Management strategic al resurselor umane

Curs
9.5/10 (2 voturi)
Domeniu: Economie
Conține 10 fișiere: pdf
Pagini : 157 în total
Cuvinte : 20517
Mărime: 42.37MB (arhivat)
Cost: Gratis
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: caragiale

Extras din document

Economia muncii este o ramură aplicativă a științei economice care vizează utilizarea celei mai importante resurse a unei organizații: resursa umană. Economia muncii analizează organizarea, funcționarea și rezultatele piețelor forței de muncă, deciziile participanților potențiali și actuali pe piața muncii, precum și politicile publice referitoare la angajarea și plata resurselor umane.

Mai mult decât atât, economia muncii ne ajută să înțelegem cauzele și rezultatele tendințelor socio-economice majore care au caracterizat ultimele decenii, printre care: creșterea rapidă a ocupării forței de muncă în sectorul serviciilor, creșterea numărului de lucrători de sex feminin dar și extinderea globalizării forței de muncă.

Piețele în care serviciile forței de muncă sunt "cumpărate" și "vândute" au caracteristici speciale și particularități care necesită o atenție deosebită.

„Piața forței de muncă este un loc complicat. Atunci când un muncitor ocupă un loc de muncă se așteaptă să câștige un salariu, dar are în vedere, de asemenea, ratele de creștere a salariilor, niveluri de risc, pensia, normele de promovare și de reducere a personalului, drepturi aferente tranșelor de vechime, precum și relațiile de muncă. În schimbul salariului, lucrătorul trebuie să renunțe la o parte din timpul său pentru a-și dezvolta aptitudinile sale, a instrui alți lucrători, depunând efort și furnizând idei.”

Complexitatea piețelor forței de muncă înseamnă că noțiunile de cerere și ofertă trebuie să fie revizuite în mod substanțial și adaptate atunci când sunt aplicate pe piața forței de muncă. Când vorbim de ofertă, serviciile prestate de forța de muncă către un angajator sunt inseparabile de persoana muncitorului.

Pentru că un muncitor trebuie să muncească 40 de ore pe săptămână, aspectele nonmonetare ale unui loc de muncă devin extrem de semnificative. În afară de remunerație, muncitorul este interesat de caracteristicile de sănătate și siguranță ale unui loc de muncă, de dificultatea muncii, stabilitatea locurilor de muncă, precum și posibilitățile de formare profesională și de avansare. Aceste caracteristici pot fi la fel de importante ca și salariul.

Într-adevăr, statutul social, stima față de sine și independența unui lucrător poate depinde de disponibilitatea muncii pe piața forței de muncă. Prin urmare, deciziile privind oferta forței de muncă sunt mai complexe decât conceptul de ofertă, care se aplică piețelor produselor

În mod similar, în timp ce cererea pentru un produs se bazează pe satisfacția sau utilitatea lui, forța de muncă este cerută datorită contribuției sale, productivității în crearea de bunuri și servicii. Cererile pentru anumite tipuri de muncă sunt derivate din cererile pentru produsele la crearea cărora contribuie.

Ceea ce trebuie subliniat în mod deosebit este faptul că o înțelegere a pieței muncii presupune o apreciere a atributelor speciale ale ofertei și a cererii de muncă.

Unele considerente, cum ar fi existența sindicatelor și a negocierii colective, salariul minim, concedierile colective și discriminarea afectează funcționarea piețelor forței de muncă și necesită o atenție deosebită.

Preview document

Management strategic al resurselor umane - Pagina 1
Management strategic al resurselor umane - Pagina 2
Management strategic al resurselor umane - Pagina 3
Management strategic al resurselor umane - Pagina 4
Management strategic al resurselor umane - Pagina 5
Management strategic al resurselor umane - Pagina 6
Management strategic al resurselor umane - Pagina 7
Management strategic al resurselor umane - Pagina 8
Management strategic al resurselor umane - Pagina 9
Management strategic al resurselor umane - Pagina 10
Management strategic al resurselor umane - Pagina 11
Management strategic al resurselor umane - Pagina 12
Management strategic al resurselor umane - Pagina 13
Management strategic al resurselor umane - Pagina 14
Management strategic al resurselor umane - Pagina 15
Management strategic al resurselor umane - Pagina 16
Management strategic al resurselor umane - Pagina 17
Management strategic al resurselor umane - Pagina 18
Management strategic al resurselor umane - Pagina 19
Management strategic al resurselor umane - Pagina 20
Management strategic al resurselor umane - Pagina 21
Management strategic al resurselor umane - Pagina 22
Management strategic al resurselor umane - Pagina 23
Management strategic al resurselor umane - Pagina 24
Management strategic al resurselor umane - Pagina 25
Management strategic al resurselor umane - Pagina 26
Management strategic al resurselor umane - Pagina 27
Management strategic al resurselor umane - Pagina 28
Management strategic al resurselor umane - Pagina 29
Management strategic al resurselor umane - Pagina 30
Management strategic al resurselor umane - Pagina 31
Management strategic al resurselor umane - Pagina 32
Management strategic al resurselor umane - Pagina 33
Management strategic al resurselor umane - Pagina 34
Management strategic al resurselor umane - Pagina 35
Management strategic al resurselor umane - Pagina 36
Management strategic al resurselor umane - Pagina 37
Management strategic al resurselor umane - Pagina 38
Management strategic al resurselor umane - Pagina 39
Management strategic al resurselor umane - Pagina 40
Management strategic al resurselor umane - Pagina 41
Management strategic al resurselor umane - Pagina 42
Management strategic al resurselor umane - Pagina 43
Management strategic al resurselor umane - Pagina 44
Management strategic al resurselor umane - Pagina 45
Management strategic al resurselor umane - Pagina 46
Management strategic al resurselor umane - Pagina 47
Management strategic al resurselor umane - Pagina 48
Management strategic al resurselor umane - Pagina 49
Management strategic al resurselor umane - Pagina 50
Management strategic al resurselor umane - Pagina 51
Management strategic al resurselor umane - Pagina 52
Management strategic al resurselor umane - Pagina 53
Management strategic al resurselor umane - Pagina 54
Management strategic al resurselor umane - Pagina 55
Management strategic al resurselor umane - Pagina 56
Management strategic al resurselor umane - Pagina 57
Management strategic al resurselor umane - Pagina 58
Management strategic al resurselor umane - Pagina 59
Management strategic al resurselor umane - Pagina 60
Management strategic al resurselor umane - Pagina 61
Management strategic al resurselor umane - Pagina 62
Management strategic al resurselor umane - Pagina 63
Management strategic al resurselor umane - Pagina 64
Management strategic al resurselor umane - Pagina 65
Management strategic al resurselor umane - Pagina 66
Management strategic al resurselor umane - Pagina 67
Management strategic al resurselor umane - Pagina 68
Management strategic al resurselor umane - Pagina 69
Management strategic al resurselor umane - Pagina 70
Management strategic al resurselor umane - Pagina 71
Management strategic al resurselor umane - Pagina 72
Management strategic al resurselor umane - Pagina 73
Management strategic al resurselor umane - Pagina 74
Management strategic al resurselor umane - Pagina 75
Management strategic al resurselor umane - Pagina 76
Management strategic al resurselor umane - Pagina 77
Management strategic al resurselor umane - Pagina 78
Management strategic al resurselor umane - Pagina 79
Management strategic al resurselor umane - Pagina 80
Management strategic al resurselor umane - Pagina 81
Management strategic al resurselor umane - Pagina 82
Management strategic al resurselor umane - Pagina 83
Management strategic al resurselor umane - Pagina 84
Management strategic al resurselor umane - Pagina 85
Management strategic al resurselor umane - Pagina 86
Management strategic al resurselor umane - Pagina 87
Management strategic al resurselor umane - Pagina 88
Management strategic al resurselor umane - Pagina 89
Management strategic al resurselor umane - Pagina 90
Management strategic al resurselor umane - Pagina 91
Management strategic al resurselor umane - Pagina 92
Management strategic al resurselor umane - Pagina 93
Management strategic al resurselor umane - Pagina 94
Management strategic al resurselor umane - Pagina 95
Management strategic al resurselor umane - Pagina 96
Management strategic al resurselor umane - Pagina 97
Management strategic al resurselor umane - Pagina 98
Management strategic al resurselor umane - Pagina 99
Management strategic al resurselor umane - Pagina 100
Management strategic al resurselor umane - Pagina 101
Management strategic al resurselor umane - Pagina 102
Management strategic al resurselor umane - Pagina 103
Management strategic al resurselor umane - Pagina 104
Management strategic al resurselor umane - Pagina 105
Management strategic al resurselor umane - Pagina 106
Management strategic al resurselor umane - Pagina 107
Management strategic al resurselor umane - Pagina 108
Management strategic al resurselor umane - Pagina 109
Management strategic al resurselor umane - Pagina 110
Management strategic al resurselor umane - Pagina 111
Management strategic al resurselor umane - Pagina 112
Management strategic al resurselor umane - Pagina 113
Management strategic al resurselor umane - Pagina 114
Management strategic al resurselor umane - Pagina 115
Management strategic al resurselor umane - Pagina 116
Management strategic al resurselor umane - Pagina 117
Management strategic al resurselor umane - Pagina 118
Management strategic al resurselor umane - Pagina 119
Management strategic al resurselor umane - Pagina 120
Management strategic al resurselor umane - Pagina 121
Management strategic al resurselor umane - Pagina 122
Management strategic al resurselor umane - Pagina 123
Management strategic al resurselor umane - Pagina 124
Management strategic al resurselor umane - Pagina 125
Management strategic al resurselor umane - Pagina 126
Management strategic al resurselor umane - Pagina 127
Management strategic al resurselor umane - Pagina 128
Management strategic al resurselor umane - Pagina 129
Management strategic al resurselor umane - Pagina 130
Management strategic al resurselor umane - Pagina 131
Management strategic al resurselor umane - Pagina 132
Management strategic al resurselor umane - Pagina 133
Management strategic al resurselor umane - Pagina 134
Management strategic al resurselor umane - Pagina 135
Management strategic al resurselor umane - Pagina 136
Management strategic al resurselor umane - Pagina 137
Management strategic al resurselor umane - Pagina 138
Management strategic al resurselor umane - Pagina 139
Management strategic al resurselor umane - Pagina 140
Management strategic al resurselor umane - Pagina 141
Management strategic al resurselor umane - Pagina 142
Management strategic al resurselor umane - Pagina 143
Management strategic al resurselor umane - Pagina 144
Management strategic al resurselor umane - Pagina 145
Management strategic al resurselor umane - Pagina 146
Management strategic al resurselor umane - Pagina 147
Management strategic al resurselor umane - Pagina 148
Management strategic al resurselor umane - Pagina 149
Management strategic al resurselor umane - Pagina 150
Management strategic al resurselor umane - Pagina 151
Management strategic al resurselor umane - Pagina 152
Management strategic al resurselor umane - Pagina 153
Management strategic al resurselor umane - Pagina 154
Management strategic al resurselor umane - Pagina 155
Management strategic al resurselor umane - Pagina 156
Management strategic al resurselor umane - Pagina 157

Conținut arhivă zip

  • 9recompensare.pdf
  • 8timp3.pdf
  • 7timp2.pdf
  • 6timp.pdf
  • 5echilibru2.pdf
  • 4echilibru.pdf
  • 3piatamuncii2.pdf
  • 2piatamuncii.pdf
  • 1econmuncii.pdf
  • 10tendinte.pdf

Alții au mai descărcat și

Eficiență Economică

INTRODUCERE Alegerea temei „Eficienţa economică” a pornit de la faptul că lumea se schimbă şi odată cu ea şi societatea în care trăim, de aceea am...

Analiza economico-financiara a intreprinderilor de turism

CONCEPTUL DE BAZĂ Abordarea prudentă a managementului Cunoaşterea ştiinţifică a pieţei Cunoaşterea elasticităţii produselor Monitorizarea...

Resurse Umane

Gestiunea resurselor umane 1. Rolul si necesitatea 2. Conceptual de gestiune 3. Rularea resurselor umane Rolul si necesitatea Conducerea...

Managementul Resurselor Umane

CAP. 1 PROBLEME GENERALE PRIVIND MANAGEMENMTUL RESURSELOR UMANE Resursele umane sunt considerate în prezent cea mai de preţ avuţie a...

Măsurarea și controlul performanței

PERFORMANȚA: Definire, măsurare, control - Definirea performanței - Explicarea necesității și importanței măsurării performanței organizaționale...

Economia mondiala si integrarea economica

Economia mondială, ca proces economic, reprezintă totalitatea economiilor naţionale legate între ele printr-un complex de relaţii economice...

Managementul Resurselor Umane

FUNDAMENTELE TEORETICE ALE MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE 1.1. Resursa umana – resursa de baza a firmei contemporane 1.1.1. Resursele...

Logistica

CURS1. Cap.1. ASPECTE DEFINITORII ALE LOGISTICII 1.1.Conţinutul şi componentele logisticii 1.2.Mixul activităţii logistice 1.3.Conturarea unor...

Ai nevoie de altceva?

''