Leadership - motivare - recrutare - delegare - negociere

CUM AJUNGI DIN MANAGER  LEADER?

Calitatea de lider incepe cu tine, dar se sfarseste cu ce reusesc ceilalti sa realizeze

Activeaza interactiunea grupului

LEADERSHIP

ÎNCREDEREA – piatra de temelie a leadershipului

LEADERSHIP - TEORII

A. TEORIA TRASATURILOR

B. TEORIA MARILOR EVENIMENTE

C. TEORIA TRANSFORMATIONALA

A. TEORIA TRASATURILOR

Stabilitate emotionala

Buna stapanire de sine

Recunoasterea greselilor

Bun comunicator

Deschidere intelectuala

B. TEORIA MARILOR EVENIMENTE

Liderii sunt nascuti

C. TEORIA TRANSFORMATIONALA

cele 2 dimensiuni comportamentale.

continuumul comportamental

STILURI DE LEADERSHIP

LEADERSHIP BAZAT PE ACTIUNE

LEADERSHIP SITUATIONAL

GRILA MANAGERIALA

LEADERSHIP TRANSFORMATIONAL

LEADERSHIP INSPIRATIONAL

LEADERSHIP VIZIONAR

LEADERSHIP PARTICIPATIV

LEADERSHIP BAZAT PE INTELIGENTA EMOTIONALA

A. LEADERSHIP BAZAT PE ACTIUNE

B. LEADERSHIP SITUATIONAL

Comportamente legate de sarcină

Comportamente legate de relaţii

B. LEADERSHIP SITUATIONAL

B. LEADERSHIP SITUATIONAL

GRADUL DE MATURITATE AL GRUPULUI

C. GRILA MANAGERIALA

D. LEADERSHIP TRANSFORMATIONAL*

are la baza influenta actului de comunicare in aria conducerii

- este procesul care schimba si transforma indivizii care sunt parti ale sistemului.

- se concentreaza pe nevoile si motivatiile oamenilor, motivandu-I si sprijinandu-I sa se manifeste la adevaratul lor potential.

- isi propune o schimbarea a conduitei celorlalti membri ai grupului

D. LEADERSHIP TRANSFORMATIONAL

D. LEADERSHIP TRANSFORMATIONAL

INFLUENTA IDEALIZANTA

MOTIVATIA INSPIRATIONALA

STIMULAREA INTELECTUALA

CONSIDERATIA INDIVIDUALIZATA

RECOMPENSA CONTINGENTA

D. LEADERSHIP

TRASFORMATIONAL

E. LEADERSHIP INSPIRATIONAL

LEADERSHIP ADMINISTRATIV

FUNCTIILE MANAGEMENTULUI

LEADERSHIP-UL PERFORMANTEI

CARACTERISTICI

Stabileste o directie clara si obiective provocatoare

Stabileste roluri si responsabilitati

Ajusteaza stiluri la indivizi si situatii

Ofera feedback corectiv

Ofera recunoastere si recompense oamenilor pentru realizari

Imbunatateste performanta slaba; disciplineaza cand este necesar

Administreaza crizele; identifica si rezolva conflictele

Avocatul organizatiei / echipei

Cladeste o echipa prin munca pentru atingerea unor teluri comune

LEADERSHIP STRATEGIC

CARACTERISTICI

Creaza o viziune clara a ceea ce trebuie facut

Dezvolta planuri si strategii

Foloseste intuitia

Abordeaza lucrurile in ansamblu si identifica tendinte

Mentine balanta intre termene scurte si lungi

Este logic

Este deschis la idei noi

Este ferm, dar flexibil