Inspector Resurse Umane

COMPARTIMENTUL DE RESURSE UMANE

Compartimentul de resurse umane-locul de munca al inspectorului de resurse umane-desfasoara urmatoarele activitati (stabilite conform ROF de catre conducerea societatii comerciale-SNC, SRL, SA –cf.Legii nr.31/1990 ), pe domenii ,astfel:

a)personal-recrutare

-selectie(criterii ,teste, integrare in munca)

-incadrare (CIM)

-promovare(criterii, organizarea concursurilor)

-gestiune carti de munca (daca se pastreaza la unitate)

-evidenta salariati (banci de date, registru )

-redistribuire interna

b)formare profesionala (pregatire, specializare, perfectionare, calificare, recalificare, adaptare)

c)salarizare-stabilirea drepturilor salariale(conform sistemului de salarizare propriu in care este corelata cresterea productiei si a productivitatii cu fondul de salarii si cu salariile individuale)

-motivarea si promovarea ( stabilirea criteriilor si metodelor de evaluare, evaluarea performantelor profesionale individuale )

-executarea si modificarea contractelor individuale de munca (decizii de modificare a clauzelor initiale )

d)normarea muncii-elaborare-revizuire norme de munca

-evaluarea performantelor profesionale individuale

e)analiza muncii-la nivel individual

-la nivelul societatii

( chestionare statistice ,interpretari ale parametrilor specifici muncii )

f)urmarirea aplicarii CCM sau Regulamentului intern

(negociat in unitate intre angajator si angajati, prin reprezentanti )

g)alte activitati care pot fi cuprinse optional in activitatea comp.RU

-aparare civila

-evidenta militara

-documente secrete

-protectia muncii

CODUL MUNCII-LEGEA NR.53/2003(M.O. nr.72/2003)

Titlul 1-Dispozitii generale

Cap.I-Domeniul de aplicare

Reglementeaza toate raporturile individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.

Cap.II-Principii fundamentale

-libertatea muncii(munca fortata este interzisa)

-egalitatea de tratament fata de toti salariatii si angajatorii

-consensualitate si buna credinta

-asigurarea de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate,de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, de respectarea demnitatii si a constiintei, fara nici o discriminare

-plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective si la protectie impotriva concedierilor nelegale.

Titlul II-Contractul individual de munca

Cap.I-Incheierea contractului individual de munca

Contractul in temeiul caruia salariatul se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, contra unui salariu.Intelegerea incheiata in scris intre o persoana fizica(angajat) si o persoana juridica/fizica (angajator),prin care prima se obliga sa presteze munca prevazuta in contract,iar cea de a doua sa-i asigure primeia conditii corespunzatoare pt. buna desfasurare a activitatii,deplina protectie si securitate a muncii si salariul in raport cu munca prestata,conform clauzelor contractului.

Raportul juridic de munca-raport de subordonare,partile nefiind egale.

Angajatorul – persoana fizica(dupa ce capata capacitatea de exercitiu)

- persoana juridica(dupa dobindirea capacitatii juridice)

Trasaturi:

-act juridic(manifestare de vointa,incheiata cu scopul de a crea drepturi si obligatii)

-act bilateral (doua parti)-pentru patronul asociat unic-nu exista CIM,doar declaratie de asociere)

-act sinalacmatic(da nastere la drepturi si obligatii reciproce ale partilor)

-act consensual(incheiat prin acordul de vointa al partilor)

-act oneros(partile realizeaza reciproc o contraprestatie in schimbul aceleia pe care s-a obligat s-o efectueze in favoarea celeilalte)

-este comutativ (partile isi cunosc reciproc prestatiile)

-are caracter personal(nu este tranmisibil)

-are executare succesiva(obligatiile partilor se realizeaza succesiv;sanctiunile pentru nerealizarea clauzelor sint ulterioare nerealizarii)

-este contract tipic (are o anumita forma standard )

-contract numit (amanuntit reglementat de Dreptul Muncii )

-poate fi incheiat sub conditie suspensiva,dar cu termen cert pentru suspendare,dar fara conditii rezolutorii(desfiintarea obligatiei urmind a avea loc drept consecinta a unui eveniment viitor si incert)

Acte necesare la angajare :

-cerere angajare (in nume personal)

-C.V.

-scrisoare de recomandare de la ultimul loc de munca

-copii –BI-CI (domiciliu in tara)

-pasaport / permis de munca (domiciliu in strainatate )

-copie act studii-cel mai inalt nivel

-copie orice document care atesta o calificare