Grile Dreptul Muncii

1. Detaşarea:

a) presupune modificarea, în mod excepţional, a locului muncii;

b) poate fi prelungită, în toate cazurile, cu respectarea termenelor maxime prevăzute de Codul muncii;

c) atrage suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului care a dispus măsura.

2. Suspendarea contractului individual de muncă:

a) presupune ca, în toate cazurile, salariatul să nu presteze muncă în favoarea angajatorului în raport cu care contractul s-a suspendat;

b) determină ca, în unele situaţii, salariatul să beneficieze de vechime în muncă (atunci când suspendarea s-a produs fără vina acestuia);

c) nu poate opera din iniţiativa angajatorului.

3. Pe durata executării contractului individual de muncă:

a) perioada de probă constituie vechime în muncă;

b) angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post este permisă;

c) perioada de probă conferă salariatului aceleaşi drepturi şi obligaţii ca oricărui alt salariat.

4. Demisia:

a) presupune notificarea angajatorului în formă scrisă, cerută „ad validitatem”;

b) presupune, de regulă, respectarea de către salariat a termenului de preaviz prevăzut în contractul individual de muncă;

c) poate fi revocată de salariat numai cu acordul angajatorului.

5. Acordarea preavizului de către angajator este obligatorie:

a) în cazul concedierii disciplinare;

b) în cazul concedierii pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului;

c) în cazul suspendării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului;

d) în cazul demisiei.

6. Durata preavizului:

a) este, în toate cazurile, determinată;

b) nu poate fi mai mică de 20 zile lucrătoare în cazul în care salariatul este concediat pentru necorespundere profesională;

c) este suspendată în situaţia în care contractul individual de muncă este suspendat.

7. În situaţia concedierii pentru necorespundere profesională:

a) concedierea salariatului se întemeiază pe vinovăţia lui (deoarece nu s-a pregătit profesional);

b) necorespunderea profesională s-a ilustrat cu prilejul verificării realizată la şi pentru încheierea contractului individual de muncă;

c) angajatorul are obligaţia de a-i propune celui în cauză alt loc de muncă, în concordanţă cu pregătirea sa profesională (dacă în unitate există un astfel de loc de muncă vacant).

8. Concedierea disciplinară:

a) intervine exclusiv în cazul săvârşirii unei abateri grave;

b) nu poate fi dispusă în cazul încălcării repetate a obligaţiilor de serviciu;

c) include, prin definiţie, culpa salariatului.

9. În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică şi/sau psihică:

a) este exclusă culpa salariatului;

b) angajatorul este obligat să efectueze evaluarea prealabilă;

c) angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului un alt loc de muncă vacant în unitate, corespunzător cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii.

10. Decizia de concediere:

a) se emite de către angajator cu consultarea sindicatului din unitate;

b) în toate cazurile, produce efecte de la data comunicării ei salariatului;

c) trebuie întocmită în forma scrisă, cerută „ad validitatem”.