Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme

Curs
9/10 (4 voturi)
Domeniu: Economie
Conține 2 fișiere: doc
Pagini : 38 în total
Cuvinte : 8670
Mărime: 67.66KB (arhivat)
Cost: Gratis
7.Elementele sistemului de salarizare la nivelul firmei 8.Formule de salarizare.

Extras din document

7.1. Esenţa salarizării la nivelul firmei.

Administraţia salarizării cuprinde o activitate complexă care impune luarea în consideraţie a tuturor laturilor esenţiale ale salariului, a sarcinelor şi funcţiilor sale de bază, a corelaţiilor acestuia cu cele mai diverse variabile economice şi sociale. Pecum şi a implicaţiilor acestora din urmă asupra tuturor intereselor, în cele mai multe ori divergente.

Astfel, pentru posesorul de capital salariul constituie cel mai important element al costurilor de producţie, iar minimizarea acestuia constituie o cerinţă esenţială a menţionării şi chiar a creşterii competitivităţii, capacităţii şi a viabilităţii întreprinderii pe piaţă.

Pentru posesorul de forţă de muncă, salariul reprezintă un venit care este principalul mijloc de existenţă a sa şi a familii sale, iar reacţia acestuia va fi de a înceta să maximeze salariul numai pentru a obţine un minimum de existenţă, ci pentru a obţine o remuneraţie cît mai mare. De aceia, politica organizaţiei în domeniul salarizării nu trebuie să neglijeze nevoile şi scopurile fundamentale ale oamenilor, salariul fiind un mijloc de a satisface nu numai nevoile fizice, şi biologice de bază ale angajaţilor, ci şi un mijloc de a satisface nevoile sociale şi personale ale acestora. Aceasta, cu cît mai mult cu cît indivizii intră în organizaţii cu speranţa satisfacerii nevoilor personale. Organizaţiile au şi ele obiectivele lor, însă esenţa lui pentru a atinge aceste obiective constă, după cum afirmă De Cenzo, în a şti să cîştige serviciile angajaţilor sa-i motiveze pentru nivele înalte de performanţă, asigurinduse astfel că acstea vor continua săşi îndeplinească obligaţiunile faţă de organizaţie. Organizaţiile au, întradevăr, nevoie să administreze costurile de producţie dar au nevoie, mai ales, de motivarea oamenilor pentru muncă, ceia ce face ca atitudinea managerilor faţă de angajaţi şi reacţia acestora la această atitudine să capete o tot mai mare importanţă. În prezent organizaţiile încercă să elaboreze propriile politici în domeniul salarizării care stau la bază construirii sistemelor de salarizare. Astfel. dacă prin politica de salarii organizaţia se angajează în dezvoltarea unui sistem de salarizare vizînd performanţa în muncă, aceasta înseamnă că urmăreşte sporirea caracterului salariului, susţinerea prin nivelul şi evoluţia sa a calităţii, competitivităţii şi performanţei, ce presupune realizarea unei strînse legături între rezultatele muncii , pe de o parte şi plata acestuia, pe de altă parte.

Prin urmare, construcţia unui sistem de salarizare este fundamentală pe numeroase elemente de judecată şi corelaţii pe care acesta le presupune în funcţionarea sa , iar importanţa care se acordă unuia sau altuia din elementele respective este o problemă de politică socială. Indiferent de principiile pe care le are în vedere , sistemul de salarizare este unul din mijloacele care permite să se acţioneze asupra comportamentului angajaţilor unei organizaţii pentru asigurarea bunului mers al acestuia

Preview document

Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 1
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 2
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 3
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 4
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 5
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 6
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 7
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 8
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 9
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 10
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 11
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 12
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 13
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 14
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 15
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 16
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 17
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 18
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 19
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 20
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 21
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 22
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 23
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 24
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 25
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 26
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 27
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 28
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 29
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 30
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 31
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 32
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 33
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 34
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 35
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 36
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 37
Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme - Pagina 38

Conținut arhivă zip

  • Elementele Sistemului de Salarizare la Nivelul Firme
    • 7.Elementele sistemului de salarizare la nivelul firmei.doc
    • Formule de salarizare.doc

Alții au mai descărcat și

Salariul - venit fundamental stimulativ al forței de muncă

INTRODUCERE În multe ţări ale lumii, dezvoltarea managementului resurselor umane trece printr-o profundă schimbare, în conformitate cu strategiile...

Salarizarea

CAPITOLUL I. PROBLEME GENERALE PRIVIND SALARIUL ŞI SISTEMUL DE SALARIZARE Secţiunea 1. Remunerarea muncii – instrument indispensabil dezvoltării...

Sistemul Conturilor Naționale

1.Functiile si obiectul de cercetare al Sistemului Conturilor Nationale Sistemul Conturilor Nationale face posibila descrierea economiei nationale...

Economia Informației - Suport de Curs

INFORMATIA – OBIECT AL ECONOMIEI PLANUL TEMEI: 1. Introducere 2. Conceptul de “informatie” 3. Tipologii ale informatiei 4. Caracteristicile...

Gestiune Hotelieră

Curs 1 Gestiune hoteliera Cap. I Mediul intern si extern al întreprinderii hoteliere si de restauratie (I H R ) 1. 1 Mediul intern Mediul...

Împrumuturile de Stat

Capitolul 1. Împrumuturile de stat 1.1. Continutul economic al creditului public 1.1.1 Împrumuturile de stat: trasaturi caracteristice În...

Indici Bursieri

INDICI BURSIERI Indicii bursieri exprimã evolutia cursurilor valorilor mobiliare ce sunt cuprinse în structura indicelui cu reprezentativitate...

Instrumente de Plata

3.1 FORME DE DECONTARE SI INSTRUMENTE DE PLATA UTILIZATE IN TRANZACTIILE EFECTUATE PE TERITORIUL ROMANIEI Mecanismele si instrumentele cu care se...

Te-ar putea interesa și

Managementul Recompenselor la Hotel Select Iasi

Cap1. Analiza şi descrierea posturilor 1.1 Prezentarea firmei Denumire societate: SC SELECT GRUP SA Domeniul de activitate: Hotelier Adesa...

Contabilitatea Decontărilor cu Salariații

Cuvântul “salariu’’ provine din latinescul “salarium” care are la origine semnificatia de ratie alocata unui soldat; ulterior el a fost utilizat...

Managementul Salarizării Personalului

CAPITOLUL. I. Managementul Salarizări Resurselor Umane 1.1. DEFINIREA UNOR NOTIUNI 1.1.1. Salariul reprezintă suma de bani prevăzută în...

Managementul Recompenselor SC Sprider SRL

Cap.I. Descrierea organizatiei, 1.1. Istoric, Incepand cu primul magazin retail in 1992, Sprider Stores a dezvoltat o retea puternica de vanzari...

Remunerarea Personalului in Intreprindere la Etapa Actuala

Introducere Problema stimulării şi recompensării personalului s-a aflat permanent în atenţia economiştilor. Încă David Ricardo afirmă că “salariul...

Recompensele

1. INTRODUCERE • literatura de specialitate indică o serie de elemente care conduc la satisfacţia în muncă, dintre care cele mai importante sunt:...

Motivatia in Administratia Publica

Cap1. Motivatia in administratia publica. 1.1.Cadrul general. Def. Motivatia reprezinta totalitatea motivelor sau mobilurilor care determina pe...

Analiza Variatiei Salariului Real in Romania pe Baza Datelor Din Anuarul Statistic

Salariul apare ca venit ce revine factorului munca datorita participarii nemijlocite a lui la activitatea economica. Deci , salariul apare nu pur...

Ai nevoie de altceva?