Cuprins
- Unitatea de învățare I. Drepturile omului în sistemul Organizației Națiunilor Unite
- Capitolul 1. Carta Organizației Națiunilor Unite
- Capitolul 2. Documente adoptate de Organizația Națiunilor Unite
- Secțiunea 1. Declarația Universală a Drepturilor Omului (1948)
- Secțiunea a 2-a. Pactele internaționale cu privire la drepturile omului
- - 1. Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice
- 1.1. Drepturile civile și politice garantate
- 1.2. Mecanismul de control
- - 2. Pactul internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale
- Secțiunea a 3-a. Convenția internațională privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială
- Secțiunea a 4-a. Convenția împotriva torturii și altor pedepse ori tratamente cu cruzime, inumane sau degradante
- Secțiunea a 5-a. Convenția asupra eliminării tuturor formelor de discriminare față de femei
- Secțiunea a 6-a. Convenția cu privire la drepturile copilului
- Capitolul 3. Mecanisme și proceduri de protecție a drepturilor omului sub egida ECOSOC
- Capitolul 4. Alte documente relevante adoptate de O.N.U.
- Secțiunea 1. Pactul Global al Națiunilor Unite
- Secțiunea a 2-a. Principiile directoare ale Organizației Națiunilor Unite privind întreprinderile și drepturile omului
- Secțiunea a 3-a. Agenda 2030 pentru dezvoltare durabilă
- Secțiunea a 4-a. Deosebiri între procedura prevăzută de Rezoluția 1503 și Procedura prevăzută în Protocolul facultativ la Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice
- Unitatea de învățare II. Organizația Internațională a Muncii (O.I.M.)
- Capitolul 1. Organizația Internațională a Muncii (O.I.M.)
- Secțiunea 1. Istoric; domenii de activitate
- Secțiunea a 2-a. Structura O.I.M.
- Secțiunea a 3-a. Normele internaționale în domeniul muncii
- Secțiunea a 4-a. Codul internațional al muncii - conținut
- - 1. Drepturile fundamentale ale omului
- 1.1. Libertatea sindicală
- 1.2. Interzicerea muncii forțate
- 1.3. Egalitatea de șanse și tratament
- 1.4. Alte convenții fundamentale
- 1.5. Convențiile de guvernare
- - 2. Alte domenii de reglementare a convențiilor O.I.M.
- 2.1. Securitatea angajării
- 2.2. Relații profesionale
- 2.3. Condiții de muncă
- 2.4. Ocupare
- 2.5. Politica socială
- 2.6. Administrația muncii
- 2.7. Relații profesionale
- 2.8. Securitate socială
- 2.9. Munca femeilor
- 2.10. Munca copiilor și adolescenților
- 2.11. Alte categorii de lucrători
- Secțiunea a 5-a. Mecanisme de control
- - 1. Controlul regulat
- - 2. Proceduri speciale
- - 3. Protecția libertății sindicale și a drepturilor sindicale
- Unitatea de învățare III. Consiliul Europei
- Capitolul 3. Consiliul Europei
- Secțiunea 1. Noțiuni introductive
- - 1. Obiective, scopuri
- - 2. Structura
- - 3. Activitatea normativă
- Secțiunea a 2-a. Convenția europeană a drepturilor omului (1950)
- - 1. Caracteristici generale
- - 2. Drepturi și libertăți garantate
- 2.1. Convenția din 1950
- 2.2. Drepturi prevăzute de Protocolul nr. 1 (20 martie 1953)
- 2.3. Drepturi prevăzute de Protocolul nr. 4 (16 septembrie 1963)
- 2.4. Protocolul nr. 6 (28 aprilie 1983)
- 2.5. Drepturi prevăzute de Protocolul nr. 7 (22 noiembrie 1984)
- 2.6. Protocolul 12 la Convenția europeană a drepturilor omului (4 noiembrie 2000)
- 2.7. Protocolul nr. 13 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale privind abolirea pedepsei cu moartea în toate circumstanțele (3 mai 2002)
- - 3. Condiții de exercitare
- 3.1. Nediscriminarea
- 3.2. Restrângerea exercițiului unor drepturi
- 3.3. Derogări în caz de război sau alt pericol public
- - 4. Mecanismul de protecție a drepturilor omului instituit de Convenția europeană a drepturilor omului
- 4.1. Organizarea Curții Europene a Drepturilor Omului
- 4.2. Procedura în fața Curții
- Secțiunea a 3-a. Carta socială europeană (1961) și Carta socială europeană revizuită (1996)
- - 1. Caracteristici generale
- - 2. Conținut
- - 3. Mecanismul de control
- - 4. Domeniu de aplicare
- - 5. Jurisprudența
- Secțiunea a 4-a. Alte convenții ale Consiliului Europei
- - 1. Convenția pentru prevenirea torturii și a pedepselor și tratamentelor inumane sau degradante
- - 2. Convenția-cadru pentru protecția minorităților naționale
- - 3. Convenția europeană privind lupta împotriva traficului de ființe umane
- - 4. Convenția Consiliului Europei privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice
- - 5. Comisarul drepturilor omului
- Unitatea de învățare IV. Uniunea Europeană
- Capitolul 4. Uniunea Europeană
- Secțiunea 1. Uniunea Europeană - repere istorice
- Secțiunea a 2-a. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene (2000)
- Secțiunea a 3-a. Libera circulație a persoanelor și a forței de muncă
- - 1. Domeniu de aplicare
- - 2. Conținutul material
- 2.1. Dreptul de intrare și de ședere
- 2.2. Liberul acces la angajare și egalitatea de tratament
- 2.3. Dreptul de a rămâne pe teritoriul unui stat membru după desfășurarea unei activități salariate în acel stat
- 2.4. Restricții ale dreptului de intrare și dreptului de ședere pe motive de ordine publică, securitate publică și sănătate publică
- Secțiunea a 4-a. Egalitatea de șanse și nediscriminarea
- - 1. Principiul egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de angajare și de muncă
- - 2. Egalitatea de tratament în sistemele profesionale de securitate socială
- - 3. Egalitatea de tratament în ceea ce privește accesul la încadrare în muncă, la formare și la promovare profesională și condițiile de muncă
- Secțiunea a 5-a. Dreptul la un proces echitabil în cadrul procedurilor penale
- - 1. Directiva (UE) 2016/343 a Parlamentului European și a Consiliului din 9 martie 2016 privind consolidarea anumitor aspecte ale prezumției de nevinovăție și a dreptului de a fi prezent la proces în cadrul procedurilor penale
- - 2. Directiva 2010/64/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 20 octombrie 2010 privind dreptul la interpretare și traducere în cadrul procedurilor penale
- - 3. Directiva 2012/13/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 22 mai 2012 privind dreptul la informare în cadrul procedurilor penale
- - 4. Directiva 2012/29/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 25 octombrie 2012 de stabilire a unor norme minime privind drepturile, sprijinirea și protecția victimelor criminalității și de înlocuire a Deciziei-cadru 2001/220/JAI a Consiliului
- - 5. Directiva 2013/48/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 22 octombrie 2013 privind dreptul de a avea acces la un avocat în cadrul procedurilor penale și al procedurilor privind mandatul european de arestare, precum și dreptul ca o persoană terță să fie informată în urma privării de libertate și dreptul de a comunica cu persoane terțe și cu autorități consulare în timpul privării de libertate
- - 6. Directiva (UE) 2016/1919 a Parlamentului European și a Consiliului din 26 octombrie 2016 privind asistența juridică gratuită pentru persoanele suspectate și persoanele acuzate în cadrul procedurilor penale și pentru persoanele căutate în cadrul procedurilor privind mandatul european de arestare
- - 7. Directiva (UE) 2016/800 a Parlamentului European și a Consiliului din 11 mai 2016 privind garanțiile procedurale pentru copiii care sunt persoane suspectate sau acuzate în cadrul procedurilor penale
Extras din document
Unitatea de învățare I.
Drepturile omului
în sistemul Organizației Națiunilor Unite
Titlul unității
Cuprinsul unității
Obiectivele învățării
Conținutul unității (sinteze teoretice, exemple)
Sarcini de învățare
Bibliografie
Cuprinsul unității
Organizația Națiunilor Unite are un rol deosebit de important în ceea ce privește promovarea internațională a drepturilor, pe de o parte prin adoptarea unor documente esențiale în materie, iar, pe de altă parte, prin numeroasele organe principale și subsidiare de control structurate în cadrul ei.
În cuprinsul acestui capitol sunt prezentate documente fundamentale adoptate în cadrul Organizației Națiunilor Unite, cum sunt Carta O.N.U., Declarația Universală a Drepturilor Omului, Pactele internaționale cu privire la drepturile omului din 1966, convențiile privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială, împotriva torturii și altor pedepse ori tratamente cu cruzime, inumane sau degradante, eliminarea tuturor formelor de discriminare față de femei, ori cea cu privire la drepturile copilului. Cu această ocazie, se trec în revistă prevederile esențiale ale acestor documente, precum și mecanismele de control instituite de acestea.
De asemenea, sunt prezentate mecanismele și procedurile de protecție a drepturilor omului dezvoltate sub egida Consiliului Economic și Social al O.N.U. (ECOSOC).
Obiectivele învățării
A identifica și a înțelege specificul organismelor create și al normelor adoptate la nivelul Organizației Națiunilor Unite. Înțelegerea raporturilor standardelor universale în materia drepturilor omului în raport cu cele regionale
Conținutul unității
Capitolul 1. Carta Organizației Națiunilor Unite
Documentul constitutiv al organizației, Carta O.N.U., adoptată la 26 iunie 1945 la San Francisco, analizează drepturile omului și libertățile fundamentale într-o serie de dispoziții. Astfel, în Preambul, popoarele Națiunilor Unite își afirmă hotărârea de „a proclama din nou încrederea lor în drepturile fundamentale ale omului, în demnitatea și valoarea persoanei umane, în egalitatea drepturilor între bărbați și femei, ca și între națiuni, mari sau mici”.
Voința de a dezvolta și încuraja respectul drepturilor omului și libertățile fundamentale și de a facilita exercitarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale este afirmată sub diverse forme și în mai multe rânduri: de exemplu, în articolul unu, care tratează scopurile și principiile Națiunilor Unite; în art. 13, referitor la funcțiile și puterile Adunării Generale; în art. 62 cu privire la Consiliul Economic și Social. Articolul 8 prevede că „nici o restricție nu va fi impusă de către Organizație accesului bărbaților și femeilor, în condiții egale, la toate funcțiile în organele sale principale și subsidiare”. În art. 56, toți membrii O.N.U. se angajează să acționeze atât în comun, cât și separat, în cooperare cu Organizația, în vederea realizării scopurilor enunțate în art. 55, în special „respectarea universală și efectivă a drepturilor omului și libertăților fundamentale pentru toți, fără deosebire de rasă, sex, limbă sau religie.”
Aceste dispoziții au determinat o serie de importante consecințe referitoare la promovarea internațională a drepturilor omului, printre care amintim:
a) Carta a „internaționalizat” protecția drepturilor omului. Aderând la Cartă, care este un tratat multilateral, statele părți recunosc că drepturile omului care sunt invocate în ea devin de acum o materie internațională și că, în consecință, aceste drepturi nu țin numai de competența lor exclusivă. Acest principiu a fost frecvent contestat de unele state în timpul primilor ani de funcționare a O.N.U., dar astăzi nu există nicio îndoială în această privință. Totuși, aceasta nu înseamnă că orice violare a drepturilor omului de către un stat membru al O.N.U. devine automat o problemă internațională.
b) Obligația statelor membre O.N.U. de a coopera cu aceasta în promovarea drepturilor omului și libertăților fundamentale a permis Organizației să dispună de baza juridică necesară pentru a realiza sarcina de a defini și codifica aceste drepturi (pactele și alte instrumente internaționale cu vocație universală).
c) S-a reușit, de-a lungul anilor, să se clarifice întinderea obligației statelor de a „favoriza” drepturile omului, dând acestui termen o interpretare suficient de precisă și suficient de largă pentru a permite crearea de instituții în baza Cartei, care trebuie să asigure respectul drepturilor omului de către guverne.
Carta O.N.U. a acordat un rol important Adunării Generale, care, prin numeroasele sale rezoluții, a contribuit într-o măsură importantă la afirmarea și dezvoltarea drepturilor omului. Totodată, ea inițiază studii și elaborează recomandări, în scopul „de a promova cooperarea internațională în domeniile economic, social, cultural, al învățământului și sănătății și de a sprijini înfăptuirea drepturilor omului și libertăților fundamentale pentru toți fără deosebire de rasă, sex, limbă sau religie”.
După anul 1948, data adoptării Declarației Universale a Drepturilor Omului, Adunarea Generală a O.N.U. a adoptat numeroase declarații sau convenții privind teme din domeniul drepturilor omului.
Majoritatea problemelor privind drepturile omului sunt trimise de către Adunarea Generală către Comisia a III-a care se ocupă de problemele sociale, umanitare și culturale. Comisia a treia se ocupă cu problemele sociale legate de problemele umanitare sau ale drepturilor omului care afectează populația din întreaga lume.
Comisia a treia se ocupă cu problemele importante privind dezvoltarea socială, cum ar fi promovarea femeilor, protecția copiilor, populațiile indigene, tratamentul refugiaților, protecția libertăților fundamentale prin eliminarea discriminării rasiale și dreptul la autodeterminare.
De asemenea, Comisia se ocupă cu probleme legate de tineret, familie, îmbătrânire, persoanele cu handicap, de prevenire a criminalității, de justiție penală sau de controlul internațional de droguri.
În anul 1993, Adunarea Generală a creat, prin Rezoluția 48/141 postul de Înalt Comisar al Națiunilor Unite pentru drepturile omului. Acesta este reprezentantul oficial al O.N.U. pentru problemele referitoare la drepturile omului și raportează direct Secretarului General al O.N.U.
Înaltul Comisar se străduiește să conducă mișcarea internațională în favoarea drepturilor omului. El face în mod regulat declarații publice și lansează apeluri în cazul crizelor ce afectează drepturile omului. De asemenea, el călătorește deseori pentru a se asigura că mesajul drepturilor omului este înțeles în toate zonele globului. În paralel, Înaltul Comisar dialoghează și cooperează într-o manieră constructivă cu guvernele pentru a întări protecția drepturilor omului la nivel național. În plus, Înaltul Comisar colaborează cu un evantai tot mai larg, printre care organizațiile neguvernamentale, instituțiile universitare și sectorul privat, în scopul difuzării într-o manieră cât mai largă a angajamentelor în materia drepturilor omului.
În baza art. 62 al Cartei O.N.U., Consiliul Economic și Social (ECOSOC) poate face „recomandări în scopul promovării respectării drepturilor omului și libertăților fundamentale pentru toți”. De asemenea, conform art. 68, Consiliul poate înființa comisii în domeniile economic și social și pentru protecția drepturilor omului.
ECOSOC poate, de asemenea, să pregătească proiecte de convenții pentru a le supune Adunării Generale și să convoace conferințe internaționale consacrate problemelor referitoare la drepturile omului.
În aplicarea art. 68 al Cartei O.N.U., conform căruia el „va înființa comisii pentru problemele economice și sociale și pentru promovarea drepturilor omului”, Consiliul Economic și Social a creat Comisia (din anul 2006 Consiliul) drepturilor omului și Comisia pentru condiția femeii.
Articolul 64 abilitează Consiliul să convină cu membrii Națiunilor Unite și cu instituțiile specializate spre a obține rapoarte privind măsurile luate în executarea propriilor sale recomandări și a recomandărilor Adunării Generale în probleme de competența Consiliului.
Mai amintim că de-a lungul timpului ECOSOC a constituit o serie de comitete speciale, a numit sau a autorizat Secretarul General al O.N.U. să numească raportori speciali sau comitete de experți în probleme de actualitate din domeniul drepturilor omului.
Consiliul, care este compus din 54 de membri, ține, în mod normal, o sesiune organizatorică și două sesiuni regulate în fiecare an. Problemele privind drepturile omului sunt, de obicei, transmise Comitetului al doilea al Consiliului (comitetul social) în care sunt reprezentați toți cei 54 de membri, deși unele probleme sunt dezbătute în plen. Rapoartele Comitetului social, care conțin rezoluții și decizii, sunt supuse Consiliului spre examinare și decizie în cadrul unor ședințe plenare.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Protectia internationala a drepturilor omului.docx