Inspector Resurse Umane

Curs
8.7/10 (3 voturi)
Domeniu: Drept
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 15 în total
Cuvinte : 5207
Mărime: 24.83KB (arhivat)
Cost: Gratis

Extras din document

COMPARTIMENTUL DE RESURSE UMANE

Compartimentul de resurse umane-locul de munca al inspectorului de resurse umane-desfasoara urmatoarele activitati (stabilite conform ROF de catre conducerea societatii comerciale-SNC, SRL, SA –cf.Legii nr.31/1990 ), pe domenii ,astfel:

a)personal-recrutare

-selectie(criterii ,teste, integrare in munca)

-incadrare (CIM)

-promovare(criterii, organizarea concursurilor)

-gestiune carti de munca (daca se pastreaza la unitate)

-evidenta salariati (banci de date, registru )

-redistribuire interna

b)formare profesionala (pregatire, specializare, perfectionare, calificare, recalificare, adaptare)

c)salarizare-stabilirea drepturilor salariale(conform sistemului de salarizare propriu in care este corelata cresterea productiei si a productivitatii cu fondul de salarii si cu salariile individuale)

-motivarea si promovarea ( stabilirea criteriilor si metodelor de evaluare, evaluarea performantelor profesionale individuale )

-executarea si modificarea contractelor individuale de munca (decizii de modificare a clauzelor initiale )

d)normarea muncii-elaborare-revizuire norme de munca

-evaluarea performantelor profesionale individuale

e)analiza muncii-la nivel individual

-la nivelul societatii

( chestionare statistice ,interpretari ale parametrilor specifici muncii )

f)urmarirea aplicarii CCM sau Regulamentului intern

(negociat in unitate intre angajator si angajati, prin reprezentanti )

g)alte activitati care pot fi cuprinse optional in activitatea comp.RU

-aparare civila

-evidenta militara

-documente secrete

-protectia muncii

CODUL MUNCII-LEGEA NR.53/2003(M.O. nr.72/2003)

Titlul 1-Dispozitii generale

Cap.I-Domeniul de aplicare

Reglementeaza toate raporturile individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.

Cap.II-Principii fundamentale

-libertatea muncii(munca fortata este interzisa)

-egalitatea de tratament fata de toti salariatii si angajatorii

-consensualitate si buna credinta

-asigurarea de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate,de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, de respectarea demnitatii si a constiintei, fara nici o discriminare

-plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective si la protectie impotriva concedierilor nelegale.

Titlul II-Contractul individual de munca

Cap.I-Incheierea contractului individual de munca

Contractul in temeiul caruia salariatul se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, contra unui salariu.Intelegerea incheiata in scris intre o persoana fizica(angajat) si o persoana juridica/fizica (angajator),prin care prima se obliga sa presteze munca prevazuta in contract,iar cea de a doua sa-i asigure primeia conditii corespunzatoare pt. buna desfasurare a activitatii,deplina protectie si securitate a muncii si salariul in raport cu munca prestata,conform clauzelor contractului.

Raportul juridic de munca-raport de subordonare,partile nefiind egale.

Angajatorul – persoana fizica(dupa ce capata capacitatea de exercitiu)

- persoana juridica(dupa dobindirea capacitatii juridice)

Trasaturi:

-act juridic(manifestare de vointa,incheiata cu scopul de a crea drepturi si obligatii)

-act bilateral (doua parti)-pentru patronul asociat unic-nu exista CIM,doar declaratie de asociere)

-act sinalacmatic(da nastere la drepturi si obligatii reciproce ale partilor)

-act consensual(incheiat prin acordul de vointa al partilor)

-act oneros(partile realizeaza reciproc o contraprestatie in schimbul aceleia pe care s-a obligat s-o efectueze in favoarea celeilalte)

-este comutativ (partile isi cunosc reciproc prestatiile)

-are caracter personal(nu este tranmisibil)

-are executare succesiva(obligatiile partilor se realizeaza succesiv;sanctiunile pentru nerealizarea clauzelor sint ulterioare nerealizarii)

-este contract tipic (are o anumita forma standard )

-contract numit (amanuntit reglementat de Dreptul Muncii )

-poate fi incheiat sub conditie suspensiva,dar cu termen cert pentru suspendare,dar fara conditii rezolutorii(desfiintarea obligatiei urmind a avea loc drept consecinta a unui eveniment viitor si incert)

Acte necesare la angajare :

-cerere angajare (in nume personal)

-C.V.

-scrisoare de recomandare de la ultimul loc de munca

-copii –BI-CI (domiciliu in tara)

-pasaport / permis de munca (domiciliu in strainatate )

-copie act studii-cel mai inalt nivel

-copie orice document care atesta o calificare

Preview document

Inspector Resurse Umane - Pagina 1
Inspector Resurse Umane - Pagina 2
Inspector Resurse Umane - Pagina 3
Inspector Resurse Umane - Pagina 4
Inspector Resurse Umane - Pagina 5
Inspector Resurse Umane - Pagina 6
Inspector Resurse Umane - Pagina 7
Inspector Resurse Umane - Pagina 8
Inspector Resurse Umane - Pagina 9
Inspector Resurse Umane - Pagina 10
Inspector Resurse Umane - Pagina 11
Inspector Resurse Umane - Pagina 12
Inspector Resurse Umane - Pagina 13
Inspector Resurse Umane - Pagina 14
Inspector Resurse Umane - Pagina 15

Conținut arhivă zip

  • Inspector Resurse Umane.doc

Alții au mai descărcat și

Lumea Muncii intre Diversitate si Convergenta

INTRODUCERE In actuala perioada de post integrare in UE, România este un exemplu clar a ceea ce se poate numi cercul vicios al resurselor de...

Contractul Individual de Muncă

CAPITOLUL I NOŢIUNEA, TRĂSĂTURILE, REGLEMENTAREA ŞI ELEMENTELE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. Sectiunea 1 : Definiţii legale şi doctrinare ale...

Încheierea Contractului Individual de Muncă

Introducere Contractul individual de muncă este definit în legislaţia română în cuprinsul art. 10 din Codul muncii, ca fiind : ,, un contract în...

Legislația Uniunii Europene privind Politicile Sociale și Ocuparea Forței de Muncă

I. Introducere Politicile sociale si ocuparea fortei de munca acopera domenii vaste, dar strâns legate între ele. Dintre aceste domenii se pot...

Contractul Individual de Munca de Tip Particular

Capitolul I Contractul individual de munca de tip particular – caracteristici generale Ca orice alta ramura a dreptului, si dreptul muncii...

Cadrul Reglementativ al Dreptului Salariatului de a Beneficia de Concediu

Capitolul I Contractul individual de munca-temei al aparitiei raportului juridic de munca 1.1. Definitie si reglementare Dreptul la munca este...

Efectele Contractului Individual de Muncă

Efectele contractului individual de muncă sunt: - principale-cuprinzând obligatia salariatului de a presta munca si obligatia angajatorului de a...

Aspecte Privind Solutionarea Conflictelor de Drepturi

1. Notiunea si clasificare conflictelor de munca. Notiunea conflictelor de munca. Economia de piata presupune cu necesitate existenta a doi...

Ai nevoie de altceva?