara in tara noastra

2. Forma atipica – contractul de ucenicie (art 205 din codul muncii si lg 279/2005)

Raporturile juridice de munca ale functionarilor publici – Lg. 188/1999

Lg. 188 in art.2 defineste functia publica ca fiind acel ansamblu de atributii si responabilitati stabilite in temeiul legii, in scopul realizarii prerogativelor de putere publica de catre administratia publica locala si centrala.

Functionarul public este acea persoana numita in conditiile legii intr-o functie publica.

Raporturile de serviciu ale functionarilor publici se nasc si se exercita pe baza actului administrativ de numire, emis in conditiile legii.

In baza Legii 188 au fost emise mai multe statute pentru functionari publici, administratia prezidentiala, guvern, etc. Faptul ca personalul de lucru al autoritatilor si institutiilor publice, care efectueaza activitati de secretariat, administrative, protocol, gospodarire, intretinere, reparatii deservire, este angajat cu contract individual de munca si nu au calitatea de functionar public.

Clasificarea funciilor publice:

a) dupa atributi:

a) generale

b) specifice

b) dupa studii:

a) clasa I (studii de lunga durata)

b) clasa II (studii superioare de scurta durata)

c) clasa III (studii medii)

c) dupa atributiile titularilor:

a) functii specifile inaltilor functionari publici

b) categoria functionarilor publici de conducere

c) functionari publici de executie

d) dupa vechimea la angajare

a) debutanti

b) definitive

Principiile fundamentale ale dreptului muncii – au la baza principiile fundamentale ale sistemului de drept din Romania

Curs 2 8.10.2009

Dreptul international al muncii

Istoric

Organizatia Internationala a Muncii a fost infiintata la 11 aprilie 1919 prin Tratatul de la Versailles. Aceasta poate fi prezentata ca fiind organizatia speciala din cadrul ONU cu vocatie internationala in domeniul muncii si al securitatii sociale, cu o structura tripartita si care are ca scop apararea pacii universale prin pormovarea unei justitii sociale.

Principiile care guverneaza activitatea Organizatiei Internationale a Muncii (OIM):

1. Munca nu este o marfa.

2. Libertatea de asociere.

3. Dreptul la negociere colectiva.

4. Asigurarea securitatii sociale prin protectia vietii si sanatatii salariatilor.

5. Garantarea de sanse egale in domeniul educativ si profesional.

Atributiile OIM:

- Elaborarea de norme internationale in domeniul muncii si securitatii sociale.

- Acordarea de asistenta tehnica tarilor membre OIM.

- Pregatirea de personal.

- Finantarea unor cursuri de formare si specializare a persoanelor.

- Elaborarea de studii si cercetari precum si difuzarea legislatiei in domeniul muncii.

- Supravegherea aplicarii si respectarii normelor internationale.

Structura OIM:

OIM are o structura tripartita. De aici se vorbeste de principiul tripartitismului. Acesta se refera la faptul ca OIM isi desfasoara activitatea prin prezentarea participantilor guvernului, salariatilor si angajatorilor, la toate lucrarile intr-o proportie de 2-1-1.

Preview document

Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 1
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 2
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 3
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 4
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 5
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 6
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 7
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 8
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 9
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 10
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 11
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 12
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 13
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 14
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 15
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 16
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 17
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 18
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 19
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 20
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 21
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 22
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 23
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 24
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 25
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 26
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 27
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 28
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 29
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 30
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 31
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 32
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 33
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 34
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 35
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 36
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 37
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 38
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 39
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 40
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 41
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 42
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 43
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 44
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 45
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 46
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 47
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 48
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 49
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 50
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 51
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 52
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 53
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 54
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 55
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 56
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 57
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 58
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 59
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 60
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 61
Dreptul Muncii si Securitatii Sociale - Pagina 62

Conținut arhivă zip

  • Dreptul Muncii si Securitatii Sociale.doc

Alții au mai descărcat și

Dreptul Familiei în Țara Românească și Moldova în Secolele XVII-XVIII

Introducere Tema pe care am ales-o pentru lucrarea de diplomă se intitulează “Dreptul familiei În Ţara Românească şi Moldova în secolele...

Asigurarile Sociale de Sanatate in Romania

INTRODUCERE Asigurările sociale de sănătate, reprezintă principalul sistem de ocrotire a sănătăţii populaţiei. Ele sunt obligatorii şi...

Consideratii Teoretice si Practice Privind Procedurile Notariale

CAPITOLUL 1 CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND ACTIVITATEA NOTARIALĂ 1.1 SCURT ISTORIC AL NOTARIATELOR Istoria notariatului şi apariţia notarului...

Drepturile Copilului

INTRODUCERE După istoricul francez Phillippe Aries întelegerea copilăriei, cel putin până la vârsta de 7 ani, ca stadiu distinct al evolutiei...

Conflictele Colective de Muncă

Introducere Motivul pentru care am ales această temă, intitulată: ,,Conflictele colective de muncă”, se datorează faptului că este o problemă...

Curtea Penala Internatională

Capitolul 1 NECESITATEA UNEI JURISDICŢII PENALE INTERNAŢIONALE Progresele notabile pe care dreptul internațional penal le-a realizat în ultimul...

Raspunderea Juridica a Individului pentru Infractiuni Internationale

I N T R O D U C E R E Noţiuni generale privind răspunderea juridică pentru infracţiuni internaţionale Printre problemele fundamentale ale...

Terorismul – Grava Infractiune Internationala

Autopromovat pe lista problemelor fundamentale ale actualitatii, terorismul constituie o tema recurenta a studiilor sociologice, politologice si de...

Ai nevoie de altceva?